少而精的面试原则
在移动互联时代,要“人肉”搜索你是易如反掌滴。背景调查也是极其容易做到滴。那么剩下来,作为一个雇主,主要要集中在这三点:General traits “一般特点”;Experiential factors “相关经验“和Core job elements “核心岗位要素”。
Generaltraits“一般特点”
1、Mental ability (思考/思维能力): 指应聘者获取信息,分析信息的能力。
2、Personality (个性): 指应聘者的自觉与责任心, 亲和力, 情绪的稳定性, 外向型程度, 和对于新事物的体验开放程度
3、Interest, goals, andvalues (兴趣、目标和价值观): 指应聘者的动力,目标和个人与组织的适应度。
Experientialfactors “相关经验”
1、Experience (经验): 这里指根据应聘者从以前的经验而获取的与本岗位相关的知识
2、Education (教育状况): 这里指根据应聘者从以前受的教育而获取的与本岗位相关的知识
3、Training (培训经历): 这里指根据应聘者从以前接受的培训而获取的与本岗位相关的知识
Corejob elements “该职位的核心因素”
1、Declarativeknowledge (与该职位相关的技术专业知识): 指应聘者马上能上手的知识
2、Prorocedural skillsand abilities (工艺技能): 指应聘者能完成该职位要求的具体某项任务。
3、Motivation (动力): 指应聘愿意付出努力并完成该职位要求所做的一切那种意愿。
-
面试自我介绍注意事项
一、面试自我介绍要点1、考生在面试时,一定要有充分的自信,才能顺利通过想要让考官们欣赏您,您必须明确地告诉考官们,您对应考职位有哪些能力与素质。然而只要您对此有信心,并对这份职业十分的热爱。考官们才能认为这个职位交个您很合适2、自我介绍是应以面试的测评...
-
面试回答之谈谈自己的优势
面试前要准备一些常见面试问题,怎么回答常见面试问题:谈谈自己的优势呢?面试时这个问题也可以是:你有什么优势?遇到面试你的优势,回答时,一定要注意:1、任何优势要有依据;2、优势一定要与岗位需求匹配。那么,哪些优势应该在面试时谈?优势要怎么说,才听起来是真实的呢?...
-
公务员考试面试考察什么
公务员考试面试一般是结构化面试,是考生与考官面对面的交流的过程,考官根据考生的综合表现来打分。那是不是就是说这个分数就完全凭考官喜好来打分呢?当然不是,公务员面试根据考察考生的各项能力是否符合所报职位来打分,那么,公务员考试面试都考察什么?1、综合分析...
-
盘点面试中常犯的五个超低级错误
求职面试是职场新人开始职业生涯的第一步,也是必须面对的考验。面试过程中有些人会由于怯场而结结巴巴,也有人会因为太过紧张而不知所云,也有些人一不小心就掉入了面试中的陷阱,这些不自信或不谨慎的表现,都给主考官留下了负面的印象,从而影响了自己的录用结果。求职...