面试时HR重点辨别简历真假
简历是毕业生叩开企业大门的"敲门砖",也是毕业生和企业的一次文字对话。企业人士提醒说,一些毕业生为提高"身价",在简历中添加虚假经历,从而错失了就业机遇。因此,简历务必确保真实。在国内一企业从事人员招聘的周姝敏说,企业人力资源经理在面试中的一个重要任务,就是辨别应聘者经历的虚实。如果一个毕业生被发现有不真实的经历,也就没有机会参加后续的面试了。
每个人的经历都是不同的,真实客观地表述自己的经历,并不意味着空洞和缺少信心。"借鉴"别人的简历只会影响自己的就业机会,所以毕业生不要冒险。
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面试有没有标准答案可参考
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什么样的“开场白”最能吸引人
第一位就是与听者的利益攸关的。能够给他带来利益的更能吸引并打动他。次之,就是就是能够娱乐或者刺激他的感官,让他产生哈哈大笑,或者在他心里引起共鸣的。再次之,就是新鲜的,听所未听,闻所未闻,还有点意思的。人对于自己的利益总是很敏感的,你起卖产品给某人,你无非也...
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面试准备策略
第一节心理准备面试的最佳结果是,面试官全面而准确地了解到了考生的优势所在。这是每一位面试者梦寐以求的结果。但在面试的特定情景中,多数的面试者,是一半苏醒着,一半沉睡着的。经常是面试远未开始,多数的面试者就已进入这种沉闷的自我混乱状态之中了。原因是多方...
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名企HR谈面试技巧
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