怎样通过点评简历学会改进自己的简历
简历技巧1.47W
原则: 简历是你销售自己的最好的广告. 你自己是产品, 目标单位的人事部和业务部人员是你的客户. 你要在有限的时间和空间内, 明确感染对方, 让对方想要买这个产品.
一个好的简历有清晰的卖点.最好不要超过3个. 人的记忆力都不好.多了记不住. 关键是把这3点反复强调, 给人深刻印象. 验证方法: 让别人读3分钟,然后看他能否用3句话正确总结你的卖点.
一般来说, 简历有三个层次:
第一层: 空洞, 没有实际内容. 在这个层次的人有的社会经验还不足. 简历上下的功夫也不足; 有的是因为对自己的优点缺乏信心,觉得没有什么可以讲的. 点评这类简历时,关键要鼓励他们的自信心, 帮助他们发掘自己的闪光点.
第二层: 堆砌, 讲很多东西,但关联性差. 他们缺的是有效的表达方式. 关键是帮助他们把目标明确化, 简化要表达的重点, 然后在简历内层层落实这些重点.
第三层: 清晰. 目标明确, 重点突出. 这时, 点评的关键是改进细节的描述. 简历由于格式的要求,其内容必然相当枯燥. 而读简历的人往往一次要读几十甚至上百份简历. 因此,简历的描述要有细节, 而且细节是有目的的, 细节是生动的. 怎样保证这一点,是要大家一起探讨的.
还有一点基本要求: 尽量用倒叙描述学习和工作经历. 这基本已经在国内被接受了. 因为最近的还是最重要的, 也是印象最深的, 往往也是第一印象. 但是,还有很多人由于过去填履历表的习惯, 用正叙方式.
一个好的简历有清晰的卖点.最好不要超过3个. 人的记忆力都不好.多了记不住. 关键是把这3点反复强调, 给人深刻印象. 验证方法: 让别人读3分钟,然后看他能否用3句话正确总结你的卖点.
一般来说, 简历有三个层次:
第一层: 空洞, 没有实际内容. 在这个层次的人有的社会经验还不足. 简历上下的功夫也不足; 有的是因为对自己的优点缺乏信心,觉得没有什么可以讲的. 点评这类简历时,关键要鼓励他们的自信心, 帮助他们发掘自己的闪光点.
第二层: 堆砌, 讲很多东西,但关联性差. 他们缺的是有效的表达方式. 关键是帮助他们把目标明确化, 简化要表达的重点, 然后在简历内层层落实这些重点.
第三层: 清晰. 目标明确, 重点突出. 这时, 点评的关键是改进细节的描述. 简历由于格式的要求,其内容必然相当枯燥. 而读简历的人往往一次要读几十甚至上百份简历. 因此,简历的描述要有细节, 而且细节是有目的的, 细节是生动的. 怎样保证这一点,是要大家一起探讨的.
还有一点基本要求: 尽量用倒叙描述学习和工作经历. 这基本已经在国内被接受了. 因为最近的还是最重要的, 也是印象最深的, 往往也是第一印象. 但是,还有很多人由于过去填履历表的习惯, 用正叙方式.
-
简历造假掺水要不得,很容易被知道
相信很多候选人特别是已在职场有一定年限的求职者,在找工作过程中都有遇到过背景调查这一项。那些简历掺了水甚至造了假的候选人碰到背景调查时一定是战战兢兢如履薄冰,生怕被查出点什么,又期望可以浑水摸鱼趟过难关。那么问题来了,背调真的那么容易就可以蒙混过关...
-
九步帮你打造成功求职简历
一、将“个人简历”换成个人姓名建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。招聘人员在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时,经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者,他们一般只会凭第一遍看简历...
-
求职简历制作的注意点
广州恒大集团人力资源部副经理伍立群说,在相同学历条件下,一定要在简历中体现自己的优势来。比如说,有的同学把自己“英语二、四级”、“计算机二级”、获得过什么资格证都标在了简历的封面上,这样招聘人员看简历一目了然,一下就把这份简历挑出来了。相反的,有的同学...
-
IT人写简历成功六大要素
首先我不是说教,主要是说说我看到的简历中的问题,目的是让大家能写出更好的简历,争取更多的面试机会。我不是技术大牛,小coder一个,之所以负责招聘,是因为哥们创业,我是过来帮忙,对我比较信任。我说的简历问题只是个例,别看完了都往自己身上揽。这些天,收了无数简历,都看...