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  • 大学生求职“两条腿走路”

    大学生求职“两条腿走路”

    时值金秋,又将迎来新的一轮校园招聘热潮。记者昨日获悉,各大企业针对2006届毕业生的招聘活动已进入紧锣密鼓的“备战期”。而根据中英才网一份有关大学生习惯的招聘形式调查显示,大学生选择网上求职的占31.84%,校园招聘会...

  • 阿尔卡特给毕业生一些建议

    阿尔卡特给毕业生一些建议

    阿尔卡特人事经理袁一民:人才成长是有规律的,人的才能增长也是有周期性的,通常一个人在一个岗位上工作的时间以三至四年为宜。因此,我们每年都会根据考核结果,适时地调整那些优秀人才的岗位和职位,这对于优秀员工不断提高、...

  • 接到面试邀请电话时,需要问什么问题

    接到面试邀请电话时,需要问什么问题

    很多求职者只知道一心找工作,好好准备去面试,但是在对方打开面试电话邀约时却突然语塞,明明很多问题想问,但是却不知道怎么问,问什么?只能懵懵地答应对方然后赴约。其实,电话面试是双方的第一次互相筛选,如果在电话面试时没有...

  • 九月悬空跳 两类金饭碗折价成废铁

    九月悬空跳 两类金饭碗折价成废铁

    职场中人都知道,九月是跳槽的黄金期,如果在金九没抓住机会,那么今年想跳高枝的机会,也就微乎其微了。就像股市有风险一样,跳槽也会陷入悬空的境地,稍不慎,看似到手的金饭碗就折价成了废铁。可锐职业顾问案例一:张雨1997年从名...

  • 打造的求职者人设,有效提高面试通过率

    打造的求职者人设,有效提高面试通过率

    日常生活中,讲到娱乐圈明星、行业KOL时,经常会提到一个词——「人设」,也就是他们在公众面前塑造着什么样的形象。但其实,在我们普通人的生活中,这个词也随处可见。就比如在面试时,你提交给用人单位的简历,代表着你过往的经...

  • 适者生存:性格能影响你的事业吗?

    适者生存:性格能影响你的事业吗?

    想事业有成,成为领袖强者?一项最新心理学研究指出,成功的秘诀是“自大狂妄”以及“漠视同僚感受”!负责在华盛顿美国心理学协会上发表调查报告的鲁本塞教授指出,在美国41位总统中,成功的总统往往是不讨人喜欢和固执的人。研...

  • 求职失败50%源于面试错答

    求职失败50%源于面试错答

    凛冽的寒风抵不住滚滚的求职人潮,时近岁晚各种招聘会一个接一个,让一些应届毕业生疲于奔命,然而稍不留神前途就会断送在某些面试环节上。三心两意失荆州最近,马场花城会展中心举行的应届生招聘会上,记者看到一位穿着套裙的...

  • 很长的求职信HR没耐心看下去

    很长的求职信HR没耐心看下去

    内容简介:试想一下,如果你是一个HR,在一天中看了成百上千份简历,你有耐心把每一份简历都看的仔细清楚吗?在这种情况下,投简历者为了获得这个工作机会,就需要在简历上下些功夫。在投递简历的时候,应该避免以下这些误区。1、很...

  • 应届生求职,自我介绍的两种形式

    应届生求职,自我介绍的两种形式

    自我介绍分为两种形式:【破冰式】自我介绍“破冰式”自我介绍通常不需要花很大篇幅,将【自己的姓名+简单的基本信息+能让人记住的特点】用1-3句话呈现即可~比如大一刚入校时我们需要向老师同学介绍自己,这种场景下的自我...

  • 进入名企的应届生的同特点

    进入名企的应届生的同特点

    又到一年毕业季,职前菌观察了100名进入名企的应届生在大学的生活成长轨迹后,发现他们在大学期间都有以下共同特点。曾有过2-3次实习经历在这些进入名企的学生简历上,往往有2-3份实习经历,并且每一段实习经历和他们的求职...

  • 走进职场的第一课

    走进职场的第一课

    九月,走出校园的大学生们开始踏入职场,他们面临的第一关就是面试。对工作的渴望,使他们每踏进一家公司的门都紧张万分,再加上经验少,双重的压力更是让年轻的心狂跳。俗话说得好:知彼知己,百战不贻。今天,我们来看看有关人士如...

  • 毕业求职见招拆招 专家教你简历和面试技巧

    毕业求职见招拆招 专家教你简历和面试技巧

    关于学子的就业盘点文章已经很多了,现在不想再去摆一些事实说明就业难的道理,只想从实用的角度给正在求职的莘莘学子一点建议!大学生求职的内容无非就是简历、面试、实习几个部分,现单从求职技术的“战术”理论来分析一下...

