面试常规准备三要素:公司、岗位、会装酷
面试常规准备三要素:公司、岗位、会装酷。
公司背景与行业背景,尽可能多了解。
你都不懂这个行业,怎么让面试官相信,你不是来浪费他生命的?
岗位职责更要了解清楚,里面写的明明白白需要你来做什么。
面试中所有的优势,请围绕着岗位职责去展现。
工作要求什么,你就得有什么,公司需要哪种人,你就变成哪种人。
这种人才,你就是想走,面试官也得努力把你往回拽一拽。
最后,服装搭配也要注意,去什么公司穿什么衣服。
工装牛仔格子衫,IT圈里随便翻;
西装革履亮皮鞋,不是销售就是爷。
譬如说,你一身嘻哈街头风的装扮去面试当律师,
不是不可以,只是人家拒绝你的时候,
你不要哭地太大声。
以上三点几乎是所有人都会告诉你的。
它们重要吗?
重要,很重要。但这些是最重要的吗?
不是。
找任何一份工作之前,最重要的永远都只有一件事:
了解自己。
这是绝大部分人忽略的一件事,甚至很多人认为这事并没有那么重要。
什么叫做了解自己,还有人不了解自己吗?
你甚至都没有大数据了解自己。
有时候,网购平台给你推荐了一款商品,
你发现自己好喜欢,却不知道喜从何来?
因为“猜你喜欢”比你更懂你的喜好。
人对自己的了解大多是隐性的,既自知,而又不自知。
就好像大脑深处的知识,用不到它的时候,
自己都未必能想的起来还学过这些。
但找工作不同,知道一份工作适不适合自己很重要。
一份适合自己的工作,能让你在岗位上发光发热,
一份不适合自己的工作,能让你在公司里度日如年。
那如何去判断自己适合什么样的工作呢?
或者说如何判断自己是个什么样的人呢?
找第三方,你的朋友,你的闺蜜,你儿时一起长大的小邻居,
因为有时候自己认为的自己,和外在表现出来的自己并不相同。
这个时候,第三方的意见就很重要。
比如,你从来也不爱跟人讲话,但内心戏非常丰富,你自我觉得自己是个外向的人,可以从事一些外向型的工作。
此时,你朋友的劝阻就可以有效把你从作妖的边缘拉回来。
知道自己是什么样的人以后,就要摸清自己擅长什么。
比如擅长写作、口才很好、很会与人打交道,哪怕是很能吃,
这个所谓擅长,就是你不用怎么努力,也能轻松超过身边人的技能。
像MBTI,霍兰德等等,都可以用科学的方法,给你职业选择一个建议。
最后,想明白自己想要什么。
的确不是每个人的理想都是,
当上CEO,赢娶白富美,走上人生巅峰。
有的人向往更轻松、安逸一点的生活,对物质要求不高;
有的人向往金钱与权力;
有的人向往一家三四口,往来七八人;
有的人向往灯红酒绿花前醉,仓癝实来金满楼。
想明白自己想要的生活,再去做职业选择。
有时候,选择比努力更重要。
想明白了以上这些,你的面试之旅才会更顺利。
-
"三无"面试通知不可信
年刚过,家住郊区的楼小姐发现自家信箱来了一封陌生地址的信。打开一看,上面竟写道:只要年满24周岁,有任何岗位的工作经历,工作正直,自信乐观,都可以来公司参加面试。而令楼小姐感到奇怪的是,这封面试通知书竟然连公司名称都没有写。面试通知藏玄机该通知单上写明,公司为...
-
面试:三十分钟改变你的一生
为什么你想要这份工作?先来做一个成语填空。我发现,这个四字成语可以用来形容许多人在找工作时的心态:东——西——.东邪西毒?东成西就?东南西北?东方不亮西方亮?拜托,有点专业精神好不好。想不出来吧?我来揭晓答案,这个成语是:东食西宿。这是一个生...
-
面试的失败其本质就是没有让面试官产生信任
面试有成功必定会有失败,失败并不可怕,可怕的是总是在同一地方栽跟头。因此总结失败的原因变得很重要,在笔者看来,很多面试失败的关键点在于没有搞懂面试官想要什么。如果我们把面试看成是一场对自己的销售过程,那么面试官就是有招聘需求的客户,而我们自己就是面试官...
-
如何准备得体的面试着装
白领的形象和礼仪往往代表公司形象,面试者要注意自己在面试中的仪表仪容问题。仪表大方、举止得体,与文职人员的身份相符合,给招聘人员留下大方、干练的良好印象,是求职者的加分题。选择服装的关键是看职位要求,应聘银行、政府部门、文秘,穿着偏向传统正规;应聘公关、...