如何获得第一次职机会
升职加薪,永远是被职场人们津津乐道的话题。升职加薪不仅意味着领导对你的工作做出了肯定,会让你感受到自己工作的价值和意义,激发你更多工作的热情和干劲,同时也会让你觉得自己的付出终于有了回报。
人人都想升职加薪,那么如何才能获得这些宝贵的机会呢?尤其是第一次升迁的机会。有人会说,升职加薪考察的是财务人的综合素质。作为对企业发展至关重要的财务人,不仅要做好本职的投融资、预算等工作,甚至有时候还要身兼数职,总之是要让自己在企业中发光发热。综合了一些过来人的经验,获得第一次升职机会的原因可能有三。
用实力说话
说真的,每一个人的升职机会都来之不易,加班加点都不算什么,每天还要顶着巨大的思想包袱,力求完美地完成自己的本职工作。不管是在企业做会计、税务,还是在四大事务所做审计、咨询,甚至是在银行工作,财会人的向上晋升之路都是非常艰辛和拥挤的。
吃得苦中苦,方为人上人。高顿财经职业发展研究中心Rebecca指出,想要从一个小会计成功晋升为财务主管,或者从一个普通审计晋升为高级审计,除了要具备吃苦耐劳的精神,还要具备强大的专业实力。这也难怪四大或者企业要求财务经理必须具备注册会计师证书,因为这张证书是对你专业实力最好的证明。因此想要成功获得第一次宝贵的升职机会,你就要不断提升自身财务专业技能,备考CPA也好,听一些财经、金融讲座也好。
机遇、机遇、还是机遇
有些财务人自身不乏实力,但是在一家公司做了两三年以后,仍然没有拿到升职的机会。这时候你就要反思了,一定要注意抓住一些宝贵的机会表现自己的特长。
当前互联网金融发展势头迅猛,如果你的企业想要利用“互联网+”思维进行转型,你能提出一些有价值的财务决策吗?由于国内上市门槛较高,很多企业选择赴美上市,那么你对美国上市的规则了解吗?能够处理好企业赴美上市的财务报表等一系列必需资料吗?如果你能,碰到这种重要的机遇,就不要在发挥“谦虚”的美德了,该表现的时候就是要好好表现自己。
升职或来自坚守
还有一些财务人,他们资质一般,工作能力也不是很突出,但是最后也获得了老板的认可,从而被升职加薪,这是为什么呢?因为他们一直坚守在自己的工作岗位上。相比那些爱跳槽的人,这些人可能一毕业就进入了一家公司,脚踏实地干了两三年。一起入职的人大部分都离职了,但是他们却坚守了下来。
虽然对于一个员工是否能够升职加薪,老板主要看其工作能力,但是有时候更看重的是员工对企业的认可以及归属感。
总之,在升职加薪的道路上没有捷径可言,溜须拍马或得一时之利,但是以长远的眼光来看,想要在职场闯荡出一片属于自己的天地,还是要凭真本事说话,当然我们还要善于把握住一些重要的机会。(文章来源:金融早八点)
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