TCL的诸侯分权文化
就业形势1.6W
为了实现TCL集团的全面扭亏,从2005年开始TCL下属各公司的架构和人事变动就没有停止过,而各大业务板块权力也开始进一步向各自的掌门人集中。
某消息人士认为,此次分权式管理是TCL诸侯文化最直接的体现。目前来看,在TCL集团董事长李东生旗下,一个新的四方诸侯格局已经形成:TCL多媒体的胡秋生、TCL通讯的刘飞、TCL电脑的杨伟强和TCL家电的王康平。
该人士表示,李东生向来习惯于分权,对旗下诸侯的管理细节甚少过问,他看中是诸侯们所能实现业绩,因为权力的下放就是责任与利益的下放。也正是这种“百花齐放”,造就了TCL昔日的繁荣。
现在TTE和TCL通讯更是将这种诸侯文化进一步发扬光大。TTE的五大业务中心和TCL通讯的六大利润中心都充分将责、权、利下放在各个负责人,“大诸侯”套“小诸侯”。业绩上升奖励,做不好就换人,成为TCL“诸侯们”不可逃避的命运,前TCL通讯中国业务中心负责人更换成黄万全就是最好的明证。
TCL集团去年的亏损大户TCL通讯去年12月实现当月扭亏,今年的目标是全面扭亏。这被认为是诸侯分权策略的成功案例,也给了李东生莫大的信心。李东生能通过这一方式,让TCL集团在2006年走出亏损的泥潭吗?(潇湘)
来源:第一财经日报
某消息人士认为,此次分权式管理是TCL诸侯文化最直接的体现。目前来看,在TCL集团董事长李东生旗下,一个新的四方诸侯格局已经形成:TCL多媒体的胡秋生、TCL通讯的刘飞、TCL电脑的杨伟强和TCL家电的王康平。
该人士表示,李东生向来习惯于分权,对旗下诸侯的管理细节甚少过问,他看中是诸侯们所能实现业绩,因为权力的下放就是责任与利益的下放。也正是这种“百花齐放”,造就了TCL昔日的繁荣。
现在TTE和TCL通讯更是将这种诸侯文化进一步发扬光大。TTE的五大业务中心和TCL通讯的六大利润中心都充分将责、权、利下放在各个负责人,“大诸侯”套“小诸侯”。业绩上升奖励,做不好就换人,成为TCL“诸侯们”不可逃避的命运,前TCL通讯中国业务中心负责人更换成黄万全就是最好的明证。
TCL集团去年的亏损大户TCL通讯去年12月实现当月扭亏,今年的目标是全面扭亏。这被认为是诸侯分权策略的成功案例,也给了李东生莫大的信心。李东生能通过这一方式,让TCL集团在2006年走出亏损的泥潭吗?(潇湘)
来源:第一财经日报
-
三洋电机亏损裁员1.4万 将关闭中国芯片和液晶厂
本报实习记者齐琳综合报道7月5日,三洋电机发表了一项声明称,由于处在连续亏损状态,公司计划裁员15%,并关闭它在日本国内的第五家工厂。这份声明称,三洋电机计划在2008年3月之前减少700亿日元(6.27亿美元)的成本开支。它将在其全球9.6万名雇员中裁减1.4万人,其中日本国...
-
英特尔:摩尔定律内化到公司人力管理
冒险王当摩尔定律内化到公司人力管理,英特尔主张在沟通上进行“建设性对抗”,在行动上他们提倡“敢于冒险”。英特尔公司企业文化的6个价值观中有这样一点———成为最佳的工作环境,公司的管理层希望能创造出一个“让员工主动参与公司发展”的工作环境。因此,它的...
-
Google独特的工程师文化
天热,但因为要抽烟,只能坐在飘亮广场星巴克的门外,享受不到室内的空调。我的左手是黄继新,经济观察报的记者。右手是两个美国人,都是UCBerkeley的MBA,刚刚毕业。一个叫Joel,去了强生;一个叫Jeffrey,去了Google。Jeffrey是个华人,不会说中国话的华人。Jeffrey说,他连闯6关,...
-
大学生就业策略面面观
就业是民生之本,也是个人幸福、家庭稳定、社会和谐、国家发展的保障。然而,近两年的就业形势不容乐观,尤其是高校毕业生的就业令人堪忧。据有关部门统计显示:去年我国共有100万大学生没有找到工作,今年全国大学毕业生比去年新增加64万,将达到560万人,就业形势更加严峻...
相关文章
- 英文简历(会计师)ACCOUNTANT(General)
- 英文求职信-Logistics - Assistant Logistics Supervisor
- 英文简历(酒店文职人员)HOTEL CLERK
- 自荐书封面unsolicited letter
- 英文简历(律师)ATTORNEY(Civil Law)
- HSBC GLTc(中山大学)
- 李东生辞任TCL多媒体CEO
- 大学生英语演讲稿 Knowledge collaboration and all-round education
- accounting qualification certificates英文简历
- 泰科电子(Tyco Electronics)笔试题目