该跳槽,还是该跟领导谈加薪?
我的一个设计师朋友,最近遇到一个难题。
他是做原画设计的,经验不太多,公司的工作氛围很好,领导和有经验的同事也都很照顾他,工作量也合适,就是工资有点低。现在有个跳槽去游戏公司的机会,对方开价比现工资高60%。他陷入纠结,不知道该跳槽还是该去跟领导谈谈涨薪?
我很理解他的两难,一方面他对现在的工作状态和工作伙伴很满意,另外一方面,他也追求更高的薪水和突破的发展。站在他的立场,要想得到更理想的结果,我觉得有必要把事情做的更周全一点。
第一点要注意,既然有跳槽的机会,就去接触一下这个机会。
不管是被猎头挖到,还是经朋友介绍,或是因为把简历公开所以有HR找上门来,有不错的机会就去面试看看。
这个过程中,双方可以进一步互相了解,然后确定匹配度。有跳槽的机会跟拿到确定的offer是两个概念,当你确保你可以拿下这个工作的时候,再考虑后面的事。
第二点就是,当你有了新的工作机会,甚至出去面试沟通过,这时候也许是个合适的时机,来重新评估现在这份工作。
评估的内容包括但不限定:这份工作取得了什么样的成绩;你在进入公司的这段时间有多大的改变和成长;你的付出和收获性价比怎么样;现在的工资跟市面上同岗的工资水平有多大差距;未来一两年对工作的目标和追求是什么...想清楚这些事情之后,再去考虑是不是该找领导谈加薪。
第三点要考虑的当然是谈加薪的时机和姿态。
工作很久没有加薪,可谈;
入职时起薪很低,可谈;
到了每年度调整薪资的时候,可谈;
过去的工作取得过突出的成绩,可谈;
工作量突然变大,工作压力变大时,可谈…
这些当然是可以考虑加薪的好时机,但说不说是一回事,加不加得了是另一回事。
谈加薪考验的是“谈”,“谈”就是谈判,谈判最忌讳的是“威胁”。有些人对薪资不满,不直接聊加薪,却通过聊离职来迂回表态,试图通过“离职的意向”达到“加薪的目的”,这是很不可取的。像我朋友这种有跳槽机会的,甚至会通过“我有不错的跳槽机会”来暗示领导“你是不是考虑给我加个薪”。
这已经脱离谈判的领域了,纯粹是在提要求。当跟领导谈判变成“必须满足我的要求”,收获的只能是惨淡。
第四点是要有一个明确的心理预期。
加薪60%是个太难得的机会了,你为此动心,你为此犹疑,但你还对现在的工作有不舍。主动找领导谈加薪,能加到60%的程度微乎其微。那在现在收入的基础上加到多少能让你下定决心不再摇摆愿意留下来呢?没达到预期或者根本没加成,又该做如何选择和考虑呢?在谈加薪之前,这些也是基本的心理准备。
说到底,对我朋友来说,跳槽还是找领导聊加薪犹豫不决的直接原因就是,两边的好处都想要。
新工作有高薪,但会带来未知的不确定;现在的工作是舒适区,但是薪资不美好。没选择的人容易卑微,有选择的人难免贪心。十全十美,哪哪都好,实在太难了。
-
想跳槽 先找“跳板”
职业转换并没有我们想象的那么难,只要我们找到转行的门道。面对一个全新的行业,如何跨越知识与经验的鸿沟呢?参加短期就业培训以IT业为例,专家建议参加学历教育、认证培训、短期培训都是转行成为IT人才的方法,如认证培训适合在职人员学习,因为认证培训时间短,而且是最...
-
辞职只用了一分钟
我花了8年考公务员,辞职只用了三分钟……我花了5年考南航,辞职只用了一分钟……最近这样的文章你们看到过吗?很多人看这些文章的时候,可能都很有感触,觉得这说的真是励志啊…燃啊…但是,你们有没有想过,他们当初决定考公务员的时候,决定考南航的时候,怎么没有想清楚呢?你...
-
闪辞族频繁跳槽的根本原因及其影响
网上常调侃,千万不要惹这届年轻人,因为他们很可能以为一言不合就离职跳槽。领导批评的不对、跟同事意见不和、工作氛围差、办公室斗争严重、职场PUA、没有上升空间、工作内容单调无聊、无法实现个人价值……都可能成为年轻人跳槽的最后一根稻草。今天我们就来探...
-
专家:跳槽高峰期 务守“三八”规则
九月十月是每年跳槽的又一个高峰,很多人因为主观、客观原因,被卷入跳槽大地震。职业专家提醒:每次的转职都是人生重要的转折点。如果跳槽势在必行,必须能通过跳槽寻求发展空间才可以起跳。如果机会尚未到来,充分利用好现有的工作机会和空暇的时间,静下心来做,无论哪个...