笔试与面试的区别
笔试并不是每家公司的招聘流程中都会涉及的环节。原因在于:一方面,大多数笔试作为简历筛选之后的第一轮,参加的人数比较多,成本比较高;另一方面,就一些对于专业的技术性要求不高的职位来说,对于应聘者的写作能力和分析问题的能力的考察也可以通过其它的途径来实现。比如,有的公司的申请表上有很多主观性的问题,这实际上就是在考察你分析问题和解决问题的能力,同是也考察了你的表达能力。
笔试经验:与面试的区别
和面试相比,笔试是一种相对初级的甄选方式。有的公司将笔试作为面试之前的第一轮甄选,主要目的是为了选出那些符合公司的企业文化,具有公司所希望的思维方式和个性特征的人。还有的公司则将笔试作为面试的一种辅助手段,侧重于考察那些在面试会考察不出来的素质,如书面表达能力等。对于一些技术性很强的职位,笔试则可能是主要的甄选方式。
笔试一般包括以下几个方面的内容:一是知识面的考核,主要是一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的业务知识。二是智力测试,主要测试毕业生的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力以及对于新知识的学习能力。三是技能测验,主要是针对受聘者处理问题的速度与质量的测试,检验其对知识和智力运用的程度和能力。四是性格测试,主要是通过一些精心设计的心理测验试题或一些开放式的问题来考察求职者的个性特征。
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KPMG笔试(复旦大学)
今天是先考的是verbal,貌似记得在精华区里看到的是25分钟35道题,到里那边才知道是25分钟看12段话做48道题,当时就郁闷了例题就做了4道错了1道。开始做的时候就在想精华区里看到的两段话真题会比例题简单的不要慌。做verbal的时候发现都看懂,笑着就做完了。汗汗汗汗...
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工行数据中心面经--2006,北邮
工行数据中心面经--2006,北邮先说地点,在西三旗建材城东二里。确实如水母上说的,极其扎眼的一栋建筑物,就是没有什么标示(我学金融的同学说银行就是要让你觉得他们有钱)正题:和几个人在一个小会议室里瞎扯,等到10点,终于轮到了我这一组。(今天好希奇,是7vs3,而不是昨天那个...
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我的第一次笔试-麦德龙储备干部 中大 2006-12-10
我的第一次笔试-麦德龙储备干部中大2006-12-106日晚上12点,打算查查邮件,然后上床睡觉,竟然惊喜的发现麦德龙发了一份邮件给我,邀请我去参加9日在中大的笔试,虽然在500强企业精英学子见面会投简历的时候,我就觉得去麦德龙实习的机会是有的,那个可爱的HRJJ还问了我寒假...
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笔试浪潮软件研发
下午2点开始笔试的,先填写了一份浪潮的职位申请表,很多与我简历中的内容都重复,所以填写的有些不耐烦,后面几项还有点意思。是否可以外驻:可以是否服从岗位分配:否期望月薪:3000在进考场之前,跟门外几个一起来考试的谈了一会儿,据说浪潮给应届本科生的待遇是月薪1500,感...