职场上形形色色的人
在职场上,我们会接触形形色色的人。
遇到价值观一样的人,
我们可以一起成长,一起进步。
但是,要是遇见一些心术不正的小人,
我们被陷害都不会知道。
俗话说:近朱者赤,近墨者黑。
很多时候,你的人生,取决于你遇见了什么人。
因此,在职上,我们要擦亮眼睛,要明白,
最该远离的是这2种人,否则被骗都不知道 。
第一:爱抱怨的人。
之所以把爱抱怨的人放在首位,
是因为爱抱怨的同事,
会给我们带来巨大的负面能量。
我之前有一个同事小王在公司5年了,
专业能力很强,做事也很有效率。
老板每次给他下达任务,
他都可以很出色的完成。
对其他同事也很好。
但是他一直都没有升职。
因为,他有一个很不好的习惯,
他做任何事情都是在抱怨中完成的。
他经常会给我们说,其他公司待遇怎么好,
说我们老板会一直在压榨我们。
这些话传到老板耳朵里,
多次想把他开除,压根没有什么升职机会。
在职场上,整体抱怨满腹牢骚的人,
就是负能量堆砌者。
对待这样的同事,还是要少接触,
时间长了,不仅会影响你的情绪,
还会影响你对生活的积极性。
第二:远离没有信用的人。
在生活中,我们买东西,
为什么喜欢去一些有知名度的品牌去买呢?
就是因为这些品牌可信。
同样,在职场上,
一个人可不可以深交,
就要看这个人有没有信用,
说话做事靠不靠谱。
朋友搬入新家,
让我给她介绍一家靠谱的装修公司,
我想都没有想就给她推荐了,
曾经给我装修的那个经理。
后来,朋友打电话告诉我,
我给她介绍的人很靠谱。
所有房间都装修完了,
最后经理来检查交工的时候,
发现电视墙有问题,
当场就决定拆掉重新装。
导致公司直接损失上千元。
经理说:虽然表面上看不出来任何问题,
但是,到了冬天墙纸就会掉落,
并给朋友道歉。朋友很感动,
其实,经理发现即使不说,外行人也不懂。
在职场上,守信的人可以撬动人际的杠杆,
用信用来吸引别人的帮助,资源的聚集。
而失信的人只能活在越来越狭小的深渊。
俗话说得好,林子大了,什么鸟都有。
有些话虽然很残酷,但是很现实。
在职场上,我们无法改变别人
但是,我们可以选择自己接触的人。
遇到爱抱怨和不受信用的人。
就赶紧远离吧!
-
三种解决职场中年危机的方法
“职场中年危机”困扰着许多职场人。不少人认为到了中年,如果自己不能挤进管理层,往往就会被一些更年轻的大学生们替代,因此竞争压力大、前途未知、人际关系复杂等等都让这些职场人备受煎熬。这里给大家介绍三种解决职场中年危机的方法,帮助大家顺利度过这场危机。...
-
2005职场成功:借炒出壳
2005年职场的当红热门人物中,超级女声、梦想中国、芙蓉姐姐、大长今……这些打破传统成功方式和途径、飞速窜红的星,吸引了众多职场人士的眼球。他们具有成功低龄化、成名途径和方式多元化、成功速度惊人化等相同特征,对传统的职场成功法则和传统职业规划造成的巨...
-
职场:对销售代表的100个忠告
一个人到了年老的时候,又穷又苦,那并不是那个人以前做错了什么,而是他什么都没有做。1、对销售代表来说,销售学知识无疑是必须掌握的,没有学问作为根基的销售,只能视为投机,无法真正体验销售的妙趣。2、一次成功的推销不是一个偶然发生的故事,它是学习、计划以及一个销...
-
应该如何提升自己的工作效率
“实验哲学之父”培根曾表示,“如果说金钱是商品的价值尺度,那么时间就是效率的价值尺度。因此对于一个办事缺乏效率者,必将为此付出高昂代价。”在现如今飞速发展的时代,时间就是生命,每个人都在追寻工作的高效率。那么我们应该如何提升自己的工作效率呢?1衡量你的...