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职场升职

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  • 哈佛经理的态势语言

    哈佛经理的态势语言

    面试中,非常讲究态势语言的应用,那么究竟什么是态势语言?它在公关中的作用如何?哈佛经理常用的态势语言又是什么样?态势语言是不容忽视的公关手段,态势语言是信息发送者要把发送的信息,通过仪表、姿态、神情、动作输送到信息...

  • 企业如何做好组织性职业生涯设计

    企业如何做好组织性职业生涯设计

    知识经济的崛起发源于本世纪40年代开始的信息技术革命,特别是80年代兴起的高科技革命。时至今日,知识经济开创一个新世纪的观点已被普遍认同。这种集知识密集型、信息密集型和人才密集型的结合体其发展可利用的主要资源...

  • 甄嬛传的升职策略

    甄嬛传的升职策略

    《甄嬛传》虽然讲的是深宫里的故事,但是将背景放在现代社会,那就是一个逆袭职场故事。今天,我们就来看看甄嬛是如何从一个职场新人、初级专员,晋升成为位高权重的CEO的。后宫的嫔妃个个风华绝代,各有千秋,每个人后面还有家...

  • 全面的经理人

    全面的经理人

    为事业有成打下全方位知识基础。HarryLevinson博士著当今时代,一个优秀经理必须同时是社会学家、心理学家、经济学家、语言学家和人类学家。知识的广度和深度同样都是企业家事业发展的基本要求,决不能为了精于某一领域...

  • 经理人:独断专行,难逃厄运!

    经理人:独断专行,难逃厄运!

    一位企业家这样感叹:“假若时光真的能够倒流,假若真的能有东山再起的机会,我首先要做的最重要的一件事情,就是要在企业内部建立一套完善的制约和监督机制。”巨人总裁史玉柱在检讨其失败时也曾坦言:“巨人的董事会是空的,决...

  • 为自己创造晋升机会

    为自己创造晋升机会

    你每晚超时工作,甚至周末也从不放松,也能快捷及冷静地处事,但仍然没有升职的迹象。怎么办?为自己制造传言吧!让同事、助手,总之是爱窃窃私语的人,助你扶摇直上、平步青云。因为这就等于间接地炫耀自己的成就。但切忌吹牛,万一...

  • 学会了这8项技能,想不升职加薪都难!

    学会了这8项技能,想不升职加薪都难!

    很多人都说在职场想要升职加薪特别难,一方面得不到老板赏识,还有另一方面自己的工作技能不知道如何提升。今天小编就整理职场升职加薪必备的8项技能,学会了这8项技能,老板想不给你涨薪都难。一、凡事提前10分钟凡事提前10...

  • 新任经理人岂能为所欲为?

    新任经理人岂能为所欲为?

    领导风格与团队动力这是典型的领导风格与团队动力的问题,在企业里还是一个比较普遍的问题。新任领导往往希望团队能够适应自己的领导风格,按照自己的想法重新运作起来,但是“得道多助,失道寡助”的道理,可能会让新任领导大...

  • 与女下属沟通的技巧

    与女下属沟通的技巧

    高明的领导,往往能轻而易举地读懂女性下属这本书,并善加使用;而一个不高明的领导,却可能被女下属弄得手忙脚乱晕头转向。最奇怪的是,一般神经过敏的女性下属只是对于私人事件较感兴趣,却不能用在公事上。这实在是非常可惜的...

  • 职业经理应需提升八种能力

    职业经理应需提升八种能力

    企业决策及管理产生高效的前提是,职业经理应具有较高的素质并能充分发挥自己的作用,我认为职业经理人应提升以下八种能力。一、正直的人格魅力。职业经理人的人格力、在群众中的威望和影响力,是靠职业经理在企业内外的交...

  • 新人升职之道

    新人升职之道

    刚毕业进入第一家单位的时候,公司组织了两个星期的新员工入职培训。当时很多内容都不记得了,但是其中一位党委办公室主任给我们介绍的新人职场规则,现在还记忆犹新,有的还在使用,受益良多。分享出来,方便更多刚毕业的新人以...

  • 职场兵法:怎样说话才像主管

    职场兵法:怎样说话才像主管

    聪明的女人往往说话过快。她们一说一大段,并且期望别人能够听懂。男人往往懂得说话时有所停顿。女人应该放慢语速,增加停顿,让听众听懂她们说什么。不当的发声会妨碍事业发展在位于英国伦敦的一间小公寓的客厅里,伊冯娜·...

  • 21种技巧:让你的员工活跃起来

    21种技巧:让你的员工活跃起来

    (1)让每个人都了解自己的地位,不要忘记和他们讨论他们的工作表现;(2)给予奖赏,但奖赏要与成就相当;(3)如有某种改变,应事先通知,员工如能先接到通知,工作效率一定比较高;(4)让员工参与同他们切身利益有关的计划和决策;(5)信任员工,赢得他...

