面试考题:你要求多少底薪?
面试经验9.31K
老板请我坐下后,只顾埋头看他的文件,时间一分一秒地过去了。老板还没有开口的迹象。我觉得该老板特“狡猾”,心也开始虚了,真不知道他会出些什么离奇古怪的考题。
也不知过了多久,老板突然抬起头对我说:“其实我也是第一次招聘业务员,对这一行也挺陌生的。假如公司录用你,请问你要求多少底薪?”
据我所知,业务员的工资主要来自提成,底薪一般都很低。于是我答:“我不要底薪,但也有我的要求,如果公司录用我,我会先向公司借些生活费和车马费。”
“为什么?”老板问。“如果我做不好业务,底薪数目再高公司也不会给;如果我的业务做得好,底薪那点小数字又根本不值得提。”
老板听后,将我上下审视了好久,突然笑着说:“恭喜你,公司录用你了。”
这么容易?我正怀疑自己是不是做梦时,老板又说:“我打广告招人10多天了,来应聘的不少于100人,你是惟一通过面试的。”我更加茫然了。他解释说,谈论底薪,是想试试应聘者对自己有多大的信心。
老板呵呵笑着拍着我的肩膀说:“放心,我不会让我的员工饿着肚子去工作的。”
也不知过了多久,老板突然抬起头对我说:“其实我也是第一次招聘业务员,对这一行也挺陌生的。假如公司录用你,请问你要求多少底薪?”
据我所知,业务员的工资主要来自提成,底薪一般都很低。于是我答:“我不要底薪,但也有我的要求,如果公司录用我,我会先向公司借些生活费和车马费。”
“为什么?”老板问。“如果我做不好业务,底薪数目再高公司也不会给;如果我的业务做得好,底薪那点小数字又根本不值得提。”
老板听后,将我上下审视了好久,突然笑着说:“恭喜你,公司录用你了。”
这么容易?我正怀疑自己是不是做梦时,老板又说:“我打广告招人10多天了,来应聘的不少于100人,你是惟一通过面试的。”我更加茫然了。他解释说,谈论底薪,是想试试应聘者对自己有多大的信心。
老板呵呵笑着拍着我的肩膀说:“放心,我不会让我的员工饿着肚子去工作的。”
-
面试的八大“嘴忌”
对于面试,很多人都有这样的一种理解的误区:面试一测外貌;二测口才。我认为,除特殊行业的特殊要求外,如上两方面是远远不够的。比如讲究知识型的用人单位,如果也招来那些只有外貌和口才而没有真本领的员工,那就无异于买花瓶了。现在有很多年轻的求职者自以为外貌和口才...
-
湖北省市场营销职位面试2篇
面试经验1面试公司:海信集团(Hisense)职位:湖北省市场营销一面英语面。首先自我介绍。大概10几个人在会议室里,每个人自我介绍完后。面试官开始问很简单的问题,比如武汉都有哪些小吃,喜欢吃什么水果?说说你最好的朋友及其他的三个优点等等这样的问题。二面是无领导8个...
-
事业单位面试技巧
首先,拿到题目之后,认真审题,可能一时会没思路,不要紧,可以边想边写,写的过程就形成答题思路了;如果是那种没有给准备时间,那就在准备的几秒内想到的先答,如果没有思路,那就略停顿,想到一点答一点,边想边答。在这方面,在想思路时,可以先讲这样的一些屁话来调整时间。比如把题...
-
售前职位面试9篇
面试经验1面试公司:深信服电子职位:售前先是每人1分钟的自我介绍,坐在我对面的小伙是第一个开始的。也不知道他是想引起hr的注意还是真的有事,刚开始问了hr几个无聊的问题,如:跟您介绍我自己还是跟大家介绍?hr面对他好像很无奈,强调了一下:自我介绍。那个小伙还是问,最后...