面试总是失败的原因都有哪些?
马上进入秋招,很多人都在考虑跳槽换工作,毕业生们也即将进入职场,好不容易整理好了简历得到了HR的邀约,结果却在面试环节屡屡失败,这是非常打击自信心的。那么面试总是失败的原因都有哪些呢?面试过程中又应该如何避“雷”呢?
面试时自信很重要吗?非常重要!
自信是一种积极的能量,能影响周围的人,也是HR比较看重的特点,自信对你的求职成功而言往往非常重要。现在很多公司都是创业型公司,员工大多都是90后、95后,他们热情积极有创造力,HR自然也会考虑集体融入的问题,如果你本身工作能力很强,但却是个内向自卑的人,说话磕磕巴巴吞吞吐吐,连正视HR的眼睛都做不到,那你之后的融入一定非常难,公司录用你的概率自然不会太大。
缺乏专业性,没有明确职业规划
有一些求职者,在招聘网站找工作是抱着”广撒网”的心态去的,到处投简历,不管专业对不对口,其实这种想法非常不对,因为即使你得到了面试邀请,对经验老道的面试官而言,你的不专业是很容易看得出来的。这种缺乏专业性的行为,反而会让面试官觉得你没有能力胜任这个岗位,这大概是50%的人面试失败的原因。
不切实际夸大,过于自信就是自负
面试时要自信,但也要掌握尺度,过于自信也是不可取的。通常在一家公司任职,领导们都比较喜欢有自信同时也比较稳重的员工,这样的员工更有执行力,也更能踏实完成被交代的工作。而企业最想要规避的,就是眼高手低过于自负的员工。
所以HR在面试时,往往会设置比如职业规划之类的问题,用以测试你是否是个稳重踏实的人,如果求职者根本没了解过公司实力就夸夸其谈,反而会在面试官的印象里留下你擅长吹牛却不切实际的印象,还是要按照实际来表达更好。
了解了以上这些面试总是失败的原因后,还要记住:面试不仅是你进入职场的第一关,也是你个人处事能力的体现,HR既是你的面试官,未来也可能是你的盟友,应该用平等自信的态度与他们交谈,不要被他们的气场压制,再认准自己的专业领域,不过分夸大自己的能力,就基本上都能通过面试得到一份满意的工作啦。
-
大学生求职:如何完美应对面试
面试过程是主试与被试双方面对面地观察、交谈、了解、智斗的过程,也是短兵相接、双向沟通的过程,主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析,考察、评价其素质特征,应变能力、理解能力、思考问题的广度和宽度。同时,被试也在对主试进行观察与分析判断,对主试的个性、...
-
求职心态三要素
1、乐观向上人们时常把当今的世界称为竞争的时代,大到国与国之间的对抗,小到人与人之间的竞争。竞争冲击着人们的事业和生活,冲击着人们的意识和思想,在求职择业上亦是如此。如果在激烈的竞争中,没有乐观向上的拼搏精神以及强烈的进取欲望,是很难获得成功的。相反如...
-
面试不要太抢风头
原因:抢风头李某,男,23岁专业:国际贸易应聘岗位:营销企划参加学校里的招聘会时,小李杀入了一家国内知名企业的面试现场,据说投简历的就有数百人,最后杀进面试的只有30多人,因此小李觉得要脱颖而出就必须表现得更积极。在面试时,别人还没说话,小李就不停地抢着回答,面试下来...
-
着装决定面试成败
“从心理学上讲,在没有与人沟通之前留给人的第一印象是最初的20秒,而最初的20秒印象就是由你的外在形象决定的。”那么我们如何来把握自身的穿着打扮是否合体呢?许多人都会觉得难得有一次面试机会,一定要好好展现自己,大出风头一把,于是买了许多时髦、前卫的服装,打算把经...