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面试常见问题

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  • 面试官如何剖析自己的面试考题

    面试官如何剖析自己的面试考题

    有没有被批评的经历,面对批评,你是如何解决并且改进的,下一次会有何不同?这问题一方面考量学生是否诚实,是否能够勇敢地说出自己的不足;另一方面也想知道,学生能否以积极的态度应对负面的评价。现在的学生都很自负,对自己评价...

  • “以前工资多少”该如何回答

    “以前工资多少”该如何回答

    “你上一份工作的薪资是多少?”这是在面试前填应聘登记表以及面试时都经常遇到的标配问题,作为HR和用人单位得到的答案无非三种:乖巧的应聘者“大概在某k左右”,不情愿的应聘者“这涉及到隐私了吧”......不知从何时起,历...

  • 公务员面试技巧:实话实说

    公务员面试技巧:实话实说

    前段时间,看了中央电视台一个大学毕业生找工作面试的节目。一个形象、口才都很好的男生在讲述他参加社会实践时,说道:为了调查市场,我在暑假里跑遍了北京的所有超市。作为面试官的企业家马上抓住这句话追问道:北京一共有多...

  • 人资面试题如何正确解答

    人资面试题如何正确解答

    面试题一:对这项工作,你有哪些可预见的困难?:1、不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不...

  • 职场面试:如何通过两难测试?

    职场面试:如何通过两难测试?

    前不久,陈果参加了一家保险协会招行政助理的面试。面试时陈果被问了无数道职场心理测试题,例如:在日常工作中,同事与领导顶嘴,而你觉得他们两人都对,此时你该如何应对处理?一位的士司机载着受伤人员闯红灯,造成了不良后果,你怎...

  • 面试技巧之--影响他人的能力

    面试技巧之--影响他人的能力

    影响他人的能力如果你是某事的负责人的话,你很容易让他人听你的;但是,当你不是负责人时,让别人听自己的话是非常难的事。想要培养自己影响他人的能力的话,得通过与他人的共同的理想和目标来建立个人关系。那些拥有影响力并...

  • 大唐面试试题

    大唐面试试题

    1.什么是中断?中断发生时CPU做什么工作?在上电后,进入操作系统的main()之前必须做什么工作?3.简述ISOOSI的物理层Layer1,链路层Layer2,网络层Layer3的任务。4.有线电话和无线电话有何区别?无线电话特别需要注意的是什么?5.软...

  • 面试问题第四类、薪金福利

    面试问题第四类、薪金福利

    1、你对工资有什么期望?自己应该如何出价呢?若没有把握,可以给出一个幅度,下限可以低些,上限不要太高,这样进可攻,退可守。在工资问题上,最容易出问题的是有些人恨不得在面试第一轮就先知道对方能支付多少工资及福利待遇如何...

  • 外企英语面试题问答例句

    外企英语面试题问答例句

    想找一份满意的工作吗?外企面试中面对外国老板连珠炮似的提问,有没有觉得心慌意乱、无所适从?求职过程中面试尤为重要,回答问题如果能简明扼要、真诚中肯、合乎老外口味,那么录取机会必定大大增加。当然,有的问题也要轻描...

  • 攻略:绕开压力面试中的陷阱

    攻略:绕开压力面试中的陷阱

    压力面试(stressinterview)是指在有意制造的紧张气氛中提出一连串问题,穷追不舍,直至求职者无法回答,以此观察求职者对压力的承受能力和应变能力。有些考官会先提一个不甚友好的问题,或者劈头浇你一盆冷水,让你在委屈和激愤...

  • 面试最后一问——你还有什么想了解的

    面试最后一问——你还有什么想了解的

    大多数面试都有一个固定的最后一问——你还有什么想了解的?到这个问题的时候,面试场上的局势得到了反转,场子的主动权由面试官转到了求职者的身上。所以问好这一题也就显得尤为关键。那么,在面试前半场的基础之上,作为求职...

  • 面试:你有刁问 我有妙答

    面试:你有刁问 我有妙答

    “激怒法”是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法:在两个人面对面的斗智中,他们往往会用一个明显不友好的发问,或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神,来剥取对方彬彬有礼的外表,使其心理防线大大溃退……当然他们的所为...

  • 面试犹如一场游戏

    面试犹如一场游戏

    大四找工作的这半年里,我参加过很多招聘会,投过数不清的简历,也有过不少面试的机会。虽然目前我已与一家不错的企业签订了协议,但却因那次我最看中的面试失败而在心中留下遗憾。我是学会计专业的,成绩优异,还是校健美操队的...

