储备工程师职位面试6篇
面试经验1.7W
面试经验1面试公司:深圳新飞通光电子技术 职位:储备工程师
新飞通是美资企业,做光电器件,跟我们专业很对口,而且公司坐落在深圳南山科技园。
所以我投了新飞通,不过他们只招研发类,统一以储备工程师名义招进来,培训后看个人情况再细分岗位。
笔试分为机械、光学、材料方向。
我做的是光学方向的试题,考察的知识其实比较简单,不过因为我没想过做研发,没复习专业课,很多知识点都忘记了。
试题分为两大部分,第一部分是专业知识,选择题、填空题和问答题,主要考察了光纤通信的知识,比如色散的分类等。
问答题中问到了磁致旋光效应。
第二部分是英文测试,汉译英,也很简单。
顺利接到面试通知,面试安排在武大。
一共两面,一天进行完。
一面专业面,二面人力资源面。
一面的面试官是华科光电的老前辈,面试时没有为难我们,也许是太相信我们的专业出身了,连专业问题都没有问,只叫我用最通俗的语言解释下我做过的项目。
二面人力资源也基本问些常规问题,然后就我做过的一个社团工作详细追问了活动策划能力、团队协作能力方面的问题。
二面也很轻松就过了,当天晚上深夜十二点左右接到人力资源的offer通知,让我们第二天带着三方去签约。
因为对薪资不太满意,我没有签约。
不过个人感觉新飞通公司的员工都还比较有亲和力,而且一面面试官说他们公司没有加班,工作压力比较小。
新飞通人力资源的小姐听说我不打算签约后,还是很真诚地说,希望以后能够有机会合作。
面试官的提问:简短的自我介绍,没有询问我的专业知识,都是些常规问题,有无实习经历,团队合作经验等
------ 面试经验2面试公司:上海中航光电子 职位:储备工程师
海生源应届普通高校毕业生(以下简称“非上海生源毕业生”)进沪就业工作,加强非上海生源毕业生进沪就业工作的规范管理,现将有关事项通知如下:rn一、引进非上海生源优秀毕业生是为了更好地实施人才强市战略,进一步优化上海人才引进环境,发挥人才在促进上海经济社会可持续发展中的核心作用,按照优先服务国家战略、优先服务“四个中心”建设重点领域的原则,引进人才实行条件管理。本市各有关部门、各高校和用人单位要从保持和增强上海人才优势的高度出发,重视做好非上海生源毕业生进沪就业工作,为吸引优秀毕业生进沪就业营造良好环境。rn二、为了进一步规范非上海生源毕业生进沪就业工作的管理,用人单位作为非上海生源毕业生进沪就业落户及居住证申请的主体,不得委托任何中介机构或其他单位、个人代理申报。中介机构派遣人员,不属于非上海生源毕业生进沪就业申办本市户籍的范围。rn三
面试官的提问:工作遇到难度怎么办
------ 面试经验3面试公司:上海市中航光电子 职位:储备工程师
因为同时招聘很多应届生(80),大家按职位分配在不同的小会议室,先是公司介绍薪水(固定)介绍,发资料,工作人员离开留时间填表格。20分钟后表格收上去,大家到大厅等,被叫到名字进取面试,2对2的面试。因为我不是应届生,简单问了一个描述自己性格的问题就不问了,感觉要没戏,我主动说了一些内容进行沟通,然后让等通知。后来和一两个应届生聊起,说也就是简单问问课程成绩什么的。感觉最后没通过主要因为我不是应届生。其他同去的应届生基本都通过了。而且是一面通过。
面试官的提问:我的应该不具备代表性。就问了下描述自己性格是内向还是外向。因为是研发类,问如果没有以前的工作有趣,工
------ 面试经验4面试公司:上海市中航光电子 职位:储备工程师
因为同时招聘很多应届生(80),大家按职位分配在不同的小会议室,先是公司介绍薪水(固定)介绍,发资料,工作人员离开留时间填表格。20分钟后表格收上去,大家到大厅等,被叫到名字进取面试,2对2的面试。因为我不是应届生,简单问了一个描述自己性格的问题就不问了,感觉要没戏,我主动说了一些内容进行沟通,然后让等通知。后来和一两个应届生聊起,说也就是简单问问课程成绩什么的。感觉最后没通过主要因为我不是应届生。其他同去的应届生基本都通过了。而且是一面通过。
面试官的提问:我的应该不具备代表性。就问了下描述自己性格是内向还是外向。因为是研发类,问如果没有以前的工作有趣,工
------ 面试经验5面试公司:上海通用(沈阳)北盛汽车 职位:储备工程师
笔试分成三部分:职业技能、IQ、人格测试等。面试:就是闲聊,关于你的在校经历,等等。笔试分成三部分:职业技能、IQ、人格测试等。面试:就是闲聊,关于你的在校经历,等等笔试分成三部分:职业技能、IQ、人格测试等。面试:就是闲聊,关于你的在校经历,等等笔试分成三部分:职业技能、IQ、人格测试等。面试:就是闲聊,关于你的在校经历,等等
面试官的提问:个人自我介绍,在校经历以及项目!
