轻微工伤在工伤休息期间,有没有工资
工伤是指在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或暴力伤害,或者虽然非工作时间但是在工作场合从事职务行为受到伤害等。工伤伤残也是有等级划分的,分为一级伤残到十级伤残,而轻微工伤是不构成伤残等级的。那么,如果轻微工伤在工伤休息期间,有没有工资吗?
轻微工伤休息有工资
首先可以明确的是,职工只要认定了工伤,即使是轻微工伤,休息也是有工资的。因为根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条可知,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
轻微工伤的工伤赔偿
一般而言,轻微工伤的工伤赔偿包含医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费用这几个部分。
1、医疗费:实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、住院伙食补助费:一般按照“地方规定标准(元)×住院天数”的标准计算。
3、交通费、食宿费:经医疗机构出具证明,报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付,交通费根据地方标准规定支付,食宿费等于地方规定标准(元)×人数×天。
4、康复治疗费:工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的规定的,从工伤保险基金支付。
5、辅助器具费用:需要参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准。
如果用人单位没有参加工伤保险的,以上所有费用均由用人单位承担。
工伤是工作中最不愿意遭遇的事情了,如果发生工作事故,享受工伤工资和赔偿是受伤职员的合法权益,因此即便是轻微工伤也不要默默独自承担,要懂得依法维护自己的合法权益。当然,关于是不是轻微工伤,构不构成伤残等级等需要去指定的医疗机构进行鉴定,这关系到赔偿的金额。
-
2019年主动离职能办失业证吗?
主动离职能办失业证吗不可以的。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:1、在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业;2、具有本市城镇常住户口;3、本人在职期间按照规定缴纳失业保险费;4、解除、终止劳动关系或者工作关系前缴纳失业保险费满1年;5、按照本办法...
-
劳动保障部:单位“一刀切”支付加班费属违法
五一”长假中仍有许多人加班工作,就假期的加班费问题,劳动保障部门根据新近掌握的情况提醒广大劳动者:一些用人单位用“一刀切”的办法支付劳动者加班费,这是一种违法行为,劳动者应警惕自己的加班费被这种做法“打折”。上海市有关部门在检查中发现,近日有不少企业自...
-
大学生求职心切 为用人单位白干现象普遍
四川青年报要到本月底才能拿到毕业证书的川大学生张静,昨日上午就已换了一身职业装,拿着公文包到成都一家广告公司去上班了,尽管她与这家公司签订的合同上写明由7月20日才开始生效,但老板告诉她早点来上班,早点熟悉环境,为了给用人单位留下好印象,张静表示,即使白干一...
-
HR是什么意思
HR(HumanResource)是humanresource的缩写,是指人力资源。HRM是humanresourcemanagement的缩写,是指人力资源管理(也叫HR管理)但如果有其他上下文存在,则不确定,例如说hr还代表防火设备等等HR-HumanResource人力资源,目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。...