微博简历流行 招工找工微博“走红”
招工找工微博“走红”
记者从惠州富海人才市场获悉,近期举行的招聘会吸引了不少90后大中专应届毕业生赶场,“微招聘”与“微简历”作为一种新兴的招聘求职方式颇受青睐,但一般只能起辅助作用,在现实中找到工作或招到合适人才的实例不多。 “发个微简历,一半是好玩,一半是碰碰运气,求职不成功也不用尴尬,还可省去前往面试的费用。”
———求职者
“对于企业而言,微博招聘省时省力且免费,最大的优势是成本。”
———多家网站在线猎头专家朱见明
“微博简历传递信息不够明确,不能全面反映求职者的特点。首先达成双方初步的求职招聘意向,这是有可能的,但求职者最终要成功入职,还需要坐下来面谈。”
———资深职业顾问陈胤君
记者从惠州富海人才市场获悉,近期举行的招聘会吸引了不少90后大中专应届毕业生赶场,“微招聘”与“微简历”作为一种新兴的招聘求职方式颇受青睐,但一般只能起辅助作用,在现实中找到工作或招到合适人才的实例不多。
90后找工写微简历自荐
“找工作,发微博去。”不少应届毕业生通过微博寻觅企业招聘信息,尝试着用微简历自荐。“通过微博这一渠道招聘和求职,已成职场新宠。”资深职业顾问、富海集团人力资源中心总经理陈胤君称,发“微简历”的求职群体主要为90后,以在校生和刚毕业的学生居多。但与传统简历不同的是,“微简历”要在140字以内介绍自己的基本情况和专长推销自己,要简短精练,为斟词酌句他们不得不绞尽脑汁。
记者了解到,在富海人才官方微博上推出的“微五求职新通道、入场不用买门票”的转发微博有奖活动得到了不少毕业生的关注,有一位微博注册账号为“紫菀yy”的毕业生正是通过这一活动,成功走上工作岗位。陈胤君表示,虽然一些企业尝试用微博招聘,但始终无法取代传统招聘方式,在现实中找到工作或招到合适人才的实例并不多。他还提醒,微博求职也要注意验证信息真实性,防求职陷阱。
微博招聘省时省力
“很多企业的官方微博已经成为求职者获得就业信息的一个重要来源,比传统渠道更直接和有效。”多家网站在线猎头专家和职业顾问、富海人才猎头事业中心经理朱见明认为,“微简历”免去了学生求职跑招聘会、排队约等企业面试的辛苦,能第一时间了解企业招聘信息,既及时又有效率。
朱见明说,一些大型企业特意在网上开设官方微博,专门发布招聘信息,有的公司关注者甚至过万人。尤其是对于经常需要招人补充的中小型企业,微博招聘成为有力工具。此外,微博平台聚集了大量专业领域的人才,也使得微博招聘的质量大大提高。微博通过朋友间传播,类似于熟人介绍。在目前的媒介营销、电子商务、时尚产业等行业中,一线员工都以80后、90后为主体,新媒介利用率非常高。
朱见明提醒,一份“微简历”要想获得青睐,首先必须符合简明扼要的标准,内容过多就容易冗杂,第一眼就失去吸引力。最好能根据应聘岗位有针对性地写微简历,这跟传统简历是共通的。
典型“微简历”
@恶魔三角Sisi天才秀发思年华,生来自有山川气,我到微博风正好,才逢惜春遇清明,必收诗书效仁义,有酒一尊笑香凝,用才不尽彼岸花。(本科.23 。女。一年销售助理经验)
@琼美人儿:一周可以工作5天,一天可以工作8个小时,每天混迹各种网站。精通你所需的各种软件。敢不敢要?
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