------ 面试经验6面试公司:上海通用(沈阳)北盛汽车 职位:储备工程师
挺简单的,就是问一些生活方面的问题,没难度。要加班。
应试者应充分利用各种个人资源。除了前面提到的面带微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身体语言外,请以沉稳平静的声音、以中等语速、以清晰的吐字发音、以开朗响亮的声调给考官以愉悦的听觉享受,声音小而模糊、吞吞吐吐的人,一定是胆怯、紧张、不自信和缺乏活力与感染力的。
面试官的提问:职业规划是什么
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新飞通是美资企业,做光电器件,跟我们专业很对口,而且公司坐落在深圳南山科技园。
所以我投了新飞通,不过他们只招研发类,统一以储备工程师名义招进来,培训后看个人情况再细分岗位。
笔试分为机械、光学、材料方向。
我做的是光学方向的试题,考察的知识其实比较简单,不过因为我没想过做研发,没复习专业课,很多知识点都忘记了。
试题分为两大部分,第一部分是专业知识,选择题、填空题和问答题,主要考察了光纤通信的知识,比如色散的分类等。
问答题中问到了磁致旋光效应。
第二部分是英文测试,汉译英,也很简单。
顺利接到面试通知,面试安排在武大。
一共两面,一天进行完。
一面专业面,二面人力资源面。
一面的面试官是华科光电的老前辈,面试时没有为难我们,也许是太相信我们的专业出身了,连专业问题都没有问,只叫我用最通俗的语言解释下我做过的项目。
二面人力资源也基本问些常规问题,然后就我做过的一个社团工作详细追问了活动策划能力、团队协作能力方面的问题。
二面也很轻松就过了,当天晚上深夜十二点左右接到人力资源的offer通知,让我们第二天带着三方去签约。
因为对薪资不太满意,我没有签约。
不过个人感觉新飞通公司的员工都还比较有亲和力,而且一面面试官说他们公司没有加班,工作压力比较小。
新飞通人力资源的小姐听说我不打算签约后,还是很真诚地说,希望以后能够有机会合作。
面试官的提问:简短的自我介绍,没有询问我的专业知识,都是些常规问题,有无实习经历,团队合作经验等
------ 面试经验2面试公司:上海中航光电子 职位:储备工程师
海生源应届普通高校毕业生(以下简称“非上海生源毕业生”)进沪就业工作,加强非上海生源毕业生进沪就业工作的规范管理,现将有关事项通知如下:rn一、引进非上海生源优秀毕业生是为了更好地实施人才强市战略,进一步优化上海人才引进环境,发挥人才在促进上海经济社会可持续发展中的核心作用,按照优先服务国家战略、优先服务“四个中心”建设重点领域的原则,引进人才实行条件管理。本市各有关部门、各高校和用人单位要从保持和增强上海人才优势的高度出发,重视做好非上海生源毕业生进沪就业工作,为吸引优秀毕业生进沪就业营造良好环境。rn二、为了进一步规范非上海生源毕业生进沪就业工作的管理,用人单位作为非上海生源毕业生进沪就业落户及居住证申请的主体,不得委托任何中介机构或其他单位、个人代理申报。中介机构派遣人员,不属于非上海生源毕业生进沪就业申办本市户籍的范围。rn三
面试官的提问:工作遇到难度怎么办
------ 面试经验3面试公司:上海市中航光电子 职位:储备工程师
