万科人力资源部的一票否决制
就业形势2.25W
人力资源部的新定位
在2000年以前,万科的人力资源部同大多数公司的人力资源部门一样,也只是一个行政职能部门,主要工作就是管理员工的证件、户籍等等。但是在2000年,“有着一群善于思考的大脑”的万科人,朦朦胧胧地觉得既然万科秉持以人为本的理念,那么人力资源部就不能仅仅满足于一些常规的人事管理工作,而应该对整个系统做出更大的贡献,人力资源部门的工作人员也开始思考自己的新定位。
2001年5月,万科人力资源部全体工作人员在深圳浪骑游艇会的一只游艇上,举行了为期两天的“浪骑”会议,会议的结果是对人力资源部门在公司发展过程中的使命做出了清晰的重新定位。
三个崭新的人力资源部门目标被明确地确立:1、管理层的战略合作伙伴;2、公司变革的推动者;3、方法论的专家。以这一会议为标志,万科的人力资源部不再满足于仅仅做一个人事部门,它希望在公司战略规划与实施、公司的企业文化建设上起到相当的支持作用。
王石“高度肯定”了人力资源部的新定位。将人力资源部上升到战略合作伙伴的层次,无疑是授予了万科当时的人力资源总监解冻一把尚方宝剑,无怪乎在一些企业中位置并不算特别关键的人力资源部门负责人,在万科却是最高管理层的核心人物之一。
在万科,人力资源部的“特权”还不仅于此。人力资源总监拥有对项目的一票否决权,也就是说,如果一个项目他认为人力资源方面跟不上,他可以凭自己的一票行使否决权,这也是公司上下唯一的一票否决权。解冻对这一票用得很小心,“到现在为止还没用过”,他笑着说。
来源:中人网论坛
在2000年以前,万科的人力资源部同大多数公司的人力资源部门一样,也只是一个行政职能部门,主要工作就是管理员工的证件、户籍等等。但是在2000年,“有着一群善于思考的大脑”的万科人,朦朦胧胧地觉得既然万科秉持以人为本的理念,那么人力资源部就不能仅仅满足于一些常规的人事管理工作,而应该对整个系统做出更大的贡献,人力资源部门的工作人员也开始思考自己的新定位。
2001年5月,万科人力资源部全体工作人员在深圳浪骑游艇会的一只游艇上,举行了为期两天的“浪骑”会议,会议的结果是对人力资源部门在公司发展过程中的使命做出了清晰的重新定位。
三个崭新的人力资源部门目标被明确地确立:1、管理层的战略合作伙伴;2、公司变革的推动者;3、方法论的专家。以这一会议为标志,万科的人力资源部不再满足于仅仅做一个人事部门,它希望在公司战略规划与实施、公司的企业文化建设上起到相当的支持作用。
王石“高度肯定”了人力资源部的新定位。将人力资源部上升到战略合作伙伴的层次,无疑是授予了万科当时的人力资源总监解冻一把尚方宝剑,无怪乎在一些企业中位置并不算特别关键的人力资源部门负责人,在万科却是最高管理层的核心人物之一。
在万科,人力资源部的“特权”还不仅于此。人力资源总监拥有对项目的一票否决权,也就是说,如果一个项目他认为人力资源方面跟不上,他可以凭自己的一票行使否决权,这也是公司上下唯一的一票否决权。解冻对这一票用得很小心,“到现在为止还没用过”,他笑着说。
来源:中人网论坛
-
2018就业形势好收入高的4个理科专业
理科专业与文科专业相比,专业选择面较广,所以在大学联考选择文理科时,只要学生不是特别偏科,一般都会优先选择就读理科。理科专业培养人才的方式与文科专业也有所不同,更加注重实践性与操作性的培养。毕业之后更具有优势。很多热门薪资较高的专业都是属于理科专业,今天就...
-
招聘会上记者发现工科学生好就业
23日,春节后首场大型校园招聘会――2011年吉林大学春季就业大市场在该校中心校区体育馆举行。吉大六个校区的逾万名毕业生赶赴招聘“大集”。尽管校方表示,这是一场仅面对吉大应届毕业生的招聘会,但记者在排队等候入场的“长龙”中还是发现了不少省内其他院校的学...
-
2008就业市场凸现四大新特点
关注大学生就业国家教育部公布的数据显示,自2001年以来,中国高校毕业生的数量逐年大幅增加:从2001年的114万,到2004年的280万,再到2007年的496万。据估计,2008年全国高校毕业生总人数将达532万,创历史新高。而来自北京高校毕业生就业指导中心的数据显示,2007年北京高...
-
雅斯拓:发现有潜力的应聘者
把目光放长远,看他将来可以做什么。鼓励员工拓展,没有地域和职业界限。从第一张存储智能卡和第一张微处理器智能卡开始,法国的雅斯拓公司在设计应用、制定解决方案和提供创新技术方面一直在全球智能卡行业处于领军地位。截止到去年,雅斯拓已经连续三年成功保持微处...