第一天上班就想跳槽怎么办
网友“淡紫星辰”的困惑:
面试时,经理让我做主管,不包吃住。来到公司的第一天我就觉得太闲了,同事告诉我根本没什么提成,都拿的是底薪,顿时我有了想走人的冲动。
今天有个包吃住的公司让我去面试,包吃住,至少开销没有那么高。第一天上班就想跳槽怎么办?应该怎么跟人事说呢?
网友“二黑”精彩答复:
试着明天继续上班。很多时候人对新环境都会产生不适应,每个公司也都有自己的利弊,也许跟你讲公司不好的同事本身可能就是不思进取的人。公司好不好,需要自己去体会,不要听周围人的议论,每个人的想法都不一样,说不定哪天你会发现公司与你很合拍呢?
网友“阿斯克尤”精彩答复:
每个人都希望找到满意的工作,但是满意的工作要满足的条件太多了,就比如你的情况:工资太低不行,自带午饭不行,工作太闲不行……设提成的工作就是这样,低底薪高激励。你可以想一想,好卖的产品的公司职位竞争很激烈,不容易轮到你,工作还挺忙。
我建议你对于满意的工作条件排排序,比如工资水平排第一,学东西排第二,提供午饭排第三等等。再找工作的时候,就用这个优先级排法考量下,要不你总会不甘心,也不容易稳定下来,心态调整不过来,会陷入跳槽死循环。(完)
-
《金枝欲孽》之职场五大伎俩
职场也是同样,没有人想被淘汰,只有人想往上爬,这其实也没有错,只是这中间会有许多的算计和种种的竞争。《金枝欲孽》的播出尤其受到办公室一族的追捧,原因是从这部电视剧中最能找到一种认同感,生活压力、职场竞争均在其中。没有永远的赢家———不服输棋场没有永远的...
-
职场支招:在夹缝中转移压力
林林所在的部门有一正一副两位主任。这两位主任对很多事情的观点都不一致,但他们又都保持着表面上的“和谐”。即使是小小的一件事,甚至一些鸡毛蒜皮的细节,两人都能提出大相径庭的见解。林林刚来部门的时候不清楚其中的奥妙,吃了不少苦头,几乎每天不是挨主任“熊”...
-
职场兵法:大学生初入职场十大“痛事”
时大学生雄心勃勃,说要为企业奉献才华,与企业共同成长;入职后大学生热情不再,说职场太复杂,实情跟原先想的根本不同。某机构针对工作年限在3年以内的325位大学生,开展了一项名为“快乐工作指数大调查”的调研活动,发现有73%的大学生不满意当前的工作,更有81%的大学生表...
-
上海:“间断性失业”困扰中低学历年轻人
记者从人才市场、职业介绍部门了解到,近期处于“间断性失业”状态的求职者不在少数,尤其是中低学历的年轻人以及技能相对单一的大龄求职者居多。有人“隔三岔五来找工作”上海徐汇东安职业介绍所所长杨燕华对此颇有感触,“在职介所里徘徊的,很多都是熟面孔,有些人刚...