不改变学生思维,永远混不好职场
职场中,你还是学习思维吗?
我猜,很多人都会自信地摇头说不是,那么我们来看几个小场景:
“领导是对我有意见吗?为什么每次都临时安排这些事情给我?烦死了!”“老王真是的,不就是问他一个问题吗?整天摆个臭脸,给谁看啊……”“这个任务很重大,我得好好准备一下,万事俱备了再动手,千万不能出差错,尽量做到完美才行!”你可能觉得这些都是属于正常的抱怨和想法,但我要说的是,这些都是幼稚到了极点的学生思维,也是领导最讨厌的。
职场中,不止是新人,甚至还有很多老人,其实都或多或少的残留着些学生思维,只是他们一直都没有意识到这一点罢了。
以下6种职场中的学生思维是领导最讨厌的,一定要赶紧改变,否则的话,你永远都混不好职场,最终害的只能是你自己。
01、一遇到问题就跑去问人
职场中,很多人一遇到不懂的问题就跑去问同事或者领导,自以为这是积极主动的表现,殊不知这正是领导最最讨厌的学生思维。
职场不是学校,同事和领导也不是你的老师,不是为了给你回答问题而存在的。在职场中,如果你遇到了问题,第一时间应该做的是想办法自己解决。因为,很多问题其实很简单,只要你愿意去尝试一下,查些资料的话,根本用不着去打扰别人。
试想一下,你每次都拿着屁大点儿的事跑去麻烦别人,别人能不烦吗?这样并不会显得你好学,而是只会让人知道你的无能。
除非遇到非常重要的问题,你经过各种尝试都解决不了,这时再去问别人,别人才不会反感。
02、排斥临时安排的工作
很多人都讨厌被临时安排工作,因为会打乱自己原本的计划,特别烦躁。
但是,职场中,临时的安排是无可避免的。作为员工,你只能服从,而不是排斥——你排斥也没用。
面对临时安排的工作,我们要调整好自己的心态,认真地去完成。因为,工作已经分到你头上了,你就算再厌恶或者烦躁也无济于事,甚至还会影响到最终的结果。倒不如认真些,做好这份工作,说不定还会因此加分。
03、太在意或太不在意别人的看法
有些人总是太在意别人的看法,不管什么时候都要想一想“别人会怎么看啊”,导致的结果就是会因此而限制自己的行动,以至于做起事来畏手畏脚,效果当然不会好。
而有些人呢,则是一点也不在意别人的看法,永远都是我行我素。这样一来,难免会冒犯到别人。要知道职场的圈子就是那么大,你冒犯了一个人,你的职场路就走得窄了。
职场中,我们一定要进退有度,对于别人的看法要处理得当,不要太傲或太卑,提高自己的情商,打好与同事领导间的人际关系。
处理好人际关系,无疑是会让我们职场路走得更顺,而这就需要提高我们的情商。这里给大家介绍一套很出名的情商书籍,共3本,分别是《口才三绝》、《为人三会》和《修心三不》!它不仅可以帮助我们收获好人缘,同时能让我们在工作中升职更快。
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04、喜欢抱团
在学校里,我们都喜欢抱团,大家一起玩儿,多嗨啊!
但是,这种学生思维千万不能带进职场。抱团这种行为,是领导和同事最讨厌的,一来会分出阵营,难免会疏远一些人;二来则是会形成意见团体,非常不利于管理。
如果我们进入一家公司时就发现其中已经有小团体的存在,我们千万不能盲目的加入进去,否则的话,肯定会得罪另一批人。这种时候,最好的办法就是置身事外,做好自己的本职场工作,静观其变。
05、习惯于系统学习
以前,我们学习都是很系统的,从基础到进阶,一步一步来。
然而,职场中却不会给你时间去系统学习,更多的是碎片化学习。因为,问题一旦出现,你就需要立马解决。为了做到这一点,你就必须做到学以致用,为了解决这个问题去学习而且暂时只钻研这个部分的内容,至于涉及到的分支信息都需要排除掉,根本没有精力去研究。
职场中的学习一直都是目的导向的,为了某个目的,你去学某个内容,而不是抱着一本教科书从头啃到尾——等你啃完了,那个问题早就爆发了。
06、准备好了再做事
职场中,很多人都有所谓的“完美主义”倾向,觉得应该做好充足的准备,确保事情能够做到完美再开始行动。
但,职场环境瞬息万变,你永远都不可能做到完美的。而且,等你做好了充足的准备后,可能已经错过了最好的时机或者工作已经被人抢走了。
面对问题,我们应该边准备边做,边做边准备,根据行动的结果来进行调整,不断的优化自己的解决方案,以确保问题能够顺利的解决。
职场中,很多时候完成比完美更重要!
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