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面试常见问题

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  • 宝洁的招聘流程及面试题

    宝洁的招聘流程及面试题

    宝洁公司良好的薪金制度和巨大的发展空间,让“宝洁”成为大学生心目中向往的公司。而同时宝洁公司完善的选拔制度也得到商界人士的首肯。如何进入宝洁这样的机构,让我们来熟悉它的招聘流程。宝洁的校园招聘程序1.前期的...

  • 笔试与应对技巧求职材料的准备

    笔试与应对技巧求职材料的准备

    笔试是一种常用考核办法,目的是考核应聘人员的文字能力,知识面和综合分析事物的能力。它通常用于一些专业技术要求很强和对录用人员素质要求很高的单位,如一些涉外部门、技术要求很高的专业公司双及国家机关选聘公务员等...

  • 你觉得你最大的优点是什么?

    你觉得你最大的优点是什么?

    我们常说,如果你想面试有十足的把握,一定要练习一下最经典的宝洁八大问。宝洁八大问虽经典,但整体框架太大,我们日常求职中碰到的各类面试往往更细节更具有生活性。比如“你觉得你最大的优点是什么?”这样的问题就比八大问...

  • 无领导小组面试题型及答题思路

    无领导小组面试题型及答题思路

    今天为大家整理了无领导小组面试的一些面试题型大全以及答题思路,拿走不谢!无领导小组的面试的常见题型有一下几种(1)开放式问题(2)两难问题(3)多项选择问题(4)操作性问题(5)资源争夺问题接下来,一一来说这些题型的他想要考察面试...

  • 面试故事:第12个应聘者

    面试故事:第12个应聘者

    某大公司招聘人才,经过三轮淘汰,还剩下11个应聘者,最终将留用6个。因此,第四轮总裁亲自面试.奇怪的是,面试考场出现12个考生。总裁问:谁不是应聘的?坐在最后一排的一个男子站起身:先生,我第一轮就被淘汰了,但我想参加一下面试。...

  • 女生面试要尽量发挥语言优势

    女生面试要尽量发挥语言优势

    在招聘会上以及面试时如何与用人单位交流?与用人单位的交谈是求职者留给单位的第一印象,非常重要,在交谈时要注意细节,千万不要自乱阵脚。招聘会现场虽然拥挤,但求职者不要乱了阵脚。一般招聘会组织者会准备招聘单位及招聘...

  • 怎样攻克面试中的15道“难题”

    怎样攻克面试中的15道“难题”

    北京高校毕业生就业指导中心近日公布的一份调查显示,用人单位录用大学生的依据的排序,依次为:第1位是面试结果,第2位是笔试结果,第3位是简历,第4位是关系。在刚刚经历了招聘会风暴后,春节前将是许多求职大学生面试集中的日子...

  • 攻略:绕开压力面试中的陷阱

    攻略:绕开压力面试中的陷阱

    压力面试(stressinterview)是指在有意制造的紧张气氛中提出一连串问题,穷追不舍,直至求职者无法回答,以此观察求职者对压力的承受能力和应变能力。有些考官会先提一个不甚友好的问题,或者劈头浇你一盆冷水,让你在委屈和激愤...

  • 英语面试 名企讳言为哪般

    英语面试 名企讳言为哪般

    十月,各大投资银行和咨询公司点燃了校园招聘的战火。这些以工作强度大、高薪著称的企业,作为每年校园招聘的先头部队,一登场便艳压四座,成为求职者追捧的对象。但这些企业也以考试残酷著称。去年有学生光是汇丰银行的面试...

  • 面试题错误回答例举

    面试题错误回答例举

    1、“我讨厌以前的老板。”面试题:你的上一位老板将会是一个可怜的人,他的主要“功绩”似乎就是把你的生活变得苦不堪言。显然,你无需谈及这些事情。一些因过于诚实而说出的一些错误的话,尽管是令人钦佩的,然而,请你不要再...

  • 面试:“十大必考题”揭幕

    面试:“十大必考题”揭幕

    面试时,有几个问题是公司面试人员常常会提出的,针对这些问题好好准备,在面试时也就不会哑口无言,无言以对了,下面就面试十大必考题做出分析:(1)为什么想进本公司?这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否...

  • 面试中陷阱 规则你先知

    面试中陷阱 规则你先知

    很多看似随口问出貌似寻常的问题背后其实都暗藏陷阱。虽然不见得有标准答案,不过至少该知道什么样的回答才不会糊里糊涂地一头栽进去,还备感迷茫地感叹为什么受伤的总是我?这里先提供4个问题稍作示例,也许与真实经过的会...

