人资面试题如何正确解答
面试题一:
对这项工作,你有哪些可预见的困难?:
1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”
面试题二:
如果我录用你,你将怎样开展工作:
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”
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决策和分析能力面试题
简言之,做决定就是从某一问题众多的答案中选择一个。决定能力是衡量应聘者综合能力的非常重要的指标之一。当今,你如果不知道某位应聘者是否具有材料收集、数据分析和系统推理能力的话,你是不能聘用这个人的。有经验的应聘者知道,决定是不能在真空中做出,必须考虑到...
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你最大的优点和缺点是什么?
在面试环节中,面试官很喜欢问求职者:“请简单说一下你最大的优点和缺点是什么?”这个问题可以说是面试问题中最经典的了,虽然是老问题,但它的“杀伤力”从未因时间而消减。每年败在此题的人不计其数,尤其那些缺乏社会经验的应届生更是主力军。所以今天菌菌就来揭秘一...
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你为什么选择我们公司,潜在考察点
面试的时候,面试官会对求职者的个人资质和工作能力进行考量,也会很关注求职者的入职意向。比如,求职者经常会被问到“你为什么选择我们公司”“你对我们公司有多了解”“除了我们公司,还有没有其它意向公司”之类的问题。有些时候面试官心里也很没底,遇到特别合适的...
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面试问题的基本类型
面试问题的类型:类型目的建议个人问题从你的备审资料中提问,想深入了解你个人.事先准备好自我介绍一分钟,三分钟,五分钟等三种版本或英文自我介绍。备审资料应据实撰写,不可造假。专业问题评量你专业学科的相关知识与能力。时事问题.了解你是否具有社会观,国际观,具备...