有关不签劳动合同有什么风险
企业不签劳动合同将承担以下法律风险:
一、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。
二、若签了合同,根据《劳动合同法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果没签合同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。
三、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,范文网视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。
四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金。
五、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向劳动监察部门投诉。
综上所述,劳动合同必须签,应该签。签了有利于企业规避法律风险,有利于保障职工的合法权益。
签订劳动合同应在试用期之前
不少用人单位在毕业生试用期内不签订劳动合同,试用期满后却以不符合录用条件,试用不合格等为由将员工辞退。
一些用人单位在招聘时明确表示,新招用人员的试用期是一年,试用期满合格后才能签劳动合同。这种现象极为普遍,这种操作方法已经违反了相关法规条例。试用期不签劳动合同的说法,违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。试用期是用人单位和劳动者协商确定的劳动合同内容之一。按照规定,用人单位与劳动者之间,自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系即应依法订立劳动合同。范文参考网TOP100范文排行劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。 试用期走入劳动合同误区,很多毕业生在求职过程中遭遇企业算计,试用期变成白用期,导致毕业生的利益受到损害。那么,如何才能走出劳动合同误区,让试用期不再被白用?根据相关法律规定,试用期应包括在合同期内,最长不得超过6个月。试用期的长短要与劳动合同期限相适应。如劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。试用期限为自开始试用之日起,连续计算的自然天数。
以上就是这篇范文的详细内容,涉及到劳动合同、试用期、劳动者、单位、用人、企业、规定、合同等范文相关内容,希望对大家有用。
-
彝家娃娃真幸福教案6篇
教案是教师在课堂上的教学步骤和时间安排,有助于教师合理分配时间和控制教学进度,提前准备好详细的教案可以让我们更好地安排教学时间和资源,合理分配学习任务,本站小编今天就为您带来了彝家娃娃真幸福教案6篇,相信一定会对你有所帮助。彝家娃娃真幸福教案篇1教材分...
-
十二生肖幼儿园教案8篇
准备好详细的教案可以帮助我们更好地掌握教学内容和目标,提高教学的针对性和效果,教案有助于教师评估学生的学习成果和教学效果,及时调整教学策略,下面是本站小编为您分享的十二生肖幼儿园教案8篇,感谢您的参阅。十二生肖幼儿园教案篇1活动目标:1、感知十二生肖是中...
-
语文四年级下教案最新8篇
详细的教案可以帮助我们更好地引导学生思考和探究,激发他们的学习兴趣和动力,教案写好了,教师规划好课堂纪律和行为规范,营造良好的学习氛围,下面是本站小编为您分享的语文四年级下教案最新8篇,感谢您的参阅。语文四年级下教案篇1教学设想:根据童话故事的特点,本教学设...
-
幼儿园日常安全教案5篇
教案的准备可以让我们更好地关注学生的情感需求,提供情感支持和关怀,编写教案可以帮助教师更好地评估学生的学习情况,本站小编今天就为您带来了幼儿园日常安全教案5篇,相信一定会对你有所帮助。幼儿园日常安全教案篇1活动目标:1、引导幼儿燃烧现象,了解火的性质、用...