试用期可以超过半年吗?
问:签订劳动合同时,超过6个月试用期的合同签不签?
答:不签。根据《劳动合同法》第十九条,“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”
问:公司可以延长试用期吗?
答:可以。试用期是用人单位与劳动者为更好地了解对方而在劳动合同中约定的特定期限。经过双方协商一致能约定或者修改试用期。但延长试用期的期限必须合法,还是得遵循《劳动合同法》第十九条的规定,必须满足“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月”。因此即使双方协商一致延长试用期的,延长期限也以上述法律规定的上限为限。
问:试用期过后被转岗、降职、降薪,请问合法吗?
答:企业可以采用这样的手段,但必须有考核依据来说明员工能力不符合要求。根据《劳动合同法》第四十条规定,“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”,因此企业需要先行对员工进行培训或者调整工作岗位。(完)
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关于试用期劳动者的权益
试用期是用人单位衡量劳动者是否符合岗位需求的途径之一,劳动者认为试用期工资少是正常的,没过试用期被辞退也怨不得用人单位。很多用人单位也借此剥削员工,比如制定很长的试用期或延长试用期等。试用期的员工同样也是受劳动法保护的,关于试用期劳动者的权益,这3点...
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公司可以随意延长试用期吗?
网友“碎月”的困惑:我今年7月去一家公司去上班,应聘的职位是开发,但正式上班后,领导却安排我还要做设计,但我从来没有学过设计。3个月后,公司人事和部门领导以我能力有限,让我写了一个同意延长试用的说明。我的试用期本来是3个月,现在要延长到6个月,请问公司这样做合法...
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就业协议书填写注意事项
1、“毕业生就业协议书”一式三份;甲乙双方签订协议后,应在15个工作日内,由甲方或乙方将协议书(第三份即“学校就业部门留存”联,绿色)自己送达、同学代交或用特快专递寄给班主任,再由各院系统一交校招生就业处。2、“毕业生就业协议书”必须加盖用人单位公章,若无人事...
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企业“高管”有加班费吗?
问:我是上海某外企的高级管理人员,月薪18000左右,但从去年下半年开始单位业务非常繁忙,为完成工作任务几乎要天天加班,有时要加班到深夜一两点钟,工作实在太累简直是拿健康换金钱。我曾经几次暗示单位老总不想加班以及要单位支付加班工资,但都遭拒绝。老总说高工资就...