质量管理职位面试5篇
面试经验3.26W
面试经验2面试公司:三一重工 职位:质量管理
总的感觉三一这次面试很乱,不像一般的大公司,面试官也很不专业,还很拽的样子。上午开完校园宣讲后,直接有简历,然后筛选简历,下午便接着面试,并且一面二面都在下午举行。作为本科生参加下午的面试后感到很气愤,面试之前写明的是招多少多少本科生,但由于参加面试的人太多,那个年轻的面试官竟直接说出来他们的真面目:他们不打算在杭州地区招本科生,只在这边招研发人员,本科生要到南京那边去招。此话一出,众多本科生真的感到很愤怒。你在这里不招本科生通知本科生来面试干嘛!?很多还是从其他城市赶过来的,真是坑爹啊!!坑爹的三一。。。
面试官的提问:自我介绍,做过哪些项目,拿了几次奖学金,有没有挂过科等。。
------面试经验3面试公司:华为赛门铁克 职位:质量管理
首先电话面试主要询问先现在工作的基本情况,还有婚姻生育情况。(传说华为HR对84年后出生的女性都要问这个)
第二天去ZTE附近的米萝咖啡厅,大概到场的有两百多人。
第一轮技术面是个女士,质量工程师,主要问一些专业方面的情况。
第二轮技术面是个男士,问题比较尖锐,挑一些你不擅长的问。
第三轮是群面,做排序。
第四轮是人资面。问家庭基本情况,为什么离职等。
然后等通知,说是资料审查没过。
本人资料一点问题都没有,不知道HW是怎么安排的,也不知道自己败在哪里。
面试官的提问:有没有生孩子,为什么离职等。
------面试经验4面试公司:华泽集团 职位:质量管理
我是通过校园招聘投了华泽的简历。第二天就接到了面试的通知,是群面,8人一组。首先是一分钟自我介绍
,接下来就是给个题目大家共同讨论得出结论,结果我是被PASS了。我们这组发生了个好玩的事儿,开始大家个做个的,后来终于讨论了,结果也只是2、3个人在说,不到3分钟答案就出来了,提交,结果错误,被HR一顿说,意思就是不团结,没讨论之类的。后来问问题的时候,说话多的那几个人被问的很少,那几个讨论中不说话的反而被问更多问题。
面试官的提问:问你为什么选择该公司,竞争优势是什么,家里人支不支持等等。
------面试经验5面试公司:海淀质检所 职位:质量管理
是熟人推荐的工作,开始只是写邮件通知面试时间,第一次面试是群面,大概有20-30人在一间大会议室里面,轮流自我介绍,面试的领导大概有7-10个人左右,会根据自我介绍的情况,提问一些问题,家庭,毕业院校,学习的专业方面的问题,应聘的理由以及是否能够胜任这个工作的一些情况;大概过了两周吧接到第二次面试的通知,只有四个人通过了一面,包括我,这次的面试显得轻松很多,跟一面是同样的流程,最后的结果是几个人都通过了。
面试官的提问:家庭,毕业院校,学习的专业方面的问题,应聘的理由以及是否能够胜任这个工作的一些情况
------面试经验6面试公司:吉利全球鹰 职位:质量管理
先在网上投的简历 然后收到通知要在网上评测 题目就是性格测试之类的 倒是没有智商测试 然后测评之后的第二天就收到短信过去面试 面试的时候 有三个面试官 只有一个是一对一的面试 我运气好 就排到了一对一的 上前给了简历 她就问我一些简历相关的事情 比如实习的到了什么 组织过什么活动 还有大学里面影响最深刻的一件事情 然后说说自己的缺点 我说的自己的缺点是没有足够的理论用于实践的经验
面试官的提问:她就问我一些简历相关的事情 比如实习的到了什么 组织过什么活动 还有大学里面影响最深刻的一件事情 然
------面试经验7面试公司:上海飞机制造 职位:质量管理
现在是下午一点零五分,面试正式开始,还是按原计划进行,我做的工作和上午还是差不多,只是越来越感觉到累,有点吃不消啊,从上午到酒店帮他们拿东西开始,到下午这个时候,我除了中午吃饭的时候坐了十几分钟以外,其他的时候就没坐过,空闲的时间很少,有空闲的时候就一本正经的站在面试老师老师身旁,防止他们需要什么或是有什么事情需要安排,其实更多的是我想知道他们面试在说什么,想收获一些东西...
