卡夫面试题HR面试提问
1.卡夫面试题:6P的含义几理解?(产品,价格,渠道,促销,公共关系,政治权利)
2.列出拜访客户流程?(准备,打招呼,理货,建议订单,报表)
3.卡夫面试题:你认为二级城市应该设立一个还是多个经销商,为什么? (据当地情况而定,一般针对X这样成熟品牌的产品,一个经销商肯定满足不了市场需求,而且对厂家来说不容易控制,市场风险大,应该根据当地以往销量和市场预测来确定经销商数量)
4.起草与商超和餐饮及批发商的合作协议。 (人事部说我没写时间,写的很乱,不够专业,哈哈) 一面试:
5.卡夫面试题:你先自我介绍一下吧? (........)
6.描述一下你以往的工作? (.......)
7.卡夫面试题:为何辞职呢? (找个体面,但不是自己主动放弃原公司的理由,也就是双方都没什么错误,但....)
8.你以前是如何管理业代? (按照公司的管理制度,加上人性化的管理,然后简单介绍自己的工作流程及管理工具)
9.卡夫面试题:如何监督业代工作? (针对业代拜访流程,实地走访调查,加上定期业绩回顾和考核) 10.发现业代偷懒如何处理? (问明原因,无特殊情况,按照制度和常规处理,屡犯和影响不好的严厉处罚)
10.对业代中午回家吃饭怎么看待? (原公司不提倡回家吃饭,而切有吃饭时间限制)
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面试题:什么样的情形会让你感到沮丧
什么样的情形会让你感到沮丧?分析这个问题是用来发现你的致命弱点的。它会告诉面试人,什么样的紧张和压力可以让你失去希望、动力或行动能力。错误回答我很少处于沮丧之中,因为我非常有弹性。有些事情会让其他人感到非常沮丧,但对我往往只会有稍微的影响。评论求职...
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面试时 离职问题可以这样答
人岗吻合率较低:第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集,并且交集面较小,那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集,这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双...
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遭遇应聘难题怎么办
人才市场僧多粥少,一些操有主动权的招聘方在考试或面试时随心所欲,怪题、偏题层出不穷。对此,应聘者要随机应变,见招拆招:既不放弃任何机会,尽自己的最大努力破题闯关,也不能完全处于被动,有时宁愿放弃职位也要保证人身安全与人格尊严。下面列举几类难题以及应对策略:应...
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面试很难回答的问题
1.上家企业会由于你的离开造成影响吗?这个问题其实是想知道求职者为什么离开以及求职者离开捎带的附加影响,求职者在刚听到这个问题的时候一般是比较懵的,可是还会说出自己的答案。比如:有的求职者为了让面试企业了解到其重要性会故意夸大其词去的影响,这个时候HR...