职场上的这些细节很重要
进入职场,我们比较强调的是勤勉努力、踏实肯干,但问题也来了,有时候我们已足够努力,起码在你看来比其他人要努力,可结果领导并没有多看重你,你的升职速度也没有想象中的快,那是什么原因,又该从哪里做起呢,我想一些细节很重要,在一定时候,这些细节会被放大,成为影响成败的关键因素。
一、避免越级汇报。
越级汇报是官场大忌,都知道这种行为不对,但很多时候还是去做,原因呢,我想无外乎以下几种:一是自己的领导比较弱势,进不了我们的法眼,认为和他说了也是白说;二是怕埋没了自己的才华,怕上级领导贪功,早点让主要领导知道来龙去脉,知道自己起了多大作用;三是和上级领导意见不和,向更高级别领导汇报,寻求支持。
个人认为,无论何种情形,都不足取,原因很简单,与上级领导搞不好关系,最少要挨五十大板,甚至板子全打在自己身上,因为信息不对称。你今天不尊重这个上级领导,明天换个领导,就一定能尊重、能处理好关系吗?
不要怕眼前的领导没水平,时间长了,大家都能看出来,暂时受一些委屈,大家会高看你一眼。不要怕领导人品不好,人品和性格有关,这个东西贯穿始终,对你这样,对其他人也会是这样,大家会有个公正客观的评价。
真有才华,也不要急在一时,你说的话,办的事,写的材料,都会贴上你的标签,是别人埋没不了的,也不是哪个人能抹杀的,耐心些,坚持去做,必有厚报。
二、做好事后反馈。
真的,完成工作后,记得反馈是一个很好的习惯,时间长了,会让人感觉你很靠谱,办事让人放心。
我们总是习惯于埋头做工作,干到什么程度,自己清楚,领导却未必知晓,等领导通过其他途经了解到情况,而不是来自于你的汇报,就会感觉很不舒服,了解你的话,知道你不习惯汇报,只是埋头工作,不了解你的话,很容易认为这是一种不尊重,你看不上他,误会往往就是这样产生的。
个人经验,没有领导不喜欢听汇报的,也没有领导喜欢工作布置下去,没有了下文的感觉,即使你完成了,或者完成的还不错,总是还少点什么。都说会干的不如会说的,也不是偶然现象,这就是其中的一点原因。
三、不在背后议论他人。
在任何一个单位,都少不了是非人,也少不了是非事,尽量不要参与其中,可以听,但尽量不要发表意见,尤其是旗帜鲜明的意见,因为你根本不知道这些话会被篡改成什么样子,也不知道这些话会以多快的速度传到当事人的耳朵里。因为无心,因为几句话,很可能你就得罪了一个人,堵死了一条路,非常不值当。
在职场上,多干少说,确实是保护自己最好的方法,而看破不说破,代表了一种修养,也是一种境界。
四、不要过于计较。
个人感觉,在走进职场,越怕吃亏越要吃亏,越是计较越是事多。每个人都不傻,不是你的工作让你帮着去做,内心对你肯定有个评价,关键时候,有心人都会帮你一把。反之,如果作为新人,就斤斤计较,吃不了一点亏,关键时候没有人会帮你,说不定还会给你下两个套。当别人有求于你时,不要怕麻烦,不要总想着是不是自己份内的,条件允许的情况下,能帮一把是一把,你根本不知道什么时候就会求到别人,建立一种良好的人际关系,对走好职场路很有帮助。
五、给别人一些惊喜。
我们现在总是习惯于以自我为中心,凡事考虑自己的感受,对别人关注的比较少,其实,只有你多看重别人,考虑别人的感受,才能收获友情、收获信任。
现在大家都很忙,也越来越实际,和人相处,一定要放在平时,有个铺垫,而不是想当然,谁都应该,谁都欠你似的。
职场上的这些细节很重要,要努力没有错,方式方法也很重要,用的好,会有事半功倍的效果,更迅速的融入一个集体,收获自信的同时,取得一些成绩。
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