如何给新员工做入职培训
对新员工的入职培训,说到底是为了公司的良性发展。一般来说,通过入职培训可以快速地使新员工了解入职的公司、自己的岗位以及今后的发展路线,有利于帮助他们打破“陌生感”,可以快速适应新公司。那么如何给新员工做入职培训呢?下面就从三方面内容带大家来了解一下。
了解入职培训的流程
在给新员工做入职培训前,需要了解入职培训的常规流程是什么样的。第一,在做入职培训前,培训师需要先做自我介绍,让新员工先了解自己,再让新员工们介绍自己;第二,给新员工介绍公司优势,树立他们的工作信心;第三,介绍公司团队文化与发展历程。第四,详细讲解工作流程与常见问题,帮助新员工快速上手;第五,安排新员工进入相关部门;第六,给新员工关于职场规划的一些参考,帮助他们制定自己的工作目标。
了解入职培训的主要内容
在了解了入职培训的主要流程后,还需要知道入职培训的主要内容有哪些。首先,入职培训时需要介绍公司各项管理制度,以及公司文化,只有了解了这些后,新员工才能对公司有更深入的了解,有归属感;第二,对新员工进行商务礼仪的培训,明确公司对员工形象的要求;第三,告知办公秩序的规范;第四,培训他们的专业技能,使新员工的能力更加契合岗位需求;第五,培训新员工的工作激情与团队意识,这样公司才能不断发展。
如何做好入职培训
如何给新员工做入职培训的关键在于如何做好这一培训。第一,需要努力消除新员工的陌生感,这一点我们可以通过营造团队的温暖氛围、上下级之间经常沟通、鼓励新员工发言等等方式来达到;第二,要按照新人的实际情况,以及公司对于该员工的培训方向来设计培训内容;第三,如果有条件,组织所有员工一起进行拓展训练,帮助新人和团队一起成长;第四,培训结束后,需要组织考核来及时了解新员工的能力,有助于安排下次培训。
能否给新员工做好入职培训,这不仅对新员工很重要,对公司也很重要。通过入职培训,不仅能让新员工快速融入新公司,还能让公司得到更好的发展。除了上述讲到的了解入职培训的流程、主要内容以及如何做好入职培训外,还可以向其他公司学习,比如有些公司会别出心裁为新员工准备礼物等等,都是帮助员工快速融入公司的好方法。
-
年轻人初入职场,与领导如何搞好关系?
或许,对于很多职场当中的人来说,最不愿意打交道的,便是和领导之间了。因为很多时候,我们因为担心说错话,从而说了一些自己都不信的谎言,甚至原先以为可以和领导做朋友,后来才发现自己太天真了。不光如此,很多人刚进一家公司的话,因为不清楚领导的性格,经常会被骂等等,甚是...
-
职场新人需要了解的九大注意事项
现在职场的学历普遍在提升,很多本科院校毕业生面对一个激烈的职场竞争往往不知道怎么办,很容易被这些事情绊倒,从而得不到提拔。今天临朐人才网小编就给大家说说作为职场信息必须知道的九大注意事项,从自身改变,提升自己。1、自信既然他们已经选择了你,就证明了你身...
-
大学毕业后拉开差距的真实原因
一位知名的成功人士曾说过:"我觉得有两种人不要跟别人争利益和价值回报。第一种人就是刚刚进入企业的人,头5年千万不要说你能不能多给我一点儿工资,最重要的是能在企业里学到什么,对发展是不是有利……"人总是从平坦中获得的教益少,从磨难中获得的教益多;从平坦中获...
-
试用期有哪些常见坑绝对不能踩
对职场新人来说,试用期有哪些常见坑绝对不能踩?要在试用期内受人欢迎,除了爱岗敬业之外,还要懂得自律。在调查中,我们发现,“打小报告”、“不懂职场礼仪”、“对同事过于热情”、“工作过于积极主动”、“沟通无反馈”都成为老员工们竞相指责的试用期陋习。1、对同...