  • 风雨中的中国MBA教育(二)

    风雨中的中国MBA教育(二)

    有人匆匆而入,有人等待观望,有人漠然离去——或许这就是国人对MBA看法的最真写照。今年肯定是中国MBA教育不平凡的一年,从“创维事件”到本土EMBA的新鲜出炉,中国MBA教育在风风雨雨中前行。有人形容创维扇了MBA们一记响亮的耳光,一位北大在...

  • 新人实习生岗位该如何生存

    新人实习生岗位该如何生存

    曾经我们公司来过几个实习生,当他们聚在一起时,有说有笑,各自回到分配的岗位后,沉默寡言。而我是自己应聘来的,有过工作经验的我,要比他们更知道该怎样更快的融入到氛围里。不懂就问,但要有个度。带我入职的师傅告诉我:‘不懂...

  • 职场人书面表达也非常重要

    职场人书面表达也非常重要

    职场工作中,除了口头表达,书面表达也非常重要。书面表达离不开写作。写作是职场人非常重要的能力。同样的两个人,是否会写作,他们的成长可能会差距很大!那作为职场人,如何提升自己的写作能力,在职场上加薪升职呢?首先,学会精...

  • 技术出身更易成为优秀管理者

    技术出身更易成为优秀管理者

    IT行业是个技术密集型的行业,技术人才的密度也很大,无论创业者还是研发骨干抑或销售中坚,基本上清一色的技术出身者。至于管理者的出身似乎显得十分凌乱,有从研发小组的攻关中成长起来的,有从市场销售的磨砺中锻炼出来的,也...

  • 最快的职场晋升神话

    最快的职场晋升神话

    一年零七个月,在一家大型IT公司里连升3级!不到3年时间,他完成了从普通职员到美国纳斯达克上市公司总裁的跨越。刚见到美国纳斯达克上市公司英泰克国际集团执行总裁夏雨峰的时候,他正在给英泰移动通信学院的学生作演讲,但这...

  • 我升职了,但不是因为能力强

    我升职了,但不是因为能力强

    没有精力,你拿什么应对世事刁难?01要想当精英,先要有精力前几天,一个朋友告诉我自己升职了。还没等我开口祝福,他就神秘地问我:“你猜我是因为什么升的职?”“业绩出色?人缘好?认真务实?”“都不是。”“那是因为什么?”“因为我...

  • 职场白领用减薪换升职

    职场白领用减薪换升职

    一项调查表明,在许多白领中出现了一种追求高职低薪的趋势。他们宁可让出一部分薪水,只求担任公司更高级的职务,对这种现象该如何理解?职场人士做出这种选择,主要是受到发展压力和保值压力的影响。发展压力指在职场上碰到了...

  • 一个人工资低的根源,还是在于自己身上

    一个人工资低的根源,还是在于自己身上

    很多人不明白,自己为什么工作多年了,工资还是很低。明明自己很努力,但是工资和职位却起不来。跟自己同时期进来的同事,有些都已经连升三级了,甚至成为自己的顶头上司了。一旦找不到原因的,就开始把问题归咎到运气,或是领导不...

  • 如何获得第一次职机会

    如何获得第一次职机会

    升职加薪,永远是被职场人们津津乐道的话题。升职加薪不仅意味着领导对你的工作做出了肯定,会让你感受到自己工作的价值和意义,激发你更多工作的热情和干劲,同时也会让你觉得自己的付出终于有了回报。人人都想升职加薪,那么...

  • 升职的陷阱

    升职的陷阱

    "独之秀"职业案例:二十七岁的莉莉半年前被老板从财务部调到销售部担任销售经理。俗话说,新官上任三把火,财会专业毕业,而且做过财务主管的莉莉深知公司财务上的漏洞,经过老板同意,莉莉一上任就在销售部门实施了新的财务制...

  • 三个营销老总迥异的跳槽经历

    三个营销老总迥异的跳槽经历

    三个营销老总的跳槽经历经过多年的发展,M公司已经成为国内最好的家电企业集团之一,依靠高质量产品、精耕细作的渠道策略、大规模的人海战术等一些后来家电业盛行的营销方法,加上良好的执行文化,M公司在很多个产品线上都奠...

  • 要想在公司出人头地必须做好这3点

    要想在公司出人头地必须做好这3点

    职场中那些会拍马屁,会给领导送礼,平时和领导打成一片的人一定能得到重用吗?当然不是。反而这些人很多是因为无专业性技能,没有出众的才华,为了能让领导喜欢自己而阿谀奉承。其实现在企业的领导都是为了公司能发展壮大,对于...