面试官的提问:对中国航空业的看法?
------面试经验9面试公司:医疗器械五厂 职位:质量管理
先自我介绍~介绍下自己的专业,对未来的规划,然后就直接谈了下待遇条件之类的,由于是刚刚毕业的大学生,先着重谈一下在学校内学到了些什么,进入社会前要做些什么准备,比如角色的转换啦,责任感更加重啦之类的,因为是群面有不同专业的面试者在,所以没问什么专业性的问题,因为是搞技术的,所以进厂前先要在车间里实习熟悉产品
面试官的提问:先自我介绍~介绍下自己的专业,对未来的规划,然后就直接谈了下待遇条件之类的
------面试经验10面试公司:格兰仕 职位:质量管理
简历筛选,然后行测笔试,再就是无领导小组讨论,网络测评主要是性格测试,最后就是一对一面试…
笔试和网评比较简单,无领导小组讨论里要给自己一个合适的定位,终面失败了,没怎么准备好,面试经验也比较少,主要还是我自己的原因吧…还有一点要说一下的是,他们无论是面试什么岗位,从头到尾都没有看过在校的学习成绩什么的
面试官的提问:你参加过其他的面试么?为什么面试失败了呢?他们问了你什么问题?那你现在来回答一下这个问题
------
总的感觉三一这次面试很乱,不像一般的大公司,面试官也很不专业,还很拽的样子。上午开完校园宣讲后,直接有简历,然后筛选简历,下午便接着面试,并且一面二面都在下午举行。作为本科生参加下午的面试后感到很气愤,面试之前写明的是招多少多少本科生,但由于参加面试的人太多,那个年轻的面试官竟直接说出来他们的真面目:他们不打算在杭州地区招本科生,只在这边招研发人员,本科生要到南京那边去招。此话一出,众多本科生真的感到很愤怒。你在这里不招本科生通知本科生来面试干嘛!?很多还是从其他城市赶过来的,真是坑爹啊!!坑爹的三一。。。
面试官的提问:自我介绍,做过哪些项目,拿了几次奖学金,有没有挂过科等。。
------面试经验3面试公司:华为赛门铁克 职位:质量管理
首先电话面试主要询问先现在工作的基本情况,还有婚姻生育情况。(传说华为HR对84年后出生的女性都要问这个)
第二天去ZTE附近的米萝咖啡厅,大概到场的有两百多人。
第一轮技术面是个女士,质量工程师,主要问一些专业方面的情况。
第二轮技术面是个男士,问题比较尖锐,挑一些你不擅长的问。
第三轮是群面,做排序。
第四轮是人资面。问家庭基本情况,为什么离职等。
然后等通知,说是资料审查没过。
本人资料一点问题都没有,不知道HW是怎么安排的,也不知道自己败在哪里。
面试官的提问:有没有生孩子,为什么离职等。
------面试经验4面试公司:华泽集团 职位:质量管理
我是通过校园招聘投了华泽的简历。第二天就接到了面试的通知,是群面,8人一组。首先是一分钟自我介绍
,接下来就是给个题目大家共同讨论得出结论,结果我是被PASS了。我们这组发生了个好玩的事儿,开始大家个做个的,后来终于讨论了,结果也只是2、3个人在说,不到3分钟答案就出来了,提交,结果错误,被HR一顿说,意思就是不团结,没讨论之类的。后来问问题的时候,说话多的那几个人被问的很少,那几个讨论中不说话的反而被问更多问题。
面试官的提问:问你为什么选择该公司,竞争优势是什么,家里人支不支持等等。
------面试经验5面试公司:海淀质检所 职位:质量管理
是熟人推荐的工作,开始只是写邮件通知面试时间,第一次面试是群面,大概有20-30人在一间大会议室里面,轮流自我介绍,面试的领导大概有7-10个人左右,会根据自我介绍的情况,提问一些问题,家庭,毕业院校,学习的专业方面的问题,应聘的理由以及是否能够胜任这个工作的一些情况;大概过了两周吧接到第二次面试的通知,只有四个人通过了一面,包括我,这次的面试显得轻松很多,跟一面是同样的流程,最后的结果是几个人都通过了。
面试官的提问:家庭,毕业院校,学习的专业方面的问题,应聘的理由以及是否能够胜任这个工作的一些情况