  • 企业最常见的面试问题

    企业最常见的面试问题

    招聘面试是大多数人寻找新的就业机会的一种途径。这可以是一个非常紧张的面试类型,你要确定你给你的每一次机会,得到在作出有关面试官留下好印象的工作。你要记住你的回答,让你可以给他们信心,最好的办法做到这一点是有一...

  • 12种面试的提问方式

    12种面试的提问方式

    在面试中,主考官要获得关于应试者的不同方面的情况,如心理特点、行为特征、能力素质,由于要测评的内容是多方面的,这就要求主考官根据评定内容的不同来采取相应的提问方式。面试中常用的提问方式有以下几种:1、连串式提问...

  • 经典面试题助你成功就业

    经典面试题助你成功就业

    六七月是毕业旺季,对于数百万应届大学生而言,这是他们最为忙碌和焦虑的时刻。但每年这个时候,总有些人是例外。小田,沪上某高校英语专业应届毕业生正悠闲地留守在寝室,准备着毕业论文的每一个细节,因为上个月,她已经拿到了一...

  • 求职:面试官最爱提的15个问题

    求职:面试官最爱提的15个问题

    “招聘会上往往一个细微的动作就会决定乾坤。”重庆市大中专毕业生就业指导服务中心专家昨日提醒毕业生参加双选会的几条注意事项,提防面试中的非语言陷阱。握手:这是你与面试官的初次见面。如果他(她)向你伸出手,却握到...

  • 面试时应“免谈”的十八个话题

    面试时应“免谈”的十八个话题

    1.先前雇主产权性机密资料。不仅不该露,还会让面试官认为你这个人不值得信任。2.最近离婚的惊悚细节。即使一切属实,提到这个话题则会显示你这个人不够谨慎。3.内心的性别或种族偏见。你或许以为面试官与你志同道合因而...

  • 必问题:对薪酬的期望

    必问题:对薪酬的期望

    面试的形式有多种,有一个面试官对一个应聘者,也有多对一,一对多,多对多;也有小组讨论,情景模拟游戏等其他更丰富的形式。无论面试的形式有多少,都是围绕考核应聘者的素质是否符合所招聘岗位的要求而展开的。这里谈谈应届毕业...

  • 面试问题的基本类型

    面试问题的基本类型

    面试问题的类型:类型目的建议个人问题从你的备审资料中提问,想深入了解你个人.事先准备好自我介绍一分钟,三分钟,五分钟等三种版本或英文自我介绍。备审资料应据实撰写,不可造假。专业问题评量你专业学科的相关知识与能力...

  • 求职:不被缺点影响的面试

    求职:不被缺点影响的面试

    就象拥有鲜明的优点一样,成功的经理人也有缺点。而问题的关键在于,缺点并没有对职业生涯造成致命的打击。潜在的雇主在面试经理人时,试图了解他的缺点,目的是确保这些缺点不会对他的公司产生伤害。撰文提醒经理人在面试时...

  • 面试:巧把缺点转化成优势8要点

    面试:巧把缺点转化成优势8要点

    参加招聘面试,最怕考官提些让人“无从下口”的问题,像“你有哪些缺点?”,就是典型的面试难题。对这个问题,可以把自己的优点当成缺点来说,既解答了难题,又全方位地推销了自己一把。一般来讲,对应聘有利的优点有:注重学习、办事...

  • 职场英语:薪水种种表达法

    职场英语:薪水种种表达法

    你对自己的薪水了解多少?给你一个详细了解、逐个攻克的机会,不要错过哦!1.Paycheck:工资支票。公司签发的、能够在指定金融机构兑现的支票。2.Paystub:工资存根。存档的收据。用来核算签发的支票金额和应付的相关项目金额...

  • 面试问:工作太多做不完,你该怎么办

    面试问:工作太多做不完,你该怎么办

    有位求职者曾问:如果HR问关于工作量的问题,该怎么答?要是说觉得工作太多,那肯定不行,说明能力差;可如果说不多,公司说不定会分更多的工作给我,我也做不来啊。就跟领导问“忙不忙”一样,说忙也不是,说不忙也不是。大湘君认为,想要...

  • 面试:你有刁问 我有妙答

    面试:你有刁问 我有妙答

    “激怒法”是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法:在两个人面对面的斗智中,他们往往会用一个明显不友好的发问,或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神,来剥取对方彬彬有礼的外表,使其心理防线大大溃退……当然他们的所为...

  • 被猎头者经常失败在哪

    被猎头者经常失败在哪

    面试未因人而异由于猎头的岗位,都是公司中比较重要的角色。许多面试的失败,很多是由于企业中方和外方老板对用人的不统一而造成的。其中,中方老板通过了,而外方的老板通不过的案例比比皆是。专家提醒候选人,管理人员平时运...