工作别一步到位,跳三次正常
“美国人学汉语的越来越多,很多中国留学生打工已不是刷盘子,而是教外国人学汉语。在当今经济全球化的进程中,大学生的职业定位也需要扩大视野,挑战自己原有的习惯。”近日举办的在“大学生职业发展论坛”上,零点研究咨询集团袁岳的讲演主题“经济全球化视野下,大学生的职业定位在哪里”,颇为吸引大学生。
跨国公司开始转向三线四线城市大学生要做好去中小城市准备很多大学生都愿意到跨国公司工作,认为那里待遇高、环境好。袁岳提醒大学生:现在,来中国投资的跨国公司,已把目光投向三线四线城市,虽然公司的中国总部集中在北京、上海、广州等大城市,但是很多具体业务是在周边的中小城市以至乡镇。大学生若选择跨国公司就要准备好到中小城市工作,如果几年后成长起来了,可能在当地做主管,也可能再回到总部或到国外,会有更大的发展空间。
从北京到青岛一个多小时
与在京工作差别并不大
“现在从海淀到东城需要1个小时,从北京到青岛乘飞机也是1个小时,这样看,在北京工作和在外地工作,区别并不大。”袁岳建议大学生,树立新的距离观,找工作不能紧盯着大城市。“把自己放在远处就会优化自己”,袁岳举了自己公司的例子——派了几名员工到广州一带开展新业务,他们都是北方人,看起来又很老实,本以为会遇到很多问题,事实上,他们的“老实、单纯”赢来了很多生意伙伴,对方不会担心有什么陷阱。
英语好懂技术的大学生受欢迎
实践动手能力往往排第一
现在,大学生都在忙着学英语、考英语,这当然是进外企的敲门砖。“更重要的是,还要有一门专业知识。”袁岳说,他们公司去年到印度进行汽车领域的商业活动,但是招聘英语好又懂机械技术的大学生,并不是很容易。很多大学生说英语不够大胆,其实,不用担心对方听不懂,只要讲出来,别怕语法错,我们听外国人讲中文,不合语法也不影响交流。
“说到专业知识,学生在学校里学的基本上是书本知识,应该把书本知识变成劳动的工具,帮助你去工作,企业更看重这个实践能力。”袁岳说,有关调查显示,用人单位招聘大学生时,“实践动手能力”排第一,“专业知识”排第二,交流表达排第三。因此,大学生要多去实习,可以自己找机会,经常查询一些跨国公司的网站,关注他们有关大学生的各种活动。
28岁前跳三次槽可能会满意
励志的书缺少专业化具体方法
为什么很多大学生感到找工作难呢?袁岳告诉他们:别把第一份工作太当回事,不奢望一步到位。28岁之前跳三次槽是很正常的,大学毕业不可能完全摸清自己最适合做什么。每个工作都有可取之处,它都是以后工作的肥料。我以前在政府机关工作,虽然有些不愉快的经历,但是我知道了那里的运作机制,对我今天的企业发展起到了少走弯路的作用。如果28岁前积极地跳几次槽,可能会找到满意工作。
“大学生要有职业规划,但不是天天规划,也不是都要换几个工作。”袁岳说,现在的一些励志类书多是理念,没有专业化的具体办法。简单讲,职业规划包括:资源分析、目标分析和路径分析。也就是,你有多少选择、哪个更适合你、是否能够实现。很多人有出息,就是他认准了一条路,坚持走下去。
互动问答
在讲演结束时,袁岳还与同学们进行了互动问答——
大学期间要考各种证书吗?可以认认真真地考一两个证书,掌握一定技能。如果应聘时,对方看重了你的资格证书,但你没有胜任相应的工作,也很麻烦。
找工作时文凭重要吗?很重要,它是必要条件,没有它不行,有了它也不见得行,还不够,关键是老板希望你把活儿搞定。
毕业后一定要去国外闯一闯吗?不是每个人都必须去国外,真想出国,在大学期间就要特别留意各种可能的机会。有一个对外经贸大学的学生,大学期间去了四五次国外,全是欧洲一些公司资助的某个计划,或者美国的什么“领袖行动”。这些机会都是他自己寻找的。
-
领导只喜欢提拔这三种员工
对于很多人来说,领导是职场生涯中难啃地一块骨头,怎样和领导处理好关系也是当代职场人十分关系地问题之一。因为领导往往掌控职员地升职加薪,甚至去留问题,所以与领导搞好关系就尤为重要。现在有很多人为了迎合领导,不惜去讨好领导。但现实是他们往往不得法,那领导到...
-
晋升难,柳暗花明又一村
职场案例之一:Jason自医学院毕业后就在医药行业从业。在一家民营企业工作了一年后,去了一家外资制药公司的任医药代表。随着公司的品牌逐渐在整个华东区的树立,Jason的销售能力得到了充分的发挥。职位也从医药代表-高级医药代表-区域经理一路攀升,一年前,Jason接手了...
-
哪类管理者更容易得到晋升?
某集团公司目前有一个副总裁的职位空缺,欲从集团公司的9个分厂厂长中选拔一人添补。其中一分厂的A厂长呼声最高。A厂长工作勤恳,几乎总是第一个上班最后一个离厂,细心过问厂内的大小事情,对待下属员工也和蔼可亲,并且这位技术出身的厂长还通过亲自带领实施技术改造...
-
员工如何机智地跟老板提升职?
对于大多数职场人而言,他们往往会单纯的认为,只要自己努力工作,个人问题老板就会考虑的,但是结果往往并不如自己所愿。因为作为职场老板,虽然应该考虑到员工的进步和个人利益,但下属自己不提,有时老板也会装糊涂。况且,人人都在努力工作,升职加薪的机会并不多,僧多粥少,如...