人际问题如何开头破题
在面试中,熟悉考情的同学们都知道,九大测评要素之人际交往的意识与技巧(简称:人际问题),是面试的常考点,大家普遍反映比综合分析、计划组织协调要简单很多,确实!这不可否认,但是简答的题,同学们在考场中答题的时候,却是寥寥几句,便结束了回答,甚至很多同学因为紧张或者无话可说,直接以“念题”作为开头,虽然没有大问题,但整体略显“low”,这显然无法很好的展现自己的面试能力以及语言表达功底,针对人际问题,如何开头破题,一直困扰着大家。中公教育专家今天我们就针对人际问题的开头给大家提出三个方法:
例题:你单位有一个新同事,来自某名牌大学,平时工作比较差,办事拖拉,做工作经常出错,现在单位领导让你和他共同完成一件比较紧急的事情,你该怎么做?
方法一:明身份表态度。我作为单位的一名工作人员,面对新入职的同事在工作中存在很多问题,我会第一时间与其沟通交流,解决实际问题,保证工作的顺利进行。
方法二:用影响破题。同事的能力较差,态度不好,完全会影响工作的整个进展,为了保证此次紧急工作不被影响,我会以工作为重的原则,努力协调好工作与同事之间的关系,顺利完成任务。
方法三:找关键词破题。纵观此题,你可以结合题意找关键词为:团结协作。良好的团队意识与协作能力,是开展一项工作顺利开展的前提与基础,现在因为新入职同事各方面还未走入正轨,我会和他共同面对,协调处理,保证任务的顺利完成。
-
面试题:什么样的情形会让你感到沮丧
什么样的情形会让你感到沮丧?分析这个问题是用来发现你的致命弱点的。它会告诉面试人,什么样的紧张和压力可以让你失去希望、动力或行动能力。错误回答我很少处于沮丧之中,因为我非常有弹性。有些事情会让其他人感到非常沮丧,但对我往往只会有稍微的影响。评论求职...
-
面试时 离职问题可以这样答
人岗吻合率较低:第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集,并且交集面较小,那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集,这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双...
-
遭遇应聘难题怎么办
人才市场僧多粥少,一些操有主动权的招聘方在考试或面试时随心所欲,怪题、偏题层出不穷。对此,应聘者要随机应变,见招拆招:既不放弃任何机会,尽自己的最大努力破题闯关,也不能完全处于被动,有时宁愿放弃职位也要保证人身安全与人格尊严。下面列举几类难题以及应对策略:应...
-
面试很难回答的问题
1.上家企业会由于你的离开造成影响吗?这个问题其实是想知道求职者为什么离开以及求职者离开捎带的附加影响,求职者在刚听到这个问题的时候一般是比较懵的,可是还会说出自己的答案。比如:有的求职者为了让面试企业了解到其重要性会故意夸大其词去的影响,这个时候HR...