如果真有能力,就应该表现出来
如果真有能力,就应该表现出来,是驴子是马,就拉出来溜溜,而不应该抱怨别人为什么看不到你的能力,为什么不尊重你的能力,为什么不用你的能力。
2000年,我辞去原公司工作,到了内地一家公司上班。
在新的公司上班后,由于没有成绩展现,公司給我安排了一个管理岗。这个情况,自然能够理解。
我所在的部门团队,人员不多,加上我就8个人。
这8个人中,全日制大学本科生,有两人,其中一人是我们的部门领导,另一人则是我的员工(我们其他几人均是全日制的中专生)。
我们从事的工作,包含移动通信基站建设和维护。
这些工作,对我来讲,因为毕业所学专业并非移动通信建设,而是线路建设与维护专业,但在毕业后的几年时间里曾经在移动通信专业工作过2年时间,所以不陌生,但也不够专业。
所以,虽然我是一个管理人员,但为了弥补我工作上的不足,我跟随几个同事上山下乡,选址、谈基站土地征用、设备安装调测等,任劳任怨。
其他几位同事,也许是因为学历浅,工作上跟我一样,不辞辛苦,起早贪黑。
而部门中除部门经理之外的另一个大学本科同事,经常在我面前抱怨:
“我堂堂一个大学生,学了几年的专业(他学的是电源专业),竟然就这样天天上山下乡搬运设备”。
他的内心很不爽。
他自认为自己的能力很强。
见他多次在我面前谈及这些,在一次我们一起上山维护時,我故意让他继续搬运大约有50斤重的电源设备。
这次,他想要不搬,于是我就说:
“大勋,你是大学本科毕业出来的不假,也许你有能力也不假。但是,你的能力在哪里呢?就拿今天这个设备障碍来讲,你认为应该怎么查找原因呢?你认为我们现在搬上去的这个设备一定就是问题所在呢?”
他沉默了一会儿,说:
“我们先上去吧。我知道怎么排除障碍。”
到了基站后,我就让他找故障。
差不多过了半个小时,他望着设备,又看看我:
“王经理,我查不到,还是你来吧”。
我看了看他,指导他一步一步怎么做,不到10分钟时间,我们找到了故障点,很快就处理好了故障。
这時,他看着我,面露尴尬。
我趁机说:
“大勋,你有能力,我们希望能够看得到。你这样,就是空有一纸文凭,谁能提拔你?”
他低下了头,意识到了自己的不足。
从此之后,他不再抱怨,换来的则是扎扎实实的工作。
是的,如果你有能力,为什么不表现出来呢?
如果你的能力,不表现出来,谁知道你真的能力呢?
如果你的能力表现不出来,也许是你自己看起来你很有能力,但其实你可能并没有你想象的那种能力。
这种事情,往往发生在新入职的人员身上。
他们往往总会认为自己在学校学了很多东西;总会认为自己材富五斗,高不可攀;却忘了自己学的东西,不一定经得起实践检验,不一定适合自己所从事的岗位。
不管新入职的学生,还是调换了工作岗位的人员,在新工作岗位上,其实就是一个正在学习走路的小孩,其实就是一个初次下水学习游泳的爱好者。
因此,你自己有没有能力,自己应该很清楚。
如果真有能力,就应该表现出来,是驴子是马,就拉出来溜溜,而不应该抱怨别人为什么看不到你的能力,为什么不尊重你的能力,为什么不用你的能力。
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