简历不会写工作经验太亏了
找工作时,我们自然都希望投出去的简历,能收到越多的面试邀约越好。
那么,问题来了,HR收到一份简历时,主要根据什么来确定这是不是公司要招的人、要不要约面试呢?
当然是根据工作经验。
那毫无疑问地,我们在撰写简历中应该把工作经验当着重中之重来关注。
这道理似乎大家都懂。
于是,就有人的简历写了十几页,一个做技术开发的,恨不能把帮老板孩子寻找家教都写上。
这当然不合适。那么,简历上的工作经验,到底应该写什么、如何取舍?这是第一个重要的问题。
我们还经常看到一种简历,工作经验明显是从招聘广告的岗位描述中复制粘贴过来的,这种简历,自然也会被直接扔掉。
那工作经验到底应该如何写?这是第二个重要的问题。
解决了这2个重要问题,就不用担心因为撰写简历技巧方面的问题,被用人单位拒之门外了。
毫无疑问,简历简历,要的是简明扼要。事无巨细把负责过的事情都往简历上堆砌是不可取的,除非是应届毕业生,原本就没有什么工作经历。
对于大多数有一定工作经验的职场人来说,工作经验撰写的第一步,是必须对自己从事过的工作做个取舍,留下最重要的,删掉不必要的。
那么,到底哪些工作经验算是重点呢?
1、能体现自己专业能力的高难度工作
我们每个人负责的工作中,都会有一些相对简单的纯操作性的工作,比如做自媒体运营的,将内容在各平台进行分发,比如做HR的,组织新入职员工签订劳动合同。
也同时会有一些诸如自媒体运营数据分析、内容规划、员工入职流程设计等难度更高、专业性更强的工作。
为了体现我们的专业性、凸显自身价值,在简历中应该重点突出高难度、专业性的工作,尽量弱化简单重复的操作性工作。高难度工作的标准可参考:
确立标准、制定规划的工作:新建或者改革了某项工作的流程、方法;建立了一套工作体系;做了某项工作半年、一年甚至更长时间的规划等等;涉及多方参与、沟通协调难度大的工作:比如牵头负责某个项目,涉及到多公司、多部门的协作;开拓新领域的工作:公司之前没有的岗位、没有的职能、没有开展过的业务,从0开始。2、取得了优异成果的代表作
对职场人来说,一个人所取得的最好的工作成就,很大程度上就是其综合能力的集中体现,盘点我们过往工作中做成过的事情:
在行业领域有一定地位的工作或事项是什么?在全公司范围内最突出的贡献是什么?在自己所取得的工作成就中,最值得一提的是哪几件?
3、跟所应聘岗位要求相符的工作
在真正开始撰写简历之前,我们还应该先弄清楚,自己接下来要找的工作聚焦在哪个方向?
