企业人事专员岗位职责
岗位职责:
1.负责员工关系管理及档案管理;
2.负责办理员工入、离职手续;
3.统计相关人事数据,完善数据库;
4.完成部门主管交办的其他事项。
岗位要求:
1.22-25周岁,身高158cm以上,大专以上学历;
2.1年以上相关工作经验,人力资源管理、财会等相关专业为佳;
3.办公软件操作熟练,尤其是excel软件熟练,有档案、数据库、资料库管理经验者优先考虑;
4.具备良好的沟通能力,有独立处理劳资纠纷工作经验者优先考虑;
5.抗压能力强、认真负责。
人事岗
基本要求:
1、全日制本科及以上学历,可接受实习生,专业不限,男女不限。
2、身高160CM、170CM.具有亲和力,形象气质良好,普通话标准流利,思路清晰且具备良好的语言表达能力。
3、能够熟练运用EXCEL、WORD等办公软件。
4、有良好的服务意识,工作认真负责、积极主动,具有团队精神。
岗位职责:
1、执行招聘计划,维护拓展招聘渠道。
2、发布职位信息,收集简历,聘前测试和简历的初步筛选,安排面试。
3、组织新员工入职培训,业务培训。
4、负责办理员工入职离职等调配事务。
5、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库。
岗位职责:1.协调办理工厂员工入职;
2.签订劳动合同;
3.登记并及时更新员工档案信息;
4.日常员工管理(离职、请假、保险、工时工资核对)及思想动态关注;
5.与工厂人事关系处理,沟通、传达;
6.通过规范的运作降低人员流失率;
7.日工作汇报提交,月员工流失率分析报告提交;
职位描述:
1、签订劳动合同;
2、人事档案管理;
3、办理社保;
4、公司日常考勤,工资结算出送财务;
5、办理人员入离职手续;
6、协助相关招聘工作;
7、组织公司员工进行培训;
8、发放节日的奖品;
9、协助公司行政处理一些公司事务。
职位要求:
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;
2、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识;
3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
5、了解国家各项劳动人事法规政策;
6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。
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人事管理员岗位职责
1.负责有关人员因职务、职称升降后的工资调整、报批。2.负责机关有关档案的收集、整理、上交。3.负责档案的日常维护。4.负责计划生育信息的收集、整理、发表、传阅。5.负责计划生育保密工作。...
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人事档案室工作职责(二)
1.在馆、室领导下,负责人事档案的收集、鉴别、归档、整理、保管、转递、查(借)阅利用等业务工作。 2.负责学生档案的业务管理工作。 3.负责人事档案数据库建设、管理和维护工作。 4.负责人事档案的安全、保密工作。...
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人事行政部经理岗位职责
1.根据公司的整体战略规划,组织制定人力资源战略规划。2.组织制定并推行公司人力资源管理的方针、政策、制度和流程。3.根据人力资源战略规划,组织编制人力资源年度计划;并组织落实、监督执行,部门内部管理,包括组织建设、流程制度建设及人员管理。...
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外贸专员岗位工作职责
外贸专员,开拓及维护海外客户及其它对外贸易工作是岗位职责之一,具体的外贸专员岗位职责,以下资料可供参考。1、有开发市场的能力、并对开发客户有独道见解,执行公司的外贸发展计划;2、协助公司领导开拓、维护海外市场,寻求、跟踪国外客户,维护老客户;3、参加对外贸易...