面谈待遇Q&A
什么时候提待遇问题较恰当?
通常在面谈结束之前,面试主管会用「请您谈谈希望的待遇是多少?」做为试探。所以,如果面试情况不理想,面试主管根本不会问,求职者更不宜主动提起。有关回答企业待遇问题要领,以下整理部份做为参考。
Q1:你希望的待遇是多少?
说明:
一般企业面试时多会提这类问题,以了解个人期望与公司做法相符程度,一般会被询问这个问题的求职者多为具有工作经验者、原来工作待遇不低者、已婚者,或本身工作条件不错,录取希望浓厚者。
回答要领:
可能是一个明确的数字,或表达个人对待遇的看法等,答案可能有数百种,以下提供几个企业 事主管的建议答案:若企业未先说明起薪做法,求职者可转而请教其薪水内容及做法;或直接说明个人希望待遇,并言明提供企业参考,可视企业做法而定。与其直接表达希望待遇,不如说明个人计划多久升迁至某一职位,或达到多少的月薪(或年薪)水准,以凸显个人进取意愿。有些企业希望求职者能明确提出希望待遇数字,甚至须提出高低标值;期望数字与底限数字,在依个人条件与企业做法,做最后的决定。
Q2:提出希望待遇的依据为何?
说明
主要是了解求职者对待遇、工作内容的认知,并再一次确认求职者对待遇的认定与底限。 般若个人所提希望待遇与企业做法有较大差距,或是个人拥有相当工作经验,企业均会再做类 的确认。
回答要领
毫无工作经验的毕业生可据实说明所参与的情报来源,例如:亲友建议、相关行业市场行情 、媒体报导、学长或同侪收入概况等;有工作经验者除说明上一份工作待遇做法外,亦可积极显示个人工作经验与实绩,有助争取较好待遇。切忌一味强调个人学历背景或职位高低条件,按此说服企业接受个人待遇水准稍嫌薄弱,不妨以强调个人对工作的贡献度、投入程度,及良好的逻辑能力、敏锐思考力等附加价值方面,加深企业印象。
Q3:目前经济状况为何?
说明
为了解求职者对待遇的需求,及企业叙薪能否满足个人经济需要,并在企业内稳定发展,到待遇问题,企业关心的焦点之一即是个人经济背景、支出概况及理财计划等。
回答要领
最好说明家庭成员工作概况、个人交通、膳宿情形、日常生活支出或其它贷款等理财概况 一方面有助个人评估待遇的需求水准,亦可提供企业判断其叙薪水准是否可再调整,以符合个人需要。
可以询问哪些待遇问题?
Q1:贵公司起薪标准、调薪做法、考核办法及升迁制度如何?
Q2:贵公司是否采取年薪制?年薪所涵盖的项目有哪些?
Q3:贵公司的整体薪资架构如何?
Q4:贵公司最近几年的调薪状况如何?未来的营运发展计画如何?
Q5:我所应征的职务,贵公司每年平均招募多少人?
Q6:贵公司和我相同资历背景者的薪水状况如何?
Q7:贵公司薪资水准在同业或同区域内的水平如何?
文章来源:中国教育在线
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