毕业生就业时间提前
今年一季度我省人才市场行情呈现“二增二减”特征,在招聘会次数和就业岗位增多的情况下,招聘单位和求职者同比去年却同时减少。受影响的用人单位主要体现在房地产和贸易行业,分别下降36.4%和38.7%;求职者主要体现在高校毕业生。
招聘会次数增加。举办日常现场招聘会20场,同比持平;大型现场招聘会9场,同比增长28.6%。
提供就业岗位数增加。现场提供就业岗位数76320个次,同比增长19.7%;网上提供就业岗位数4.6万人次,同比增长30.8%。制造型劳动力密集型用人单位进场招聘比例增加带动就业岗位数增长。加上节后用工需求旺盛,往往一个企业能提供几百以上的就业岗位,如浙江金华招聘团15个企业提供岗位就达1800多个。
招聘单位数减少。现场招聘单位2241家次,下降29%;委托招聘单位174家次,下降16.7%;网络招聘单位数2万家次,同比下降3.7%。减少的招聘单位主要集中在房地产和贸易行业。这期间也有新增的招聘单位,主要集中在旅游、酒店等服务行业(第三产业)。
求职人数减少。入场求职7.4万人次(其中应历届大学生占50-60%),同比下降43.5%;网上求职人数1.54万人次,同比下降74.2%;中高级人才推荐650人,同比下降31.6%。随着高校毕业生就业工作前置,各大院校都增开各类型招聘会解决大学生就业,很多大学生不出校门就能找到工作,加上出国、考研的大学生在不断增加,导致高校毕业生入场人数的大量减少。
据分析,产生“二增二减”的原因有二:一是国际国内经济形势严峻、国家宏观调控加大、用工成本上升;二是高校毕业生就业时间提前,就业状况较好。
-
求职者愁饭碗 企业却叹招工难
本报讯(记者韩宇明)节后,各类招聘会在近期陆续拉开大幕,记者了解到,北京市用工市场一方面存在求职难的现象,另一方面,企业也存在招工难的情况,用工结构性矛盾依然突出。担心薪水低招聘会人气降昨日上午,“北京人才大市场”第二场专场招聘会登场,记者从主办方了解到,整场招...
-
离职之后想回到上一家公司
在职场生涯中难免会有一些试错成本,在众多试错成本当中就有一项是离职之后想回到上一家公司。想找到这个问题的答案并不难,但应三思而后行,考虑好自己的实际情况,也要考虑好上家公司的现状。确定自己的决心首先要做的是确定自己是否真的想回上家公司,以及想回上一家...
-
猎头分享如何透过简历看人
一份简历一般包括这样一些客观内容:个人信息:包括姓名、性别、民族、年龄、学历等;受教育、培训经历:包括求学经历(一般从高中填起即可)、接受培训情况等;工作经历:包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等;个人成绩和特长:包括在学校、工作单位、社...
-
不良心理妨碍大学生求职
现在不少单位在招聘求职大学生时进行为时30分钟的心理健康测试,招聘单位希望通过心理测试选拔到能力强、潜力大、心理健全的大学生。从近几年大学生求职情况来看,不少大学生的不良心理也阻断了自己的就业路。存在的不良心理主要有以下六种:攀比心理喜欢与周围的同...