  • 面试高级管理人员的问题

    面试高级管理人员的问题

    如果你已经在一两年内不断进步,你或许会注意到面试中提出的问题也在不断变化,随着空缺职位对经验和职责方面的要求不断提高,面试问题也越来越复杂。最终,例如你的年级平均成绩不再那么重要。你会注意到没有人对你是否擅长...

  • 常见日语面试问题

    常见日语面试问题

    下面跟大家分享的是常见日语面试问题,学日语专业的朋友们一定不要错过这么好的学习机会喔!1.面接、始めましょう。/(めんせつ、はじめましょう)/面试开始。はじめまして、xxxと申しますが、どうぞ、よろしくお願いします。2....

  • 面试的基本模式

    面试的基本模式

    面试是评价应聘者素质特征的一种考试方式,根据招聘对象的水平,面试常采用不同的模式。面试的模式按应聘者的行为反应可分为言谈面试和模拟操作面试。言谈面试是通过主试与被试的口头交流沟通,由主试提出问题,由被试口头回...

  • 女性求职敏感问题巧应变

    女性求职敏感问题巧应变

    女性在求职面试时,常会碰到一些敏感的问题,总觉得如何回答都不妥,很难让自己和别人都满意。那么,究竟该如何应对这些让人感到尴尬的问题呢?谁都希望鱼和熊掌能够兼得,当二者不能同时得到的时候,在一段时间内我会选择工作,因为...

  • 面试题错误回答例举

    面试题错误回答例举

    1、“我讨厌以前的老板。”面试题:你的上一位老板将会是一个可怜的人,他的主要“功绩”似乎就是把你的生活变得苦不堪言。显然,你无需谈及这些事情。一些因过于诚实而说出的一些错误的话,尽管是令人钦佩的,然而,请你不要再...

  • 职场跳槽离职原因绝妙回答

    职场跳槽离职原因绝妙回答

    案例:姚先生在武昌某广告公司工作5年多,业务上是一把好手。但因与上司长期不和,姚先生忍无可忍,终于选择了跳槽。在朋友的推荐下,姚先生面试了好几家企业。无一例外地,招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始,姚先生直言相告,却...

  • 面试时十个可反问考官的问题

    面试时十个可反问考官的问题

    面试结束前,若能够提出漂亮的关键问题,说不定,对方会因此而录用你!在面试结束前,大多数的主考官都会丢问题给求职者,最常见的就是:你有没有什么问题或疑问,想要提出来的?无论求职者是否有提出问题,其实,这个问题背后的真正含意,通...

  • 你最大的优点和缺点是什么?

    你最大的优点和缺点是什么?

    在面试环节中,面试官很喜欢问求职者:“请简单说一下你最大的优点和缺点是什么?”这个问题可以说是面试问题中最经典的了,虽然是老问题,但它的“杀伤力”从未因时间而消减。每年败在此题的人不计其数,尤其那些缺乏社会经验的...

  • 丰田面试问题

    丰田面试问题

    以下是丰田面试可能会问的问题:1、简单介绍一下你自己2、你为什么要来我公司应聘?(尽管这是废话,但是很多公司都会问这个问题)3、你有过这方面的经验吗?都在哪里工作过?(如果你回答有过他们还会继续问你为什么不干了,这个问题...

  • 面试时应“免谈”的十八个话题

    面试时应“免谈”的十八个话题

    1.先前雇主产权性机密资料。不仅不该露,还会让面试官认为你这个人不值得信任。2.最近离婚的惊悚细节。即使一切属实,提到这个话题则会显示你这个人不够谨慎。3.内心的性别或种族偏见。你或许以为面试官与你志同道合因而...

  • 面试题:你为何想为我们工作

    面试题:你为何想为我们工作

    求职面试题:你为什么想为我们工作questionsaskedinaninterview″whydoyouwanttoworkforus?″thisisanobviousquestionandifyouhavedoneyourresearchonthecompanyyoushouldbeabletogiveagoodreason.organi...

  • 英语面试更注重考察软技能

    英语面试更注重考察软技能

    眼下,知名企业的校园招聘已经纷纷进入面试阶段,随着外企的英文面试如火如荼的展开,书店里各类以世界最佳公司面试题为标榜的面试指南也纷纷告罄。且不论其内容优劣,单就最佳公司面试题这几个字就足够征服眼下正饱受面试折...