一般来说,我们有3大方向可以考虑:往更专精方向、更综合方向或者彻底转行。
比如,你之前是做自媒体运营的,往更专精方向发展,可能是更加集中在某一类型的内容上、比如短视频,某一两个自媒体平台上。那对应的,我们简历上重点写的,就应该是短视频的经验、在这一两个自媒体平台上的运营经验,这样HR才会认为你与他所招的岗位要求相符;
同样以自媒体运营为例,如果想往更综合方向发展,在活动运营、产品运营等方面都需要有了解和涉猎,简历上就需要体现这方面的经验;
想要彻底转行,就更需要在简历上专门呈现过往的兼职、业余活动中,有哪些能体现自己符合要转行的新岗位要求的相关经验。
确定了应该写哪些工作经验后,我们来看,应该如何写这些工作经验:
1、项目性工作与日常工作分开写
细心的求职者应该都发现了,各大求职网站上的简历撰写模板,都会有一个模块叫“项目经验”。
很多人误以为只有产品经理、技术开发这样的岗位才需要填写项目经历。其实,每一个岗位都有自己的项目。
运营配合产品新版本实施的运营方案、法务做的普法宣传周、人力资源做的绩效改革等等,都是项目,只不过有大、小之分而已。
一份高质量的简历,一定不会缺少项目经验。
2、项目经验撰写需遵循STAR原则
如何把一个项目写得让面试官毫不费劲地就看明白、还能觉得这个候选人确实很优秀?答案就是,项目的撰写要遵循STAR原则:
所谓STAR原则,是Situation、Task、Action、Result 4个英语单词的首字母,它明确告知我们应该如何来写项目经历。
首先,介绍这个项目产生的背景(Situation),是在一种什么样的情况下决定做这个项目的,准备解决什么问题;
其次,说明这个项目的任务和目标(Task),计划完成哪些事项、达成什么样的具体成果;
再次,具体阐述我们在这个项目中主要的行动(Action),做了哪些具体工作,遇到了什么样的困难和挑战,是如何解决的;
最后,陈述这个项目的结果(Result),是否完成了最初的任务和目标,带来的商业效果和价值如何。
3、日常工作撰写突出成果
在各段工作经历的撰写过程中,按照求职网站提供的模板,将确定下来的最重要工作优先填写完毕,如果内容不够详实,再适当简要补充相对不那么重要的工作内容,但要记住一点:
面试官不关心你“做过”了什么,只关心你“做成”了什么,即使没有做成,至少在“做过”的过程中获得了哪些经验教训,能为新公司所用。
本质上,撰写简历也是一种写作,应用文范畴。而对应用文该如何撰写,有一本“写作圣经”般的书籍,那就是《金字塔原理》。书里面给到的方法太好用了,所以当这本书被全世界各地的人读到,都不仅仅把它当成写作的书籍,更当成思维训练、解决问题的思路参考来用。
包括本文的很多方法,也可以在书中找到原型。说它是一本职场人必备书籍,毫不为过,它是可以放在办公桌上,当我们对一个问题毫无头绪时,翻出来看一看就能理清思路的那种书。这次改版,不仅有原来的理论,还有一本实战训练的配套书籍。无论是送人还是自己留用,都是非常超值的选择。点击下方链接即可立即下单:
决定我们投递简历后能否获得面试邀约的,绝大部分原因都来自于:简历上的工作经验,是不是符合招聘岗位的要求。一份能获得更多面试邀约的简历,除了经验足够出彩之外,在“写什么”和“怎么写”上一定都下了很大工夫。
-
脱颖而出的简历
简历是求职的第一关。可是你有曾想过,一个招聘职位一经发布,将有成百上千的求职者发来应聘信,对方会一封一封点开看吗?或许也是鼠标轻轻一点,一封封未读邮件就进了邮箱垃圾桶里。如何让你的简历脱颖而出,听听人力高管们的忠告。1.万不可将简历只作为附件发送。这在很多...
-
如何写简历
写简历的注意事项:1简单简历就是简单的履历,所以第一条要求就是要简单。经常见到有些同学拿着厚厚的包装精美的简历,封面----推荐信---自我介绍--简历----证书---成绩单,这也许能能反映出这个同学对找工作的重视,但是实际上hr根本不会去阅读你的"自传",最多只会阅读...
-
网上求职简历应注意的细节问题
多伦多信息港(季翔报道):你是否曾递交过一份完美的简历并认为非常适合这份工作,但却没有收到任何回信?当然你被拒绝也有一些正常的原因,像公司正在重组,目前做这份工作的人又想继续留下来或是老板的侄子占了这个职位。但如果通常情况下,你没有收到面试通知,那可能就是...
-
填写履历时应注意的五要素
履历是找工作的敲门砖,如何写好一份履历,还有一些需要注意的问题。第一履历切忌过短和过长。以前曾经有人说过,履历最好不要超过一页,所以太多的人想把他们的经历压缩到一张纸上,但是当将履历格式化的缩到一页时,许多求职者就删除了他们给人印象深刻的成就。如果太长...