------面试经验6面试公司:吉利全球鹰 职位:质量管理
先在网上投的简历 然后收到通知要在网上评测 题目就是性格测试之类的 倒是没有智商测试 然后测评之后的第二天就收到短信过去面试 面试的时候 有三个面试官 只有一个是一对一的面试 我运气好 就排到了一对一的 上前给了简历 她就问我一些简历相关的事情 比如实习的到了什么 组织过什么活动 还有大学里面影响最深刻的一件事情 然后说说自己的缺点 我说的自己的缺点是没有足够的理论用于实践的经验
面试官的提问:她就问我一些简历相关的事情 比如实习的到了什么 组织过什么活动 还有大学里面影响最深刻的一件事情 然
------面试经验7面试公司:上海飞机制造 职位:质量管理
现在是下午一点零五分,面试正式开始,还是按原计划进行,我做的工作和上午还是差不多,只是越来越感觉到累,有点吃不消啊,从上午到酒店帮他们拿东西开始,到下午这个时候,我除了中午吃饭的时候坐了十几分钟以外,其他的时候就没坐过,空闲的时间很少,有空闲的时候就一本正经的站在面试老师老师身旁,防止他们需要什么或是有什么事情需要安排,其实更多的是我想知道他们面试在说什么,想收获一些东西...
面试官的提问:对中国航空业的看法?
------面试经验9面试公司:医疗器械五厂 职位:质量管理
先自我介绍~介绍下自己的专业,对未来的规划,然后就直接谈了下待遇条件之类的,由于是刚刚毕业的大学生,先着重谈一下在学校内学到了些什么,进入社会前要做些什么准备,比如角色的转换啦,责任感更加重啦之类的,因为是群面有不同专业的面试者在,所以没问什么专业性的问题,因为是搞技术的,所以进厂前先要在车间里实习熟悉产品
面试官的提问:先自我介绍~介绍下自己的专业,对未来的规划,然后就直接谈了下待遇条件之类的
------面试经验10面试公司:格兰仕 职位:质量管理
简历筛选,然后行测笔试,再就是无领导小组讨论,网络测评主要是性格测试,最后就是一对一面试…
笔试和网评比较简单,无领导小组讨论里要给自己一个合适的定位,终面失败了,没怎么准备好,面试经验也比较少,主要还是我自己的原因吧…还有一点要说一下的是,他们无论是面试什么岗位,从头到尾都没有看过在校的学习成绩什么的
面试官的提问:你参加过其他的面试么?为什么面试失败了呢?他们问了你什么问题?那你现在来回答一下这个问题
------
-
面试时一定要避免六个负面小动作
求职过程中,面试可以说是压力最大的一个环节。要想在面试中成为胜利者,要做好多方面的准备,就连一些不经意的小动作也不能忽略。美国心理学家近日指出,面试时一定要避免六个负面小动作。边说话边拽衣角。求职者在面谈时,由于紧张或不适应,无意间会拽衣角或摆弄纽扣。...
-
涉世之初面试以实在取胜
刚毕业的大学生在求职面试时不能给人以老油条的印象,惹人生厌,要让人感到实在。面试时不能自吹自擂,也不能心虚胆怯,要实实在在,一是一,二是二,把自己的优势和劣势都陈述出来,让考官定夺。当然,要多说优势少说劣势,但绝不能只说优势不说劣势,哪怕只说一条明显的劣势&mdash...
-
面试失败原因分析
面试技巧1、面试时迟到,而且称自己迟到是因为别人指错了方向。面试技巧2、不修边幅或者着装不当。坐姿懒散,与主持面试的人不保持良好的目光接触。面试技巧3、说其他同类型公司的坏话。面试技巧4、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行,但却没...
-
湖北省市场营销职位面试2篇
面试经验1面试公司:海信集团(Hisense)职位:湖北省市场营销一面英语面。首先自我介绍。大概10几个人在会议室里,每个人自我介绍完后。面试官开始问很简单的问题,比如武汉都有哪些小吃,喜欢吃什么水果?说说你最好的朋友及其他的三个优点等等这样的问题。二面是无领导8个...