别总把职场老实人说的多惨
每一个职场不乏各种老实人,他们在工作中做的多说的少,承当了大部分的工作量。但是就是这种闷声不吭做事的态度,往往让人觉得老实人在职场中被欺负一样。但事实上并没有严重到人善被人欺的层次,也不要动不动就大骂领导欺负老实人,这个问题要辩证的来看,否则就太片面了!
职场这个东西,本质是一种组织,既然是组织,那就是有分工的,每个员工是有不同特色和不同贡献的。大家可以设想一下,作为一位团队领导,他最喜欢的团队成员组成应该是什么样的的?
1、要有干活的
团队是有任务的,领导身上背了一大堆工作量,这些活都要有人干,不是让下属A来干,就是让下属B来干。不可能下属都闲着,领导自己忙成狗,如果是这样的话,那这领导也算当到头了。所以能干活的员工肯定是不可或缺的。
2、要有听话的
团队是需要有执行力的,啥叫执行力?就是领导说往东,要有下属不需要任何思考就直接往东走,而不是一群下属聚在一起叽叽喳喳,领导都说一百遍往东了,下属A说我看要往西,下属B说还是往南好,下属C说站在原地才是正确的。
3、要有特殊的
领导要应付的事情很多,有些是很奇怪的指标,这些都需要具有特殊能力的下属,比如我司有个团队,某小伙工作能力非常平庸,但领导裁员都不舍得裁他,为什么?因为年会聚会拓展等等,他们部门唯一能出节目的就是他。
4、要有调剂的
调剂是什么意思?就是保证团队严肃中有活泼的调节剂。就是要有一两个做事极其灵活,八面玲珑,善于理解领导各种心思,极具人情化,情商极其高,能够让领导舒心省心帮领导迎来送往搞各种交际的下属。
这四种功能基本涵盖了一个团队中所需要的角色,而老实人具备的功能同时涵盖了能干活肯听话,必然是老板最喜欢指挥的员工。而在职场多做事多磨炼并非是一件坏事。
1老板在刻意培养你。“欲戴王冠,必承其重”。因为做事踏实可靠,对老板来讲,这样的人可以着意培养。所以多多少少,一些事情就压过来的。慢慢的从小事琐碎的事情,后面开始一些大点的事情重要的事情压过来,对于这样的情况,应该说,不仅不嫌弃,还应该乐意才是。年轻的人,精力充沛,适当的加压和承担,这样的机会还是要把握。
2办事靠谱。因为给老板留下了办事靠谱的好印象,所以在很多事情的安排上,老板第一想到的就是你。因为交给你办,老板放心,对你完成事情放心。所以在很多时候,是自觉不自觉的把这些任务安排给你。从这个角度来看老板对你的能力还是认同的,并且对你有信任。
3反过来看,如果老板把一些重要的工作都交给你的同事,而不是交给你,那个时候你的感觉是什么呢?是坦然还是失落?所以说,仅仅因为老板多交代工作,就觉得老板可能是在欺负人,这样的思维不应该有。吃亏是福,有时候这话还是有一定的道理。
当然如果老板只给你分配工作,而加薪升职从来都没有你,那这样的老板与企业就值得你深思了。
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