找工作也要了解职场潜规则
写求职信、投简历,笔试、面试,程式化面试、无领导小组面试……求职中的程序规则越来越规范,越来越标准。然而,仅仅熟悉这些规则是不够的,或多或少,你还要了解一些职场的潜规则。潜规则是看不见的、明文没有规定的“规则”,是一些暗箱操作的规定和原则,如今渗入到社会上的各行各业中。
《杜拉拉升职记》想必很多同学都看过,其中的很多事情想必同学们也会犯怵。举个例子来说,大家都知道了老板或者上司某天过生日,是否给老板买礼物,买什么样的礼物,很多人都会犯难。不送吧,别人送了,自己岂不是难看?也许老板不会记得谁送了,但一定会记得谁没送。送吧,又不知道买什么样的礼物好?贵重一些的有行贿巴结之嫌,太轻了,又无以表达心情,拿不出手。这就是潜规则在影响着你决策。
潜规则是职场上的润滑剂。人生活在世上,免不了要与各种各样的人打交道,特别是同事之间,每天都有很多的交往。恰当时候,一条问候的短信;领导同事出差归来的迎来送往;同事取得成绩时的真心祝贺;不用太破费的请吃、喝茶……不仅增进了人与人之间的感情,也会让你工作起来顺畅无比。
潜规则也是企业的一种亚文化。每个企业都有自己的文化氛围,企业文化是全体员工共同遵守约定俗成的非书面的行为规范,这一非技术、非经济的因素也影响着企业的决策。作为企业亚文化的潜规则,也是这个单位多年来长期留存下来的传统和风格。存在就有它的道理,无论是好是坏,一般人是轻易改变不了的,其作用和影响力也是不可小视的。
面试的时候,有的同学为了让评委对自己有更多的了解,会把求职材料再发给面前的判官们。如果你带的材料少,习惯性地从头发起,只给了不是关键的人物;如果你没有把材料先递给坐在评委席中间的人物;如果你又遇上了对此十分计较的人物……也许这次面试注定失败。潜规则是一种只可意会、不可言传的东西,如果你不了解其中的奥妙,也许你连自己是怎么失败的都不知道。很多情况下,有些事情追究刨根也问不明白,这就是潜规则在作祟。
《宰相刘罗锅》很多人也看过,乾隆皇帝缺不了刘罗锅,也需要和珅。再如公司酒会宴席上,敬酒碰杯,先敬谁,后敬谁,尽管排成队,也不能破了规矩,否则,后果难料。实际工作中,由于很多人不谙此道,特别是刚毕业不久涉世不深的大学生,总也得不到提拔和重用,就缘于此。
熟悉潜规则,实际上指要提高自己的情商,说“情商比智商重要”就是这个道理。潜规则无处不在,每个单位的潜规则也不一样,多了解打听一些职场上的潜规则,不仅有助于你成功求职,也有助于你职场成功。
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