如何快速适应新的工作岗位呢?
作为职场新人,员工入职后的第一天、第一周、第一个月是员工的不稳定期,企业对新员工有考察,新员工同样对新公司有考察。无论是职场新人,还是有多年工作经验的人,一旦进入公司,或者去公司别的部门就职,基本都会懵懵懂懂。因为每个人对事物接受快慢的原因,导致了工作适应期的长短。轻车熟路的估计需要1个月,多的有可能需要半年甚至1年,这个磨合期是非常煎熬的。那么如何在业务和环境等都不熟悉的情况下,快速适应新的工作岗位呢?
大方和同事打交道
刚刚进入公司的时候千万不要腼腆,大方地和同事打交道,亲切地打招呼,尽可能地多和每个人沟通,大到领导,小到门卫。呆了一段时间后,自然就会了解清楚每个人都在做什么,你的部门在公司的重要性等。如果你清楚地知道了每个人在做什么,你就清楚了你们部门的具体业务以及你具体要负责的工作。我们都知道,做熟练的事情自然就不会有排斥感,同事相处越来越融洽,慢慢也就接纳和适应了新岗位。
了解项目执行流程
了解了每个人做什么,也知道了公司的工作流程,这时就要看每个项目具体执行流程是什么。最迅速的办法就是跟着你的领导或熟悉的人走一遍流程,虽然有点痛苦,但这个方法可以让你快速了解整个公司运转的流程,同时也知道自己该做什么,哪地方欠缺,然后就可以想办法去弥补。在了解项目执行流程过程中,不断完善自己的能力。这样,岗位工作也就能越做越熟练,也越来越轻松。
判断上级领导的做事风格
不论面对老领导还是新领导,熟悉他的做事风格总没有坏处。如果有机会,也可以通过要好的老职工做一个简单的领导调研,你会有意想不到的收获。因为知道领导的做事风格后,你在处理业务的时候自然就会套用他的思维方式,会更容易让领导接受。你做的是不是上司想要的,这需要你一再明确,你和上司的目标是一致的,才能保证结果不会出入太大。
上面3个步骤,第一步能够让你迅速融入新的环境和人际关系,第二步能够让你更快地成为业务上的熟手,第三步能够让你更快地适应老板的风格,了解这3个步骤后,即便是新员工,相信用不了多久一定可以脱颖而出,在职场上走得更顺利一些。
-
销售新员工如何从零开始快速成长
一个应届毕业生毕业以后进了一家公司做销售,但是刚毕业不懂工作技巧,不懂人情世故,他在这个销售岗位上工作了好几个月仍然没有业绩,每个月微薄的底薪让他入不敷出。每一天他要打大量的电话,然后被人骂一顿。没有业绩,上司也经常骂他。他每天都很努力工作,希望能够谈下...
-
职场哪些请假的理由是比较合理
对于职场人而言,总会遇到一些事情是需要在工作日解决的,但在想请假的同时,又怕自己不合时宜的请假会给领导或者老板留下工作懈怠的印象。那么,哪些请假的理由是比较合理、容易获得领导理解的呢?今天就给大家分享下。身体不舒服需要请假就医俗话说:身体是革命的本钱。...
-
工作第一年你要干的三件事儿
    “我突然觉得现在的年轻人好难啊。”正在自主创业的老同学发来私信感叹。    同学所在的公司正在招应届毕业生,按照现在的市场价,起薪3000元。“这是8年前我的起薪。现在3000块钱怎么活啊,北京的合租房至少也要1500...
-
如何调整心态去适应职场生活
7月,大部分应届毕业生开始离开校园这个象牙塔,步入职场,正式完成从学生到职场人士的身份上的改变。离开校园,初入职场,再也没有学校这个庇护所,不再有更多的容错机会,需要自己不断地创造价值,也需要面对各种工作上的挑战。这些转变,或多或少都会让人迷茫,不知所措。那么,...