怎样让老板提拔你
如果你想获得老板的提拔,你怎样才能使自己的这个需要获得满足呢?
如果你想满足自己的需要,那么你必须首先能够满足他人的需要。如果你没有能够满足他人需要的交换物,那么你的一切需要都只能是空想。
假若你想让他人满足你的需要,你首先要问问自己:他需要什么?我能满足他的需要吗?
如果你想让老板提拔你,你首先要问自己:老板需要什么?我能够满足老板的需要吗?假如你想在公司获得一个经理的职位,你必须了解老板需要一个什么样的经理。如果你
对这个问题没有搞清楚,你的努力就会误入歧途,最后甚至适得其反。
当你了解了老板最需要什么样的经理后,接下来你要问问自己是否有能力满足老板对经理的要求。如果你暂时还不能胜任经理的职位,那么你就要开始思考如何使自己具备经理的能力,并制定出详细而可行的奋斗计划,直到自己有一天具备了当经理的全部条件。
当你具备了当经理的条件,这就意味着你有了可以满足老板需要的、可以与老板交换的等价物。也只有在这时,老板才会考虑与你交换:你把经理才能施展出来,老板把经理的职位给你。
在自由交换的前提下,只有等价物之间才会发生交换。
聪明的老板不会把经理的职位交给一个平庸的人,正如没人愿意用100块钱买一个价值10块钱的东西一样。只有当你具备了与经理职位对等的能力后,老板才会拿出经理的职位与你交换。
当你需要获得他人的某个物的时候,首先要了解他人需要什么,你有没有可以满足他人需要的物。当你能够给他人提供满足他人需要的等价物,你与他人之间才会发生交换,你的需要才会因为等价交换而获得满足。
很多人常常只关心自己的需要,而忽略了他人的需要。有的人只知道自己需要什么,却不知道他人需要什么。一心只想满足自己的需要,而对他人的需要漠不关心的人,是很难使自己的需要获得满足的。
满足他人需要才能满足自己需要。
-
很出色却总是与晋升无缘?
每个企业总会有这样一种员工,他们工作努力,甚至业绩出色,并且很得上司的信任,可是一旦出现提升机会,他们却又永远是那个最先被遗忘的人。本案例旨在探讨如果才能让上司注意到你的业绩,赏识你的努力。职业顾问认为:不能单纯“埋头”工作,要想获得上司的认可、得到提升,需...
-
谦虚惹祸 职场升迁遭遇流产
那一夜我和失眠相伴到天亮,我如花的升职梦想伴随狂风暴雨而凋零。电石火花间,我明白了所有的一切。我不仅没利用好谦虚这个工具,更没有掌控好让谦虚来表明我良好的态度。我升职的希望被埋进了坟墓。谦虚让我与机会失之交臂我大学学的是营销专业,因此,毕业后不久,就通...
-
职场最受欢迎的五类员工,升职加薪更快
第一种为人忠诚,能吃苦,愿意加班。忠诚的部下任谁都不嫌多,他们可以和公司、和领导共患难,有困难的时候,他们愿意身先士卒,并且任劳任怨。君如来点评:如果跟对领导还好,领导会论功行赏。也有一些领导,他们以自我为中心,看忠诚的人好欺负,会变本加厉的压榨,最后坑害了一群忠...
-
职业修炼:经理人如何营造和谐的职场环境
在复杂多变、竞争激烈的现代职场中,和谐的人际关系犹如一缕温馨和熙的阳光,一阵凉爽宜人的清风,给人以抚慰、以鼓舞、以引导、以支撑。朝辞白帝彩云间,千里江陵一日还;两岸猿声啼不住,轻舟已过万重山。可以看出,这时的李白与蜀道难,难于上青天时的李白,在职场是两个天地...