切忌职场上的这三种行为
一些职场人常常会有这样的困惑:为什么我在自己的岗位上苦苦挣扎,加班到深夜,结果却费力不讨好?
更有很多时候,被人厌烦却丝毫没有觉察。
其实,职场往往就如同战场,玩转职场靠的不是天真,而是细节,一个人在职场上如果经常有以下这三种行为的话,不仅会让同事讨厌,更会让领导感到反感。
“快了!快了!”
如果你在职场里经常喜欢说这种类似的话,你很有可能已经患上了严重的拖延症了。
不仅自己一个人工作时喜欢拖,就连和同事一起完成任务时,也总是最后完成的那个,因此他们往往让别人着急不已,要等到他们开始了才能完成。
拖延所带来的问题,可不仅仅是工作效率低下,还会削弱自己的自信。
因为,每次完成任务时都达不到自己的期望,久而久之,对自己的能力判断也会越来越低。
拖延症的人还往往十分顽固,即使周围的人提醒也不管用,他们永远只会说自己准备好了自然会做。
其实拖延症远不止懒惰那么简单,这样长期以往是很不利于职场发展的。
我们要学会给自己一个鞭策,没有拖延就给自己一个奖励,时刻提醒自己团队的共同工作高于个人意识,老板更不会一直等你。
如果你想在职场中一帆风顺,最好的办法就是及时消化掉手头的工作。
忙碌始于拖延。
职场上,千万别小看了“请假”这件稀松平常的事儿,有很多初入职场的年轻人,甚至身处职场多年的“老油条”就是因此被公司辞退,把自己的前途给“请”没了。
有的人觉得工作压力大,因此想要隔三差五地请一次假。
一定要记住,“请假”,是请不得已之事。
一个人在请假时的态度,很容易表现出平时工作的态度。
很随意的请假,会让领导认为你对工作不够重视。
请假看着只是个人的行为,其实关系到很多人,职场中每个部门之间的工作都相互牵连,因为一个人的稍加放纵,同事的工作很有可能就会受到影响,而在平时,不给别人添麻烦,别人也就不会找我们的麻烦。
换个角度看,一个人经常频繁地请假,很有可能说明这个人不重要,或者这个人所在的岗位不重要,一些重要的人物总是忙得不可开交,哪有时间去请假呢?
一个人靠不靠谱,重不重要,请个假就知道了。
在职场中.千万不要把自己看得太重,而是要学会放低身段,抬高同事。
职场中每个人都在扮演着不同的角色,本质上,每个人都在利用自己的优势为公司的发展做出独有的贡献,我们要立足于本职工作,而不是急于展示自我。
那些炫耀自己过去的人,终究会失去现在的认可。
如果一个人在职场中过于高调,很容易让同事对其不自觉地产生敌意和排斥,从而开始疏远这个人。
有些刚入职场的年轻人,希望一下子得到所有人的肯定,就连不是自己份内的事也“大包大揽”,这种“过度表现”,不仅不会让你得到同事的认可,同时自己也得不到系统性的成长。
积极的工作态度是值得鼓励的,但如果在没有摸清工作环境和职场关系时就急于出头,时间久了大家就会觉得反感,领导也会觉得这种人不堪重用。
细节决定成败,细节最为感动,
但细节也伤的最深。
职场中,一些“小动作”看似很小,却会影响我们个人的发展。
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