因为同时招聘很多应届生(80),大家按职位分配在不同的小会议室,先是公司介绍薪水(固定)介绍,发资料,工作人员离开留时间填表格。20分钟后表格收上去,大家到大厅等,被叫到名字进取面试,2对2的面试。因为我不是应届生,简单问了一个描述自己性格的问题就不问了,感觉要没戏,我主动说了一些内容进行沟通,然后让等通知。后来和一两个应届生聊起,说也就是简单问问课程成绩什么的。感觉最后没通过主要因为我不是应届生。其他同去的应届生基本都通过了。而且是一面通过。
面试官的提问:我的应该不具备代表性。就问了下描述自己性格是内向还是外向。因为是研发类,问如果没有以前的工作有趣,工
------ 面试经验4面试公司:上海市中航光电子 职位:储备工程师
因为同时招聘很多应届生(80),大家按职位分配在不同的小会议室,先是公司介绍薪水(固定)介绍,发资料,工作人员离开留时间填表格。20分钟后表格收上去,大家到大厅等,被叫到名字进取面试,2对2的面试。因为我不是应届生,简单问了一个描述自己性格的问题就不问了,感觉要没戏,我主动说了一些内容进行沟通,然后让等通知。后来和一两个应届生聊起,说也就是简单问问课程成绩什么的。感觉最后没通过主要因为我不是应届生。其他同去的应届生基本都通过了。而且是一面通过。
面试官的提问:我的应该不具备代表性。就问了下描述自己性格是内向还是外向。因为是研发类,问如果没有以前的工作有趣,工
------ 面试经验5面试公司:上海通用(沈阳)北盛汽车 职位:储备工程师
笔试分成三部分:职业技能、IQ、人格测试等。面试:就是闲聊,关于你的在校经历,等等。笔试分成三部分:职业技能、IQ、人格测试等。面试:就是闲聊,关于你的在校经历,等等笔试分成三部分:职业技能、IQ、人格测试等。面试:就是闲聊,关于你的在校经历,等等笔试分成三部分:职业技能、IQ、人格测试等。面试:就是闲聊,关于你的在校经历,等等
面试官的提问:个人自我介绍,在校经历以及项目!
------ 面试经验6面试公司:上海通用(沈阳)北盛汽车 职位:储备工程师
挺简单的,就是问一些生活方面的问题,没难度。要加班。
应试者应充分利用各种个人资源。除了前面提到的面带微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身体语言外,请以沉稳平静的声音、以中等语速、以清晰的吐字发音、以开朗响亮的声调给考官以愉悦的听觉享受,声音小而模糊、吞吞吐吐的人,一定是胆怯、紧张、不自信和缺乏活力与感染力的。
面试官的提问:职业规划是什么
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财务管理职位面试10篇
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大学生:情景面试扮演好角色
面试过程是主试与被试双方面对面地观察、交谈、了解、智斗的过程,也是短兵相接、双向沟通的过程,主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析,考察、评价其素质特征,应变能力、理解能力、思考问题的广度和宽度。同时,被试也在对主试进行观察与分析判断,对主试的个性、...
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教你轻松处理突然而至的电话面试
上海交通大学软件学院研究生三年级的小姚同学意外地接到了google的面试电话。自从小姚在线申请了google中国公司的软件工程师职位后,他已经等了一个月时间,在随后几十分钟的电话交流中,小姚回答了google提出的诸多技术问题。据了解,很多外企在收到简历之后,为了在面...