  • 面试礼仪之和考官进行眼神交流

    面试礼仪之和考官进行眼神交流

    眼睛是心灵的窗口,在答题过程中应适当的和考官进行眼神交流,用眼神传递友好。一个好的印象应具备以下四个部分:(1)在脸上露出专注或尊敬的表情。(2)聚精会神、对任何都感兴趣。(3)有意识的整洁。(4)目光要自然、柔和、亲...

  • 投了100多份简历连个面试的机会都没有

    投了100多份简历连个面试的机会都没有

    现在应该是大学应届毕业生求职的“黄金季节”,也是通过网络应聘的高峰期,然而近日有学生反映,从某网站上投了100多份简历,连个面试的机会都没有,令本来就漫长的求职倍加艰难。难道网上求职遭遇了“塞车”?市场速递:网络求职...

  • 大学生求职时如何谈薪水

    大学生求职时如何谈薪水

    “薪酬问题”不是简单的“收入”问题,是构成职业人对自己薪酬满意与否的因素,除了个人收入,还有许多的“软性”指标。薪酬的构成主体是基本工资、补贴、福利、浮动薪资、期权/股份、年薪。其中补贴包括了房补、交通、餐...

  • 跳槽拿高薪六大秘籍

    跳槽拿高薪六大秘籍

    在转换工作时面对数个公司邀请你面试,你是否常对如何提高你的薪资烦恼?不知如何与公司谈判、不敢厚着脸皮要求?专家告诉你六大秘籍,让你得到应得的满意薪资:1.勇敢开口要求,否则永远不会是你的通常人力...在转换工作时面对...

  • 应届毕业生求职的10条规则

    应届毕业生求职的10条规则

    1.别把自己太不当回事据说现在应届大学生群体里有相当部分的人患有“求职恐惧症”,表现为:认为自己和其他同学比,毫无优势,简历空空荡荡,压根就不敢去面试。好不容易鼓起勇气去了一次,被稍稍打击一下,就再也不敢面试了。于是...

  • 求职:外企HR透露外企用人的特点

    求职:外企HR透露外企用人的特点

    不说自己了.利用自己做人力资源的好处.透露下外企用人的特点吧!第一没工作经验的,千挑万选.以我来说,如果没有工作经验,那个严格呀!但是,对学校的严格已经没有对专业的严格来得厉害了.所以,坚持很重要.我最怕碰到学生...

  • 职场人精明求职会打电话很关键

    职场人精明求职会打电话很关键

    见到心仪职位后如何与公司方进行电话联系?面试后如何打电话询问结果?突然接到公司打来的电话面试怎样从容应对?接到猎头电话如何巧妙对答?如今,电话作为最为便捷的通讯工具之一,被频繁地运用于应聘双方的初次沟通上。“会打...

  • 面试官如何判断候选人的稳定性?

    面试官如何判断候选人的稳定性?

    在面试的场景中,面试官一般会通过以下3块内容来判断候选人的稳定性:候选人的求职动机询问候选人,为什么选择这个职业企业行业,职业规划是什么?从而了解候选人的求职动机,求职动机越强,稳定性就越高。当然候选人自己说自己意...

  • 求职失误总结

    求职失误总结

    所有的求职者都希望能够在最短的时间内找到一份自己中意的工作,可是很多求职者只知道不停的投递简历,而忽略了很多能够给你提供最大帮助的细节问题。只要当我们把这些细节问题都做好了,才能更好更快的找到一份工作,很多求...

  • “三大变化”打造特殊身价

    “三大变化”打造特殊身价

    职业人身价这种特殊的职场“商品”,会由于一些特殊因素的影响而“失真”,相信每个经理人都希望自己的身价节节升高,谁也不会希望自己的身价廉价到可以像过剩产品一样被倒掉,那么如何使自己的身价坚挺,从竞争中脱颖而出呢?在...

  • 对于职场空窗期,为什么HR不喜欢

    对于职场空窗期,为什么HR不喜欢

    职场空窗期是大多数职场打工人当下或者未来都可能会遇到的情况,是指职场人士在辞掉上一份工作而未找到下一份工作之间的时间。首先我们来确定一个观点,HR不是不喜欢职场空窗期,而是会担心这段“空窗期”背后的原因和可能...

  • 在职期间怎么请假去面试

    在职期间怎么请假去面试

    有一些想换工作的粉丝们是不是有过早早物色好喜欢的职位和公司,疯狂投简历,但到了被邀请面试的时候却遇到了难事的经历。计划得是挺好,但有想过在职期间怎么请假去面试吗?@换一个梦组里的程序猿来跟我请假。猿:头,我请两天...

  • 资深HR管理人:怎样巧妙与老板谈薪论价?

    资深HR管理人:怎样巧妙与老板谈薪论价?

    无论是求职还是跳槽,薪酬问题是都无法回避的敏感话题。“您目前的薪酬情况怎样?”“您的期望月薪大概多少?”……这一类问题在应聘或面试时总是必答的问题之一,缺乏经验的求职者很可能不小心栽进主考官精心设计的陷阱,或因...