面试“你的期望薪资是多少”
在面试的过程中,我想你一定会遇到面试官常问的问题,那就是你的“期望薪资是多少”,作为面试的你,我想肯定是心理不知道该如何回答,都期望薪资高一些,可是说高了怕被不录用,说低了怕自己吃亏,心理多少有些犯嘀咕,那么这篇文章对你一定会有作用。
首先,了解下HR常规制定薪资的套路。
一般每个公司每个岗位都会有一个工资区间,上限和下限分别是多少,针对一个岗位,HR最有可能给出的工资区间是该岗位区间的中间值,因为这样既可以吸引人才,同时又可以根据特定的人才做调整。工资期待非常重要,这反应了自己的真实需求,从用人单位来说谁都愿意花最优的人力成本获取最优的人才,所以在定薪时在合理的范围内不会太偏离应聘者的工资期待值。
其次,你的上一份工作工资是多少,你所在的行业平均工资是多少,你能够接受的最低工资是多少,你应聘的工作单位的升值空间有多大?
在综合考虑这些的基础之上,再提出你的满意薪资,并且最好提大概范围,不要说具体的数字。
一份满意的薪资应当有这样几个特点:高于最低薪资,在行业平均之上,还不到最高薪资的水平,但是经过一段时间的发展,可以升值成最高薪资。
薪资不是一份工作最重要的意义,如果它能够带给你更好的工作环境、提供更好的发展平台、帮助你搭建更宽广的工作人脉的话,这些附加的条件意义其实远比薪资要大。
在回答这个问题的时候,应该要结合自己和公司以及整体行业的发展来回答:我值多少钱,这份工作值多少钱。
在找工作的时候,在简历上一定要标明自己能够接受的最低薪资,这是维持你生活的最底线,超过这个底线一概不予考虑。
毕竟生活是基本,没有生活,谈什么创造价值?
在最低薪资的基础上,再来谈今后的发展。
在面对HR的时候,你要努力表现自己,让HR认同你的价值。
最后,一般的公司都会根据你的表现和过往经历来决定你最终的薪酬构成。
只要你表现出符合你的价值的举动,公司也不可能在待遇上给你太低,毕竟薪资是吸引人才最有用也是最基本的武器。
你要让你的应聘单位知道,你是一个能够创造价值、符合最高薪资的人,这样你才好提出你的满意薪资,让对方能够充分考虑你的要求。
应聘并不是一个单向的市场,它是一个双向选择的过程,你提出你的期望,表明你的价值,至于接不接受,那就是公司的事。
如果你一开始就把自己摆在很低的位置,用人单位会觉得“你自己都不认同你的价值,那我们为什么要相信你能够给公司带来收益?”
(文章来源:白小白女性生涯规划)
-
微软亚洲技术支持中心面试题目
1.进程和线程的差别。与stack的差别。ows下的内存是如何管理的?4.介绍和的安全性。5.客户端如何访问组件实现WebService?6.C/C++编译器中虚表是如何完成的?7.谈谈COM的线程模型。然后讨论进程内/外组件的差别。8.谈谈IA32下的分页机制。9.给两个变量,如何找出一个...
-
面试时 离职问题可以这样答
人岗吻合率较低:第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集,并且交集面较小,那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集,这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双...
-
面试被问到有没有男朋友
“面试被问到有没有男朋友,我都懵了,这个问题和我找工作有关系吗?回答不好会不会影响我的面试结果啊......”首先,面试官问任何一个问题,我们都应该要考虑清楚他的底层逻辑。一般来说,面试官不可能无缘无故来问这么一个问题,探听你的八卦。问这个问题最大的考察点在于...
-
事业单位面试:常见面试问题总汇
经过激励紧张的笔试抉择,进入到面试的同学们在高兴之余又有一些担忧,不知结构化面试的场景(对于第一次参与面试的学员来说);不知结构化面试的题型;不知如何整理梳理答案逻辑;不知考官对每道题的测查目的;不知自己真实的答题水平等等。对于以上种种问题,同学们都不...