网申简历不要边缘化
网申简历:一半人周职位投递数偏少
进一步调查显示,很多人对于知名公司的职位非常热衷,导致某知名公司的一个职位招聘就有几千人的投递数。好公司每个人都要去,结果竞争越来越激烈。还有不少求职者抱怨,找不到合适的工作,细细分析他们找不到的原因是因为他们对于网站上的一些功能不够熟悉。
网申简历:62%的人在网上仅有一份简历模板
仅有4%左右的个人用户保存了三份简历模板。多份简历模板的好处在于,个人用户可以尝试制定不同企业类型,不同行业同一职位或是相近职位的简历。因为公司类型不同,行业不同,招聘要求也各有不同。一份完整的有针对性的简历,能增加获得面试的机率。另外,有针对性的简历,也更容易被招聘企业的HR搜索到,大大增加个人的职场机会。想要一份简历通天下的想法,显然行不通。
网申简历:58%的个人用户刷新维护简历没有规律
调查还发现更有7.9%的个人用户从来不刷新简历。这部分人要么是自认为是金子总会被发现的理论,要么他们并没有把“重宝”压在网络求职上。经常刷新简历或是及时更新修改简历,可以使自己的简历保持活跃性。如果一段时间不刷新,或是刷新时间没规律,就会削弱自己简历的活跃度,不够活跃的简历是很难被HR关注到的。
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大学生网申要如何保护隐私信息?
那么,今年大学生在投放网申简历时是否注意保护自己个人信息?对不聘用的大学生网申简历,企业又是如何处置的?网申简历:毕业生提供信息应“有保留”在23日举行的威海市大中专学校毕业生招聘会上,学生求职简历上,除了手机、电子邮箱和QQ等必须的信息外,在技能水平、英语...
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大公司HR是怎样筛选网申简历的
越来越多的公司不再接受传统的简历寄送或发送手段,取而代之的是让求职者网络申请,即在网站上进行填写并申请,对于大公司能从网申中脱颖而出已属不易,而网申基本是以关键字等进行电脑筛选,所以拥有相应的经历及关键字成为突出重围的有力筹码。人工打分筛选法打分标准...
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网申如何提高面试邀约率
【技巧一】选好渠道有人会问,到底是在网站上直接点击“申请该职位”还是另行将自己的简历发送至招聘广告上公布的邮箱呢?建议您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历,那么不妨点击“申请该职位”通过该网站投简历,这样做的好处是:HR能及时收到你的简历,而...
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HR现身说法网申简历
一份完整的简历应该包括:中文简历求职信等级能力证书复印件获奖证书复印件实习鉴定英文简历则可视情况而定HR现身说法网申简历:我喜欢这样的简历林女士某大型民营企业招聘主管关于“为什么我的简历没人看”这类的抱怨声充斥着大大小小的求职论坛。看到如上问题,我...