面试这场终极PK战到底该怎么做呢
求职找工作的朋友们都知道,一般来说,大多数用人单位都会把面试作为招聘的最后一道关卡,只要闯关成功,就可以得到心仪的工作,可偏偏就有这么些求职者,永远都败在了面试上。
事实上,这些求职者中,也有很多自身很有才能,可就是不会面试。那么,面试这场终极PK战,到底该怎么做呢?
“群面”时要敢于发表意见
校园招聘的时候,经常会安排几个人一起进行“群面”。一般是给一个话题,分小组进行讨论,然后几个面试官坐在一旁进行观察。面试官里面包括HR,也可能包括其他部门的面试官,“群面”的意义是让面试官从沟通能力、表达能力、肢体语言等多方面考察求职者的能力。
“群面”的时候,主要表达出自己的观点,不要太过明显地抢话、打断其他面试者的话,太过于激烈的表现并不会赢得面试官的欢心。当然,求职者也要特别注意,千万不要不说话,一言不发是一定没有机会,毫无疑问会被淘汰的!切勿盲目求职 不切实际最可怕
参加过面试的求职者都知道,一般在面试的最后环节,如果主考官们觉得你还不错,有意向接受你的求职的话,往往会在最后询问求职者对于自己的薪资有什么要求。对于面试谈薪资这个问题,在很多的求职攻略中都说过,这是个有些尴尬的问题,说得太高或者太低都不太好。
在最近这个“最难就业季”,很多求职者都会保持着“现在工作难找,能够找到一份就不错了,不要要求太高”的心态,在被问及薪酬的时候给出“没太多要求”或者“多少都行”这类的答案,却殊不知正是这些看似十分踏实肯干的答案让自己碰了壁。因为,HR们通常会认为,薪资是一个人对自己水平的一个衡量标准,也是对工作满意程度的回报。一个连自己薪资都无所谓的人,还能期望他对以后的工作和公司有干劲吗?
把握好面试的前三分钟
面试攻略里经常会有“前三分钟定终身”的说法,由此也可以看出,面试的这前三分钟的重要性。
而面试前3分钟所能说到的,通常就是寒暄和问候等看似与面试毫无关系的话题。也许你会说:“面试考察的就是专业知识,我就盼着赶快进入正题。”其实,你既然已经被通知去参加面试,就说明你的专业背景已经与企业所要求的条件基本吻合了,那么面试官凭借什么来判断你是否合适呢?
事实上,就是看你与这个企业的员工气味是否相投,并通过你的言谈举止考察你的沟通交际能力。所以有经验的面试官会在前3分钟聊天气、交通、时事、近来的热点问题等,甚至聊办公室附近的建筑物,看对方是否能应对自如,以判断你是否有能力在最初的接触中就给交谈者留下一个好印象。
-
面试自我介绍注意事项
一、面试自我介绍要点1、考生在面试时,一定要有充分的自信,才能顺利通过想要让考官们欣赏您,您必须明确地告诉考官们,您对应考职位有哪些能力与素质。然而只要您对此有信心,并对这份职业十分的热爱。考官们才能认为这个职位交个您很合适2、自我介绍是应以面试的测评...
-
分享一些群面技巧,你知道几个?
群面被广泛运用在招聘过程中,尤其是校园招聘这一块运用最多。群面也就是常说的无领导小组讨论,许多面试者同时组成一个小组,就面试官们给定的问题进行讨论与决策。由于该种面试不仅可以节约面试时间,还能让有能力者脱颖而出,在快消、四大领域广泛运用。下面我们就分...
-
少而精的面试原则
在移动互联时代,要“人肉”搜索你是易如反掌滴。背景调查也是极其容易做到滴。那么剩下来,作为一个雇主,主要要集中在这三点:Generaltraits“一般特点”;Experientialfactors“相关经验“和Corejobelements“核心岗位要素”。Generaltraits“一般特点”1、Mentalabi...
-
怎么称呼面试官才得体
很多求职者都对在面试时该如何称呼面试官比较伤脑筋,因为说的好可能会给面试官留下一个深刻的印象,同时也有利于自己在面试中的发挥;反之称呼不得体可以会影响你整个面试状态,那到底怎么称呼面试官才得体呢?1、一般来说,刚刚进去面试的时候,可能还不知道面对的是谁,...