想在30岁前在职场上得到提升
想在30岁前在职场上得到提升,必须要做的事情有哪些?
其实你去看目前职场上30多岁,40多岁很成功的那些人,都不是一蹴而就,他们的成功,往往在30岁前就铺垫好了,一切只是厚积薄发而已。
所以30岁前的人生,你是怎么过的,真的很大程度上影响你以后几十年的人生!
那么20-30岁应该从哪些方面来提升自己的能力呢?我个人说三点看法:
一、树立终身学习的理念很多年轻人大学出来踏上社会,就认为过了学习期,不用再看那些繁琐的书籍,强迫自己去记忆知识了。
恰恰相反,工作越往后你会发现自己的知识越不够用。
美国曾有研究表明,一个大学本科毕业生四年所学习的知识,到毕业的时候只剩下了50%,工作两三年以后只不到20%,如果不持续进行学习,可以说你大学的那些知识基本都会遗忘了!
况且,到了工作岗位上,往往你需要具备复合型的知识与能力。就比如我做人力资源的,我需要学习的不仅仅是人力资源方面的知识,还要包括经济学、心理学、社会学、法律、财务等方面的内容,更不用说到任何一个行业做人力资源都需要学习业务知识了!
如果你在20-30岁这个记忆力和精力都尚可的阶段,没有这样的终身学习理念,那么我想说你30岁以后,最大的悲哀就是“知识配不上你的野心!”
我自己在30岁以前这个阶段的学习体会是,每年考1个证书或者学习1门知识,每个月至少看一本书,以确保自己时刻充满知识的活力和学习的状态。
二、多挑战复杂的工作项目
如果你去看,一个成功的总经理或者基层培养起来的管理干部,他们的履历中都会有丰富的项目经验。
可以说,做项目就是一个人在工作岗位上最快速锻炼能力的捷径了!
我30岁以前,也是在企业做人力岗位,那时候非常感谢我的领导,给予了我许多负责具体项目的时间机会。
举个例子,2011年公司要开展全国性校招,我的领导就授权让我作为全国的项目性校招负责人,统筹安排、协调、组织,确保项目的执行,达到预期目标。
那年校招持续了整整四个月,我作为总负责人非常累,各地出差宣讲、到了空余时间还要关注各城市的校招进展情况,及时与城市站负责人进行沟通,并向总部的领导反馈。
虽然是第一次负责那么大型的项目,我还是很出色地完成了任务。
从这次项目锻炼下来,我自己感到真的成长了很多,无论是管理经验,还是沟通方面的能力等。
很多年轻人在踏入职场时,也会有这样的项目机会,可有些人就是畏畏缩缩不敢挑战自己,但有些人就把它当成是锻炼和成长的好机会。
我想,这大概就是为何人与人到了30岁以后差距会拉大的一个重要原因吧!
三、注重培养自己的情商
为什么两个大学生同一年毕业,学一样的专业,但是10年后一个人做了高管,一个人还是基层小职员?
我想在智商方面,两人的差距不会很大,甚至10年后仍是小职员的智商更高一些。
所以,这样的差异,主要还是在情商的方面。
有领导者潜质的年轻人,从很早就开始培养自己的职场情商,例如商务礼仪怎么做,人际关系的维护该怎么做,沟通方式该怎么样,思维模式又如何调整等等。
这些未必是都需要参加系统的培训班才能提升,更主要是在日常的一些工作细节中去体会和训练。
我自己30岁以前,常常做的一件事情就是人脉的管理。
为啥人脉管理那么重要呢?因为二三十岁的时候你的激情、冲劲还有很大的优势,但到了中年以后,你不可能依靠身体的优势去竞争,更多是要靠经验和人脉去做事。
我在人脉管理上,自己做过一份表格,即对认识的人分类维护,以人力资源举例,我工作上有关的人脉圈子包括:
猎头、学校的老师、HR的朋友、相关人力社保机构的朋友、外部的独立培训师或咨询师、以及企业的高管等等。
这些职场上积累起来的人脉圈子加上生活中的人脉圈子,组成了我全部的人际网络,对我今后的事业和生活起到了很大的帮助作用!
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