单位不认定为工伤怎么办?
律师:根据《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第三十一条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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大学生求职增担保门槛 此举缺乏相应法律依据
7月,又是一届大学毕业生走出校园,踏上社会的时候。近日,不少读者向记者反映,除了人们早有所闻的“性别歧视”、“乙肝歧视”之外,不少企业又给应聘者增设了一道新的门槛——求职担保,即必须有当地常住户口人员的担保,大学毕业生才能获得应聘的岗位。虽然这种类似“担...
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工伤员工在合同期内被辞退合法吗?
法律规定用人单位有用人自主权,意味着在不违反国家强制法律法规的情况下,用人单位可以自主录用一些员工。那么,单位可以自主用人,是不是也可以自主退人呢?如果员工发生了工伤事故,工伤员工在合同期内被单位辞退合法吗?企业需要承担哪些责任和义务?单位不得辞退工伤员工...
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“五一”加班工资计算有标准
今年“五一”放假加班工资的计算标准应为:5月1日、2日、3日法定休假日安排劳动者工作的,应按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资;5月4日、5日、6日、7日安排劳动者在休息日工作的,应首先安排补休,不能安排补休的,按照不低于本人日或小时工资的200%支付加班...
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2019年主动离职能办失业证吗?
主动离职能办失业证吗不可以的。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:1、在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业;2、具有本市城镇常住户口;3、本人在职期间按照规定缴纳失业保险费;4、解除、终止劳动关系或者工作关系前缴纳失业保险费满1年;5、按照本办法...