职场人要保持忧患意识
春节前,不少职场人士在期待假期来临的同时也不忘记对过去一年进行总结。记者采访发现,不少职场人士在总结过去一年工作得失时,多数人表示,通过多年努力虽然能力得到很大提升,但是创新能力、外语能力等则在退化。“番禺人才”李先生表示,职场人士应该保持忧患意识,树立新的目标,防止自己能力的退化。
担心能力水平下降
“工作4年了,感觉自己越来越懒了,刚开始参加工作时很有激情,感觉去年能力并没有提高,反应也没有以前迅速。”在一家软件公司工作的小黄告诉记者,感觉自从去年,自己的学习就没有以前高了,反应也迟钝了许多,学习能力也明显差了一些。小黄担心,如果再这样下去的话,自己肯定会被淘汰,因为这个行业竞争太大了。
在一家企业做人力资源工作的张小姐说,她以前学的是英语专业,但是毕业时没找到与专业相关工作,现在工作上都不需要英语,前段时间和同学聚会,发现其他人英语能力都有很大提升,而自己由于两年没有接触到英语,口语能力水平急剧下降。为了巩固和提升自己的英语水平,她决定从今年起参加口语培训。
部分能力在退化
记者采访发现,白领能力退化主要集中在危机意识消退、工作激情减弱、学习能力退化等。据了解,职场退化论是指在职场上经过多年历练,某些方面的能力得到了“进化”,但同样也有很多能力在不知不觉地退化的现象。其中还有很多是很重要的能力,比如外语能力、创新能力、学习能力等。
有关专家认为,随着时间的推移和职场经历逐渐累积,工作流程和模式慢慢形成,工作就没了当初的新鲜感,工作的激情就会逐渐退化。这样的状态很容易演变成工作倦怠、无成就感,随之创造性和主动性都会降低,进而严重影响工作绩效。另外,现代化办公设施和通讯设备日益发达,机器在很多方面可以代替人手操作。在这样的环境下,职场人的动手能力明显减弱、退化。
主动参加培训
经过多年职场锤炼,职场人的综合能力有所提高,但由于工作涉及的方面不同,部分能力也会在不知不觉中退化。那么,如何才能预防能力退化呢?“番禺人才”李先生表示,在一个工作环境里呆久了,工作流程和模式慢慢形成,不少人习惯安于现状、工作能力渐渐减弱。因此,职场人不妨保持忧患意识。从长远发展来看,职场人要平衡好自己的工作和生活,做到张弛有度,围绕自己的职业定位做好长、短期的职业规划目标,不断提升个人的综合能力。
-
职场成功在于“与众不同”
“一个人的职业生涯对于整个人力市场来说,就好像是一件产品。好与坏、成功或失败只有在市场比较中才能得出判断。”朱正中先生一上来就给大家灌输起以市场意识来自我评价的理念,“现在,市场上的评价标准越来越多,想要脱颖而出也越来越难……行业之间的人才流动带来...
-
职场:人的差异在于业余时间
科学大师爱因斯坦说过这样一句话:“人的差异在于业余时间”。我们总认为,人与人不同,这里面有环境、有机缘、有能力、也有性格的差异。怎么在于“业余时间”呢?业余时间对我们每个人意味着休息和充电。2000年8月20日《新华周末》报道,中国人民大学教授王琪延博士带...
-
职场不是学校,没人教你怎么办?
职场不是学校,没有人教其实是很正常的事。一家企业之所以选择招人的原因其实很简单,就是给部门或公司引入新鲜血液来解决现阶段自己的问题,也就是说我们进入企业对企业来说就是去解决问题的,而不是去学习的。当然刚才是站在企业角度去分析作为企业员工我们的价值,作...
-
职场生存:九死一生
职场生存需要战略吗?——要!职场如战场,生存不易,职场又如舞台,想要生存下去不是难事,但要在舞台上独领风骚,需要讲究方法。有的员工从进入企业开始就在执行错误的战略,最后职场连连失意,有的员工在公司定位不明晰,间断性受一些认识诱导,职场提升速度不断出现低谷。小孙是...