已婚未育,有跳槽的资本吗
已婚未育的女性,到底有跳槽的资本吗?一石激起千层浪,引发网友们的热烈讨论。
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碧落黄泉:在企业看来,已婚未育是一种短板,但关键你是否有长项足够能让企业忽视你的那部分短项。如果一个企业不介意你的已婚未育,因为他们不想因此失去你,你所做出的贡献远远高于生娃带来的不利面。每个人都可能有缺点或是劣势。要别人不介意,不是掩盖它,而是用优势来缩小它。
悠然星月:已婚未育找工作会是一个劣势,这个是肯定的。我觉得招聘就跟做投资一样,你投资的是这个人而已,而入职不久就生育,会被看作加大成本,投资容易失败的风险。哪怕此人能力极佳,这个风险总在那里。而愿不愿意为这个人冒这个风险,决定权不在这个人这里。所以,已婚未育的候选人,在跳槽的时候,不可避免的多承担被拒绝的风险——很正常,谁都没有错,只是立场不同。
HR_老邱:已婚未育不见得就不招人待见,关键还是有没有实力,没人会拒绝一个可以给自己带来超额回报的员工的——而关于什么是实力,别操那份心了,检验实力的标准就是,你说完了,老板马上就说:行,明天你来上班!这就是实力。而关于规划的问题,这个还真不好说,仁者见仁智者见智吧,也别太把个别HR的意见放在眼里了。(完)
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