金地面试题人资面试
1. 金地面试题:你为什么选择现在的专业?请列举出你这个专业的三个特点?你最喜欢的一门课程是什么?你从中的最大收获是什么?你最不喜欢的课程有哪些?为什么?列举出你记忆中最轻松的一件事情,最费尽的一件事情
2. 金地面试题:A公司:高速发展、制度不完善,B公司:稳健发展、制度完善,如果你是毕业生,你会选择哪个公司,为什么?你理想中的企业是什么样的?有什么特点?你对你的第一份职业有什么规划?
3. 金地面试题:假如你拿到了某公司的offer,然后进入了这个公司……(公司特点就是金地的特点),之前有一个职前培训,老师给你出了一个难题:“领导给你了一个任务,要在一周之内完成,今天已经是周四了。但是你还没有想到一个解决问题的成熟的办法。但是如果你现在还不动手的话,任务就肯定完不成了。你会怎么办呢?”为什么
4. 金地面试题:你进入了某个公司,刘主管是你的上级,同时跟你关系非常密切,就像朋友一样。有一次,她过来请教你一个Word问题,但是你不会。在这个尴尬的场面下,你会怎么处理?为什么通常遇到问题的时候,你是会选择独立解决问题还是向他人寻求帮助?为什么?
5. 金地面试题:在一次部门工作例会(主要是检查工作进度,汇报工作中遇到的难题进行讨论解决)上,由于刘主管的某项工作任务在半个月过去了还没有什么进展,而这个工作又是总经理亲自交代的,因此部门经理很不爽,批评了刘主管。刘主管没有什么反应,都默许接受,没有说更多的东西,只是问了经理的一些工作建议。而作为一起负责项目的刘主管的助手的你,知道这个工作没有进展,是因为A部门一直忙另一个项目,没有给你们这个项目提供需要的人手。你如何评价刘主管面对经理批评的反应?如果经理批评的是你,你会怎么应对?
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面试题:什么样的情形会让你感到沮丧
什么样的情形会让你感到沮丧?分析这个问题是用来发现你的致命弱点的。它会告诉面试人,什么样的紧张和压力可以让你失去希望、动力或行动能力。错误回答我很少处于沮丧之中,因为我非常有弹性。有些事情会让其他人感到非常沮丧,但对我往往只会有稍微的影响。评论求职...
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面试时 离职问题可以这样答
人岗吻合率较低:第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集,并且交集面较小,那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集,这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双...
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遭遇应聘难题怎么办
人才市场僧多粥少,一些操有主动权的招聘方在考试或面试时随心所欲,怪题、偏题层出不穷。对此,应聘者要随机应变,见招拆招:既不放弃任何机会,尽自己的最大努力破题闯关,也不能完全处于被动,有时宁愿放弃职位也要保证人身安全与人格尊严。下面列举几类难题以及应对策略:应...
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面试很难回答的问题
1.上家企业会由于你的离开造成影响吗?这个问题其实是想知道求职者为什么离开以及求职者离开捎带的附加影响,求职者在刚听到这个问题的时候一般是比较懵的,可是还会说出自己的答案。比如:有的求职者为了让面试企业了解到其重要性会故意夸大其词去的影响,这个时候HR...