职场中太过老实并不是件好事
职场中总有这样一些员工,工作勤勤恳恳,任劳任怨,认真负责,为人和善,从不与人脸红或者起争执,信奉的是“退一步海阔天空”,对待同事能让就让,能忍就忍,可谓是职场中的老实人。
这类职场老实人也是领导喜欢使唤的员工,但是明明做的事最多,到了升职加薪时候却永远轮不到自己;因为脾气好,还可能被人欺负,自己的忍让,反而得不到应有的尊重。
俗话说:“马善被人骑,人善被人欺。”在职场中,脾气太好,性格太过软弱的老实人也往往会被人欺负。
《三十而已》中的钟晓芹就是这样的人,谁都能指派她去帮忙做事,复件文件、拿材料等等,分配商家时,别人把最好沟通的全部抢走,只给她留了最难缠的几家,工作了多年也没能得晋升。
其实职场中太过老实并不是件好事,并不是你忍让就能获得别人的感恩,过度忍让反而会让一些人更加变本加厉地欺负人,所以职场中的老实人一定要学会做到以下3点,维护自己的利益,获得别人的尊重。
一、别太乐于助人,让自己的付出成为廉价品
乐于助人是好品德,但是在职场里,如果你随时都在“乐于助人”,一会这人叫你帮打印材料,一会那人叫你帮写报告,你忙活了半天,结果都是在帮他人做嫁衣。
如果自己本身工作量就大,帮助别人还极有可能严重影响了自己的工作效率,最后别人按时完成工作,下班走人,你却挑灯夜战,无尽地加班。
在心理学中有个效应叫“登门槛效应”,又称“得寸进尺效应”,是指一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求,为了避免认知上的不协调,或想给他人以前后一致的印象,就有可能接受更大的要求。
这个效应用在同事之间也是如此,当你答应帮同事做第一件小事,第二件小事,慢慢的他就会觉得你能接受帮他做更多的事,所以你的忙就有可能越帮越多,别人也越来越不在意我们的付出,而觉得是理所当然的。
如果哪一天你拒绝帮忙了,别人反而会觉得你太小气了,连这点小忙也不帮,反而得罪人。
所以在职场中,我们要学会拒绝,别怕因为拒绝别人而得罪人,其实适度的拒绝,反而能让别人看到你的工作价值所在,更容易去尊重你。
一天到晚帮同事做事的人,在领导和同事眼中,有可能会觉得你工作太闲了,才有空随时帮别人,明明累死累活,结果还成为别人眼中的大闲人。学会拒绝别人,告诉别人自己也有工作在忙,实在没空,反而会让人感受到你的重要性。
二、别怕得罪人,该翻脸时候就要学会翻脸
有时候我们会遇到一些奇葩同事,非要让你帮做这帮做那,如果拒绝就不会给你好脸色看,或者说些闲言碎语。
对于这样的同事,我想说,请大胆拒绝,别怕得罪TA,因为对方根本不值得你去帮忙。在这样人的眼里,你只是廉价的劳动力,不用白不用,反正你也不会发脾气。如果你真过意不去,最后还是帮了TA,也别想对方会对你心怀感激。
《欢乐颂》里的关睢尔好心帮同事做报表,却因为报表出现错误,自己被经理骂了一顿,写书面检查,而本该做这事的同事却在旁边冷眼旁观,不出来帮她说一句话。
职场中,不该帮的忙一定要懂得拒绝,别傻傻被人当枪使了还不知道,牢记下面3种忙不要帮:
1、超越自己能力的忙不帮。2、影响自己工作的忙不帮。3、人品不好同事的忙不帮。
三、利益很少会主动找上门,要学会为自己争取
职场上,我们每个人都希望升职、加薪,让自己和家人过上好的生活。但是每个公司升职加薪的机会总是有限,如果因为自己老实,不敢去竞争,那这些机会怎么可能落在自己身上。
我们都是打工的,懂得向公司争取利益,这是职场必须掌握的技能。利益当睦,别过分谦让,否则你无论多能干,升职、加薪、表彰、奖励好事都有可能轮不到你头上。
你觉得自己理应获得某个职位或者加薪的话,就拿着自己的业绩、成绩去找老板谈,大胆为自己争取。这样做的前提是你自己要有底气和能力,才能有说服老板答应的筹码。
俗语说:“老实人吃哑巴亏,会哭的孩子有奶吃”,懂得“哭”也是一种技能,让领导、同事看到你的能力、成绩,并且用升职或者加薪的方式来认可,这不是理所应的吗?
你只是默默无闻,真的没有谁有义务去角落挖掘你这颗金子,有可能会永远被埋没。
没有什么所谓的“君子不言利”,我们付出,就应该获得相应的回报,这才是职场的交易规则,也是公平原则,所以放心顾忌、害怕、害羞等等一切心态,大胆去向领导说清自己的诉求,争取自己的利益。
也别怕和同事竞争影响彼此关系,你的放弃别人不会感激你,你成功竞争上位,反而会让人高加高看你一眼,认可你的能力。
老实人雄起,别因为我们的老实反而被人欺负,学会拒绝、学会争取,才不会让自己憋屈,让自己的职场之路越走越顺畅。
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