单独与领导坐车聊什么好
很多职场人似乎有“密闭空间恐惧症”,在工作场合与领导交谈落落大方,单独与领导坐车就手无足措,不知道说什么好?尤其是与大领导同坐一辆车,不说话尴尬,说多了又怕言多必失;不说话又怕领导嫌弃自己沉闷,说多了又怕祸从口出;把单独相处当作表现机会,又怕说话没水平被领导看扁。曾有一位厅级老秘书,告诫职场人,陪领导同坐一辆车,牢记“三不聊”,坚守“三个铁律”,不要试图讨好领导,会来事受重用,抓住机会赢得领导赏识。
【一】千万不要没话找话,不聊领导不感兴趣的话题。
领导有许多类型,有沉默寡言的,有开朗健谈的,有上车就睡觉的,也有上车就开挂的。如果你不知道领导是什么类型的,就不要盲目开口。
尤其遇到那种霸道型命令型的领导,你要是没话找话说,这种领导会感觉自己的主动权受到挑战,对你这种不知天高地厚的做法很反感。
所以,单独与大领导同坐一辆车,就保持大大方方的姿态就可以了,领导想聊天,自然会发起话题,领导想闭目养神,你就默默闭嘴就行了。
千万不要自以为是地发起一个自己感兴趣的话题,呱唧呱唧说半天,领导又不感兴趣,只是嗯啊哼地应付你,你要懂得及时收口闭嘴。
【二】千万不要卖弄口才,不聊自己拿不准的“高见”。
有的领导是“专家型”、“教练型”的领导,他们对工作问题思考的比较深,虽然他们在会议讲话时,可能讲得深入浅出,让一些员工误以为领导讲得也很浅白啊。
所以,有的下属单独与领导相处时,就以为这是自己表现的机会,主动卖弄自己的“深入思考”和“真知灼见”。
年轻员工千万不要以“专家姿态”,试图纠正或教导领导的“一知半解”,自以为这是“高见”,却让领导耻笑和厌烦,认为你再侮辱他的“智商”。
面对专家型领导,要以学徒的身份,以请教的口吻,比如,先赞赏领导的某项决策高明,再请教这里面的奥妙,顺便表达自己的理解,让领导在受用、高兴之余,顺便培养培养你这位“高徒”。
【三】千万不要搬弄是非,不聊单位里的人事关系。
有的领导是“远见型”、“情怀型”领导,他们有理想有目标,是实干家,只关注公司的大方向和核心人事关系,不关注公司里的鸡毛蒜皮、是是非非,他们只需要抓住主流就可以了,不会为那些鸡零狗碎分散精力。
有的员工平时没有机会单独与领导交流,遇到与领导单独坐车的时机,有“讨好型”人格,或者“有打小报告”心态。如果心术不正,盲目发起话题,小心领导认为你挑拨是非,人品不正,从而疏远你。
有的员工不懂领导的类型,以为领导都想听“最基层的声音”,都想知道“第一手信息”,趁机“讨好”领导,给领导讲一些同事之间的家长里短,讲一些上司之间的蝇营狗苟。
要知道,领导也是从基层爬摸滚打上来的,这些破事他以前可能就做过,闭着眼也知道下面的“生态”,根本就不想听这些。如果你还想“夹带私货”,趁机搞竞争对手一下,领导真的会看低你,不会赏识你,更不会重用你。
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